Encouragez les fonctionnaires à démissionner lorsqu’ils présentent des lacunes et remplacez immédiatement les personnes disciplinées.

La résolution énonce clairement le point de vue selon lequel les méthodes de direction et de gouvernance du Parti doivent être constantes, appliquer et développer de manière créative le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh ; appliquer strictement les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, en particulier le principe du centralisme démocratique.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong.

En même temps, il faut clarifier davantage les fonctions, les tâches et les pouvoirs, promouvoir la décentralisation et la délégation du pouvoir, associées à la responsabilisation des organisations et des individus, en particulier des dirigeants ; maintenir un leadership centralisé, unifié, discipliné et ordonné ; garantir le principe du pouvoir allant de pair avec la responsabilité, tous les cadres et membres du Parti doivent opérer dans le cadre de la loi, des principes et de la discipline du Parti...

Surmonter la situation de duplication et de chevauchement des fonctions et des tâches

Parmi les tâches et solutions proposées, le Comité central exige l’innovation et l’amélioration de la qualité et de l’efficacité du travail organisationnel et du personnel.

Concernant plus spécifiquement la structure organisationnelle, la résolution stipule clairement que nous continuerons d'étudier et de perfectionner le modèle organisationnel global du système politique, en veillant au bon fonctionnement du mécanisme de « direction du Parti, gestion de l'État et maîtrise du peuple ». Nous nous concentrerons sur la construction et le perfectionnement de l'État de droit de la République socialiste du Vietnam dans la nouvelle période.

Le Comité central a mis l'accent sur la nécessité de continuer à innover et à rationaliser la structure organisationnelle du système politique pour la rendre plus rationnelle et plus efficace ; de réviser et de surmonter les doublons, les chevauchements, les omissions ou les fonctions, tâches et domaines de gestion peu clairs.

Cela implique une décentralisation et une délégation de pouvoir raisonnables et claires entre les niveaux central et local, entre supérieurs et subordonnés, reliant l’autorité à la responsabilité.

Surmonter la situation où les subordonnés demandent à leurs supérieurs comment ils s'acquittent de leurs fonctions, tâches et pouvoirs, ou où les supérieurs donnent des réponses générales sans clarifier les responsabilités lorsqu'il y a des problèmes...

Délégués participant à la 6e Conférence centrale. Photo : Nhat Bac

En outre, le Comité central a également demandé de perfectionner le mécanisme visant à assurer le contrôle du pouvoir dans les opérations des agences et organisations, en particulier dans les agences de gestion de l'État, les zones importantes et sensibles et les zones sujettes aux abus de pouvoir.

Le Comité central exige une application stricte de la politique du Parti sur la gestion du personnel du système politique, en rationalisant le personnel en fonction des postes, en se concentrant sur les points clés associés à l'amélioration de la qualité et à la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics.

D'ici 2025, achever en grande partie la création de postes de travail dans chaque agence et organisation, servant de base à la détermination de la masse salariale totale du système politique pour la période 2026-2031.

Construire des mécanismes et des politiques pour attirer et recruter des talents

Concernant le personnel, le Comité central a souligné la nécessité de garantir le principe d'une direction unifiée, directe et globale du Parti. Les comités et organisations du Parti à tous les échelons doivent s'attacher à sélectionner et à organiser des cadres qualifiés pour l'élection aux comités du Parti et aux postes de direction des organismes d'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques à tous les échelons ; et diriger les élections, les approbations et les nominations conformément aux règlements.

En outre, le Comité central a également clarifié et perfectionné les règlements sur la sélection, l'affectation, la nomination et l'introduction des cadres des comités et organisations du Parti à tous les niveaux de manière démocratique, publique et transparente, garantissant les normes et conditions prescrites.

Résumé du recrutement pilote pour plusieurs postes de direction et d'encadrement. Appliquer strictement les règles du Parti relatives au contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et prévenir les abus de pouvoir et de position.

La résolution mentionne également la poursuite de la concrétisation et de la mise en œuvre effective de la politique du Parti visant à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités, de prestige et à la hauteur des tâches, assurant une transition continue et stable entre les générations.

Parallèlement, il faut mettre en place des mécanismes et des politiques pour attirer et recruter des personnes talentueuses pour travailler dans le système politique ; institutionnaliser la politique du Parti visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, oser agir et oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun.

Le Comité central exige également d'encourager les cadres à démissionner lorsqu'ils présentent des lacunes ; de remplacer rapidement les cadres disciplinés, les cadres à capacité limitée et à prestige réduit sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période de nomination ; d'appliquer systématiquement le principe « d'entrée, de sortie, de montée et de descente » dans le travail des cadres.

L'organisation applique strictement les conclusions du Politburo sur la politique d'organisation du travail des cadres après avoir été sanctionnés ; avertit et rappelle régulièrement aux cadres d'identifier les risques, d'éviter les erreurs et de corriger rapidement les lacunes.

Parallèlement, il faut appliquer strictement les règles du Parti concernant le vote de confiance. Les résultats de ce vote constituent une base importante pour l'évaluation, la formation et l'utilisation des cadres.