Aucune distinction de type de formation lors du recrutement des fonctionnaires

Lors de la prescription et de l'annonce des conditions d'inscription au recrutement dans la fonction publique, l'agence de gestion de la fonction publique ne fait pas de distinction entre les types de formation et les diplômes et certificats (à temps plein, à temps partiel, formation conjointe, formation spécialisée, enseignement à distance, par année ou par crédit), et ne fait pas de distinction entre les écoles publiques et non publiques.

Voici le contenu stipulé dans la Circulaire.05/2012/TT-BNVmodifiant et complétant un certain nombre d'articles de la circulaire n°13/2010/TT-BNVdu 30 décembre 2010 du Ministère de l'Intérieur détaillant un certain nombre d'articles sur le recrutement et la promotion des fonctionnaires du Décret n° 24/2010/ND-CP du 15 mars 2010 du Gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.

Illustration

La circulaire ajoute également des règles concernant la procédure d'admission sans examen. Plus précisément, selon l'ancienne réglementation, avant de décider d'accepter un recrutement sans examen dans des cas particuliers de fonctionnaires, le responsable de l'organisme de gestion des fonctionnaires doit soumettre un document au ministère de l'Intérieur ou au Comité central d'organisation pour consensus.

Toutefois, conformément à la nouvelle réglementation, si des fonctionnaires travaillent dans des services publics du Parti, de l'État ou des organisations sociopolitiques, s'ils remplissent les conditions et critères d'admission à la fonction publique sans examen conformément à la réglementation, et que l'organisme, l'organisation ou l'unité dispose encore de quotas de personnel, le responsable de l'organisme de gestion de la fonction publique doit examiner et décider de recruter des fonctionnaires sans examen et est responsable de sa décision devant la loi. Un rapport écrit doit ensuite être adressé au ministère de l'Intérieur ou au Comité central d'organisation pour servir les travaux de gestion, d'inspection et d'examen conformément à l'autorité compétente.

SelonInformations lors de la conférence de presse régulière du ministère de l'IntérieurLe 3 octobre, le ministère de l'Intérieur a affirmé que la réglementation actuelle relative au recrutement des cadres et des fonctionnaires était appliquée uniformément dans tout le pays. Par conséquent, elle n'interdit pas aux titulaires d'un diplôme universitaire à temps partiel de se présenter aux concours d'entrée dans les organismes publics. La loi sur l'éducation ne fait pas non plus de distinction entre les formations à temps plein, à temps partiel, publiques et privées. Les diplômes étant reconnus comme ayant la même valeur, les personnes qui suivent ces formations bénéficient des mêmes opportunités. Les agences et organisations de recrutement doivent garantir les principes d'équité et d'objectivité.

Récemment, la presse a rapporté que certaines localités avaient annoncé qu'elles ne recruteraient pas de candidats titulaires d'un diplôme à temps partiel. Le ministère de l'Intérieur a envoyé une délégation sur place pour inspecter et comprendre la situation. Après réception d'un rapport officiel sur cette question, le ministère donnera des instructions pour gérer la situation conformément à la législation en vigueur.

Circulaire05/2012/TT-BNVLa nouvelle réglementation émise par le ministère de l'Intérieur entrera en vigueur à partir du 10 décembre 2012.

Selon (Chinhphu.vn) – LT