N’incluez absolument pas les opportunistes politiques dans la planification

Notre Parti considère toujours les cadres comme la base de toute action. Leur succès ou leur échec dépend de la qualité ou de la faiblesse des cadres. Par conséquent, la promotion et la nomination des cadres sont toujours placées sous la responsabilité et l'unité du Parti, selon un processus rigoureux, afin de constituer une équipe de cadres à tous les niveaux, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche, excluant résolument de la planification ceux qui présentent des signes de dégradation politique et idéologique, des opinions déviantes ou des opportunistes politiques.

Le 8e Congrès national du Parti a constaté que la cause révolutionnaire de notre peuple est entrée dans une nouvelle phase, celle de l'industrialisation et de la modernisation du pays. C'est pourquoi la résolution du 8e Congrès national du Parti a soulevé la question de l'élaboration prochaine d'une stratégie de cadres pour la nouvelle période. Pour mettre en œuvre cette résolution, le Comité exécutif central, le Bureau politique et le Secrétariat ont accordé une grande attention ces dernières années et ont élaboré de nombreuses politiques et solutions très concrètes. On peut dire qu'à toutes les étapes du travail des cadres, d'importants changements initiaux ont été opérés, qui constituent le fondement du développement », a ajouté M. Ha.

Le travail des cadres du Parti a connu des changements majeurs en matière de planification, de formation, de sélection et de rotation. Notre équipe de cadres possède majoritairement les qualifications, les capacités et les qualités nécessaires pour assumer le rôle de direction du Parti. Cependant, ce travail récent a également révélé certaines lacunes : la nomination et la promotion des cadres, notamment des cadres stratégiques, ne suivent toujours pas les procédures adéquates et ne répondent pas aux normes. Notamment, certains cadres aux qualités et aux capacités réduites sont encore évalués, commentés et classés comme ayant accompli leurs tâches avec brio, voire récompensés, promus et nommés. Cela montre que le travail d'évaluation des cadres reste faible, formel et insuffisant.

Citant le nombre de près de 50 responsables de niveau stratégique et chefs de plusieurs agences provinciales et municipales gérées par le gouvernement central, en exercice ou à la retraite, qui ont été sanctionnés pendant plus de la moitié du dernier mandat, M. Nhi Le, rédacteur en chef adjoint du magazine Communiste, a commenté : « Cela montre que notre travail de planification des cadres en particulier et notre travail sur les cadres en général ont encore beaucoup de travail à faire. »

M. Vu Mao, ancien chef du Bureau de l'Assemblée nationale, a également déclaré que le travail du personnel du Parti avait connu de nombreux changements positifs, mais que certains problèmes devaient encore être corrigés. Le fait que le Comité central ait discuté de la stratégie du personnel avec la détermination d'exclure les cadres corrompus, les opportunistes politiques et les personnes avides de pouvoir de la planification est une bonne chose et nous espérons que cela se fera bien.

En conclusion, le travail de notre Parti en matière de personnel a été riche d'enseignements, mais aussi source de nombreuses difficultés et de points sensibles, notamment la corruption des cadres et des membres du Parti, notamment ceux qui ont du pouvoir. La Résolution centrale stipule clairement que les personnes malhonnêtes, opportunistes et corrompues ne peuvent être admises dans les comités du Parti, à tous les niveaux, et surtout au niveau stratégique », a souligné M. Vu Mao.

Pour avoir une équipe de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, avec des capacités et des qualités suffisantes, selon M. Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti de l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh, lors de la planification et de la sélection, il est nécessaire de se baser sur le but d'utilisation et les résultats de l'évaluation des cadres ; pour effectuer la planification des cadres, il doit y avoir une comparaison des résultats du travail et de la qualité du travail des postes prévus équivalents associés aux résultats de la prise de votes de recommandation des cadres et des membres du parti selon les procédures et réglementations correctes.

« Nous devons réexaminer et réévaluer, en particulier résumer et évaluer les cadres de cette année sur la base des évaluations des cadres des années précédentes en conjonction avec les évaluations des organisations du Parti, en suivant de près la planification et en prenant en compte la qualité de l'équipe de cadres par l'efficacité des tâches spécifiques, en conjonction avec cette planification, le fonctionnement de cette organisation afin que nous puissions disposer des personnes capables de répondre aux exigences de la tâche », a suggéré M. Phuc.