Encourager les fonctionnaires à démissionner lorsqu’ils présentent des lacunes, remplacer immédiatement les personnes disciplinées.

La résolution stipule clairement que les méthodes de direction et de gouvernance du Parti doivent être innovées, en appliquant et en développant de manière créative le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh ; en appliquant strictement les principes organisationnels et opérationnels du Parti, en particulier le principe du centralisme démocratique.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong.

En même temps, clarifier davantage les fonctions, les tâches et les pouvoirs, promouvoir la décentralisation et la délégation du pouvoir, associées à l'augmentation de la responsabilité des organisations et des individus, en particulier des dirigeants ; maintenir un leadership centralisé, unifié, discipliné et ordonné ; assurer le principe du pouvoir allant de pair avec la responsabilité, tous les cadres et membres du parti doivent opérer dans le cadre de la loi, des principes et de la discipline du Parti...

Surmonter la situation de duplication et de chevauchement des fonctions et des tâches

Dans les tâches et les solutions proposées, le Comité central exige l’innovation et l’amélioration de la qualité et de l’efficacité du travail organisationnel et du personnel.

Concernant plus spécifiquement la structure organisationnelle, la résolution stipule clairement qu'il est nécessaire de poursuivre l'étude et le perfectionnement du modèle organisationnel global du système politique, en veillant à la bonne application du mécanisme de « direction du Parti, gestion de l'État et maîtrise du peuple ». L'accent sera mis sur la construction et le perfectionnement de l'État de droit de la République socialiste du Vietnam dans la nouvelle période.

Le Comité central a souligné la nécessité de continuer à innover et à réorganiser le système politique pour le rationaliser et le faire fonctionner de manière efficace et efficiente ; de réviser et de surmonter les doublons, les chevauchements, les omissions ou les fonctions, tâches et domaines de gestion peu clairs.

A cela s’ajoute une décentralisation et une délégation de pouvoir raisonnables et claires entre les niveaux central et local, entre supérieurs et subordonnés, reliant l’autorité à la responsabilité.

Surmonter la situation où les subordonnés demandent à leurs supérieurs comment ils s'acquittent de leurs fonctions, tâches et pouvoirs, ou où les supérieurs donnent des réponses générales sans clarifier les responsabilités lorsqu'il y a des problèmes...

Délégués participant à la 6e Conférence centrale. Photo : Nhat Bac

En outre, le Comité central exige également de perfectionner le mécanisme visant à assurer le contrôle du pouvoir dans les opérations des agences et des organisations, en particulier dans les agences de gestion de l’État, les zones importantes et sensibles et les zones sujettes aux abus de pouvoir.

Le Comité central exige une mise en œuvre stricte de la politique du Parti sur la gestion du personnel du système politique, en rationalisant le personnel en fonction des postes, en se concentrant sur les points clés liés à l'amélioration de la qualité et à la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics.

D'ici 2025, achever en grande partie la création de postes de travail dans chaque agence et organisation, servant de base à la détermination de la masse salariale totale du système politique pour la période 2026-2031.

Construire des mécanismes et des politiques pour attirer et recruter des talents

Concernant le personnel, le Comité central a souligné et garanti le principe de direction unifiée, directe et globale du Parti. Les comités et organisations du Parti à tous les échelons se sont attachés à sélectionner et à organiser les cadres qualifiés pour les élire aux comités du Parti et aux postes de direction des organismes d'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques à tous les échelons ; et ont dirigé les élections, les approbations et les nominations conformément aux règlements.

En outre, le Comité central a également clarifié et perfectionné les réglementations sur la sélection, l'affectation, la nomination et l'introduction des cadres par les comités et organisations du Parti à tous les niveaux de manière démocratique, publique et transparente, garantissant les normes et conditions prescrites.

Résumé du recrutement pilote pour plusieurs postes de direction et d'encadrement. Appliquer strictement les règles du Parti relatives au contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, afin de prévenir les abus de pouvoir et de fonctions.

La résolution mentionne également la poursuite de la concrétisation et de la mise en œuvre effective de la politique du Parti visant à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités, de prestige et à la hauteur de la tâche, assurant une transition continue et régulière entre les générations.

Parallèlement, il faut mettre en place des mécanismes et des politiques pour attirer et recruter des personnes talentueuses pour travailler dans le système politique ; institutionnaliser la politique du Parti visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, oser agir et oser assumer la responsabilité du bien commun.

Le Comité central exige également d'encourager les cadres à démissionner lorsqu'ils présentent des lacunes ; de remplacer rapidement les cadres disciplinés, les cadres à capacité limitée et à prestige réduit sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période de nomination ; d'appliquer systématiquement le principe « certains entrent, certains sortent, certains montent, certains descendent » dans le travail des cadres.

L'organisation applique strictement les conclusions du Politburo sur la politique d'organisation du travail des cadres après avoir été sanctionnés ; avertit et rappelle régulièrement aux cadres d'identifier les risques, d'éviter les erreurs et de corriger rapidement les lacunes.

Parallèlement, il faut appliquer strictement les règles du Parti concernant le vote de confiance. Les résultats de ce vote constituent une base importante pour l'évaluation, la formation et l'utilisation des cadres.