« On ne peut pas perdre la démocratie à cause de la famille et des proches »

Le Dr Hoang Ngoc Vinh estime que la manière de gérer les ressources humaines doit être transparente, avec une concurrence claire et ne peut pas perdre la démocratie à cause de la famille et des proches.

Récemment, grâce à l'intervention de la Commission centrale d'inspection, de nombreux membres et organisations du Parti ayant commis des violations ont été dénoncés, y compris des hauts fonctionnaires sous la direction du Politburo et du Secrétariat.

Bien que saluant la détermination politique du Parti dans la lutte contre la négativité et la corruption, l'opinion publique ne peut être rassurée lorsque des fonctionnaires non qualifiés qui abusent de leur pouvoir et abusent de leur pouvoir continuent à infiltrer l'appareil de direction aux niveaux central et local.

Soutenir la détermination du Politburo

« La douleur » est le sentiment commun de nombreux cadres et membres du parti lorsque, avant la fin du 12e mandat, de nombreux cadres et organisations du parti aux niveaux central et local ont été soumis à des mesures disciplinaires.

L'opinion publique peut désormais découvrir par elle-même « une partie non négligeable » de cadres et de membres du parti qui se sont dégradés en idéologie politique, en moralité, en style de vie, qui se sont livrés à l'individualisme égoïste, à l'opportunisme, au pragmatisme, à la poursuite de la gloire et du profit... Perdre des « cadres » est une chose, la perte la plus grande et la plus effrayante est celle du prestige du Parti et de la confiance du peuple.

Le lieutenant-général Khuat Duy Tien, ancien commandant du 3e corps d'armée de Tay Nguyen, a déclaré soutenir fermement la détermination du Bureau politique et du Secrétaire général, qui se sont montrés intransigeants envers les fonctionnaires fautifs, quelles que soient leurs fonctions et les attentes du peuple. Il a toutefois exprimé sa profonde tristesse face à la volonté de hauts fonctionnaires, qui auraient dû servir d'exemples aux masses, de poursuivre leurs propres intérêts.

Lieutenant-général Khuat Duy Tien.

Selon le lieutenant-général Khuat Duy Tien, les cadres doivent être soigneusement sélectionnés avant d'être nommés. Ceux qui travaillent au sein de l'organisation doivent assumer leurs responsabilités, organiser, évaluer et former les cadres de la base afin de placer les meilleurs éléments aux postes de direction, et non de donner leur chance à ceux qui profitent des positions marchandes.

Lors d'un récent atelier sur l'éthique du Parti, le Dr Vu Ngoc Hoang, ancien chef adjoint du Département central de la propagande, a déclaré que la corruption actuelle des fonctionnaires est due à un renversement du système de valeurs. Lors de la nomination des fonctionnaires, la personnalité, qui aurait dû être placée au premier plan, est désormais reléguée au second plan, voire souvent reléguée au second plan.

Le travail du personnel doit être revu.

Le Dr Hoang Ngoc Vinh, ancien directeur du Département de l'enseignement secondaire professionnel du ministère de l'Éducation et de la Formation, a également déclaré que les incidents récents montrent clairement que le travail des cadres doit être repensé. Pourquoi les cadres commettent-ils encore des erreurs malgré des procédures de nomination appropriées ? Est-il possible que le processus et sa mise en œuvre présentent des « problèmes » ?

« Le processus semble très strict, avec notamment la sélection aux échelons inférieurs et un certain pourcentage, mais il est clair qu'il existe une certaine dissimulation au sein de l'appareil organisationnel, qui empêche les échanges directs. Les dirigeants provinciaux ou ministériels, en particulier, présentent des caractéristiques problématiques. Il est important de connaître la personnalité de ses subordonnés. La gestion du personnel doit être démocratique, transparente et ouverte à la concurrence. Nous ne pouvons pas perdre la démocratie à cause de la famille ou des proches », a déclaré le Dr Hoang Ngoc Vinh.

Docteur Hoang Ngoc Vinh.

Rappelons qu'avant le XIIe Congrès du Parti, la question du personnel du Comité exécutif central a été débattue lors d'au moins quatre conférences et que le secrétaire général Nguyen Phu Trong a fermement affirmé : « Au cours de cette session, nous ne devons pas permettre à des personnes avides de pouvoir, motivées par l'opportunisme politique, les intérêts de groupe, la corruption, le gaspillage et la négativité d'intégrer le Comité exécutif central. Si tel est le cas, elles ne doivent pas y être admises. »

Selon le professeur associé Dr Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti de l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh, le secrétaire général a insisté sur le mot « passer ». Par conséquent, le travail du personnel pour le 12e Congrès a été mené selon un processus rigoureux, approfondi, sérieux et responsable. Cependant, M. Phuc a admis qu'il est difficile d'évaluer une personne avec une précision absolue.

« Il se peut que, lorsqu'il est présenté au Comité central, un fonctionnaire soit bon et méritant, mais une fois en poste, il révèle sa nature négative. Par conséquent, l'opportunité politique et l'ambition de pouvoir évoquées par le Secrétaire général sont très difficiles à évaluer. Comment savoir si un fonctionnaire est ambitieux en matière de pouvoir et d'opportunités politiques, puisqu'il le cache, même s'il est corrompu, mais affirme être déterminé à lutter contre la corruption. C'est ce qui a été évalué avant le Congrès, mais une fois en poste, il utilise son pouvoir pour manipuler, piller et abuser de son pouvoir », a déclaré le Dr Nguyen Trong Phuc, professeur associé.

Si des fonctionnaires, en particulier des hauts fonctionnaires, sont admis au pouvoir, les conséquences seront imprévisibles. Par conséquent, le professeur associé Nguyen Trong Phuc a déclaré qu'il était nécessaire de tirer les leçons de l'expérience dans le cadre du travail sur le personnel à venir, notamment en évaluant avec précision les fonctionnaires et en choisissant les personnes compétentes, vertueuses et talentueuses, pour intégrer le Parti et l'appareil gouvernemental à tous les niveaux, y compris au niveau central.

Des cadres ayant acquis une expérience pratique, formés et instruits doivent être sélectionnés. Une fois l'autorité déléguée, une inspection et un contrôle stricts doivent être effectués, conformément à la résolution 4 du 12e Comité central.

Selon VOV