Recommandations sincères des députés de l'Assemblée nationale au président du Comité central d'organisation

Le député de l'Assemblée nationale Le Thanh Van, qui a été transféré par le Comité central pour travailler comme secrétaire adjoint de Hai Duong, a écrit une lettre au chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, contenant une série de recommandations et de commentaires sincères sur le projet de règlement sur la décentralisation de la gestion des cadres.

Ce projet fait partie des contenus que le Politburo a confiés au Comité central d'organisation pour élaborer et constitue l'un des enjeux clés de l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement du système politique, qui devrait être discuté lors de la 6e Conférence centrale.

Lettre du chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, en réponse au député Le Thanh Van.

6 piliers du travail du personnel

Le député de l'Assemblée nationale Le Thanh Van a proposé de diviser les cadres en groupes dans 6 domaines clés : politique, gestion, administration, expertise, science - technologie et culture - arts ; de réglementer les niveaux, les grades et l'ordre des grades et des échelons des cadres selon une norme spécifique.

Sur cette base, en termes de « niveaux », on distingue les cadres au niveau central et les cadres au niveau local. Au niveau central, on trouve des « échelons » regroupant les cadres du Parti, de l’État, du Front et des organisations de masse. Au niveau local, on trouve des « échelons » correspondant au niveau central, mais adaptés aux échelons provincial, de district et communal.

En ce qui concerne les niveaux et les grades, il a suggéré de se baser sur la position, la nature et le rôle de chaque groupe de cadres pour définir le système de titres selon la hiérarchie et l'ordre du système politique avec un système de référence cohérent.

Actuellement, en termes de « niveau », on distingue des groupes de postes de direction et de gestion au sein du Parti, de l’État, du Front de la Patrie et des organisations centrales. On y trouve également des chefs et des adjoints.

Outre les postes clés du Parti et de l'État tels que secrétaire général, président, président de l'Assemblée nationale et Premier ministre, il existe cependant des fonctions de même niveau, souvent mal comprises.

Par conséquent, les autres titres du système administratif devraient être définis de manière cohérente comme « équivalent à celui de vice-premier ministre », « équivalent à celui de vice-ministre »...

« Si nous définissons clairement les niveaux et les grades du système de titres comme indiqué ci-dessus, nous pourrons facilement contrôler le nombre de cadres dans l'ensemble du système politique et déterminer aisément le mécanisme de hiérarchie de gestion pour chaque groupe de cadres, en nous basant sur une définition claire de l'autorité et de la responsabilité de chaque niveau », a-t-il souligné.

Utilisez les gens comme vous utilisez le bois.

Le délégué Le Thanh Van a déclaré que la classification en 6 groupes de cadres servirait de base à l'affectation du personnel à chaque domaine spécifique en fonction des forces et des faiblesses de chaque personne.

Le député à l'Assemblée nationale Le Thanh Van. Photo : Pham Hai

« Utiliser les gens, c’est comme utiliser le bois. Une personne capable de mener un bon travail de mobilisation ne devient pas forcément un homme politique ou un dirigeant au sein du système politique ; une entreprise performante en matière de production et de commerce ne devient pas forcément un cadre ou un dirigeant au sein de l’appareil administratif ; un excellent scientifique ne devient pas forcément un homme politique… », analysa-t-il.

L'ancien secrétaire adjoint de Hai Duong a également souligné que, dans les faits, nous avons commis des erreurs regrettables en matière de classification, d'identification et d'utilisation des cadres. Parfois, en raison de contraintes structurelles, nous sous-estimons les critères, et, par souci de représentativité, nous sous-estimons la qualité des cadres.

Il a ensuite recommandé que, pour les postes électifs (direction, gestion), il soit nécessaire de présenter un programme, un plan d'action et de défendre ses points de vue et ses idées devant le collectif compétent. Pour les postes de direction par nomination, un examen est requis.

En outre, il est nécessaire de promouvoir la mise en œuvre du mécanisme de recommandation des talents et de déterminer les responsabilités spécifiques des collectifs et des individus en matière de sélection des cadres et de recommandation des talents, avec une réglementation stricte des récompenses et des sanctions...

Selon VNN