Plus de « oncle-neveu » dans la fonction publique !

Cette déclaration a été faite par le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan, à l'occasion de l'examen de la normalisation de la culture administrative, l'un des projets que le ministère de l'Intérieur mettra en œuvre prochainement pour promulguer un décret contraignant à ce sujet. M. Tran Anh Tuan a également abordé en toute franchise plusieurs autres questions liées aux projets de circulaires et de décrets élaborés par le ministère de l'Intérieur, qui ont suscité un vif intérêt dans l'opinion publique ces derniers temps.

Le projet sur la culture de bureau standard comportera des réglementations détaillées sur chaque forme d'adresse, code vestimentaire et même poignée de main... Photo d'illustration

Le vice-ministre Tran Anh Tuan a déclaré : « Nous organiserons prochainement des séminaires sur la « culture de bureau » afin d'élaborer un décret sur ce sujet. En effet, pour les fonctionnaires, certaines questions, apparemment simples, relèvent en réalité de la culture. Par exemple, lors d'une réunion, il faut se lever et non s'asseoir ; comment se serrer la main et se saluer ; comment s'adresser à autrui de manière appropriée dans les relations de travail, car la distinction « oncle-neveu » au bureau n'est pas appropriée ; ou encore si les femmes sont autorisées à porter des jupes, et quelle doit en être la longueur… » En général, les activités publiques au bureau, menées de manière cultivée, reflètent également la qualité de l'équipe de cadres et de fonctionnaires.

La communauté en ligne débat de la question de savoir s'il devrait y avoir une réglementation spécifique sur la sieste au travail. Quelle est votre opinion ?

À mon avis, pour aborder cette question, il est également nécessaire d'adopter une perspective scientifique. Il faut notamment tenir compte des facteurs culturels, des coutumes, du climat, du sol, de l'organisation du travail dans chaque secteur d'activité, chaque domaine… Pour les personnes qui travaillent mentalement, une sieste, même courte, est essentielle. C'est pourquoi, selon la nature du travail et les conditions spécifiques, nous devrions réglementer avec souplesse, sans pour autant imposer de réglementation « dure ». Si nous voulons réglementer, nous devons étudier la situation spécifique de chaque pays, éviter de reproduire mécaniquement cette situation ; nous devons être sérieux et scientifiques dans nos recherches sur la sieste, en l'adaptant à la population, à la culture, au climat et aux conditions de travail du Vietnam.

Le projet de décret établit des normes pour les postes d'encadrement des fonctionnaires, exigeant que les vice-ministres maîtrisent au moins une langue étrangère courante à un niveau élevé (niveau 6 ou supérieur). Est-ce « trop » par rapport au niveau courant actuel ?

- Il s'agit d'un premier projet d'experts, envoyé aux ministères, services et localités pour recueillir leurs avis. Il a été publié sur le site web afin de recueillir l'avis du public. Il sera ensuite compilé pour être assimilé, révisé et perfectionné. Dans le contexte de l'intégration internationale, les normes de recrutement des fonctionnaires doivent également inclure une langue étrangère commune. Si vous ne pouvez pas utiliser une langue étrangère, mais pouvez utiliser une langue de minorité ethnique pour travailler dans des zones montagneuses, reculées et isolées, cela est également acceptable. Le projet est encore en cours d'élaboration, grâce aux discussions et aux commentaires de tous. Si les normes sont jugées trop strictes, inadaptées à la réalité, elles devront être assimilées et perfectionnées. Le ministère de l'Intérieur organisera de nombreux séminaires à cet effet. Concernant les normes en langues étrangères, le ministère de l'Intérieur consultera et recueillera les avis du ministère de l'Éducation et de la Formation, ainsi que d'autres organismes concernés, afin que les normes relatives aux langues étrangères soient adaptées aux conditions pratiques actuelles et aux besoins de développement du pays.

Quelle est votre opinion sur la norme de « patriotisme indispensable » pour les fonctionnaires et les fonctionnaires ?

Tous les Vietnamiens sont patriotes. La manière dont chacun exprime ce patriotisme est différente. Les normes relatives au patriotisme et au dévouement au service du peuple sont héritées des réglementations en vigueur du Parti et de l'État. Le patriotisme des cadres et des fonctionnaires, en particulier des cadres et des fonctionnaires dirigeants, peut être vérifié à l'aide de critères tels que : le sens des responsabilités dans les activités de service public ; les contributions et les réalisations professionnelles ; le dévouement à répondre aux demandes et aux exigences du peuple, l'absence de troubles, de harcèlement ou de négativité dans l'exercice de ses fonctions publiques… Le patriotisme est également un élément essentiel de l'éthique du service public que tout cadre ou fonctionnaire doit posséder.

Merci, Monsieur le Vice-Ministre!

Selon Laodong.com.vn