Quelle est la sanction encourue en cas de non-organisation d’une conférence syndicale ?
(Baonghean.vn) - Question : Je comprends que, conformément aux dispositions du droit du travail, l'employeur doit organiser chaque année des dialogues sur le lieu de travail et des réunions avec les employés. Je voudrais savoir si l'employeur n'organise pas régulièrement de dialogues sur le lieu de travail ou ne coopère pas à l'organisation de réunions avec les employés, quelles seront les sanctions ?
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Conformément à l'article 47,Le décret 145/2020 détaille et encadre la mise en œuvre de plusieurs articles du Code du travail relatifs aux conditions et aux relations de travail. La Conférence du travail est organisée chaque année par l'employeur, en coordination avec l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail (le cas échéant) et le groupe représentatif du dialogue social (le cas échéant), sous la forme d'une conférence plénière ou d'une conférence des délégués.
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| Conférence des fonctionnaires et des travailleurs. Photo d'illustration. |
Le 17 janvier 2022, le gouvernement a publié le décret n° 12/2022/ND-CP relatif aux sanctions administratives pour les infractions dans les domaines du travail, de la sécurité sociale et des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat. En conséquence, les infractions aux règles relatives au dialogue sur le lieu de travail seront punies comme suit :
Une amende de 5 000 000 à 10 000 000 VND sera infligée à l'employeur qui commet l'un des actes suivants :
1. Ne pas élaborer, promulguer ou modifier et compléter les réglementations relatives à la démocratie de proximité sur le lieu de travail comme le prescrit la loi.
2. Non organisédialogue régulier au travail; ne pas mener de dialogue lorsque cela est demandé ; ne pas coordonner l’organisation des conférences du travail conformément aux dispositions de la loi.
3. Ne pas publier le contenu principal du dialogue ou les règles de la démocratie de base sur le lieu de travail comme le prescrit la loi.
4. Défaut d’organiser le lieu, le temps et les autres conditions matérielles nécessaires à l’organisation des dialogues sur le lieu de travail.
5. Ne pas envoyer ou envoyer le mauvais représentant de l’employeur pour participer au dialogue sur le lieu de travail comme prescrit.
6. Ne pas rendre compte de la mise en œuvre des réglementations relatives au dialogue et à la démocratie de proximité sur le lieu de travail à l’agence nationale de gestion du travail lorsqu’elle en est priée.
Ainsi, si l’employeur n’organise pas de dialogues périodiques sur le lieu de travail, ne coordonne pas l’organisation de conférences avec les salariés conformément aux dispositions de la loi,sera condamné à une amende de 5 000 000 à 10 000 000 VND.
SERVICE DES POLITIQUES JURIDIQUES - RELATIONS DE TRAVAIL
Fédération du travail de la province de Nghe An
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