Appliquer systématiquement le principe « entrées, sorties, ascendantes et descendantes » dans la gestion du personnel.

L'après-midi du 5 décembre, la conférence nationale en présentiel et en ligne visant à étudier et à comprendre la résolution du 6e plénum du 13e Comité central du Parti, organisée par le Politburo et le Secrétariat, a poursuivi ses travaux.

À Nghệ An, étaient présents à la conférence, dans le lieu principal : le camarade Thaï Thanh Quy, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation provinciale à l’Assemblée nationale et président du Conseil populaire provincial ; le camarade Nguyễn Duc Trung, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial ; le camarade Hoềng Nghệa Hieu, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti ; ainsi que d’autres membres du Comité permanent du Comité provincial du Parti et du Comité provincial du Parti…

La conférence a également été retransmise en direct dans 41 localités au niveau des districts et équivalents, et dans 350 localités au niveau des communes, avec plus de 12 500 délégués présents.

CRÉER UN CHANGEMENT SIGNIFICATIF ET RÉEL

Les délégués ont écouté la camarade Truong Thi Mai - membre du Bureau politique, secrétaire du Comité central du Parti, chef du Département central de l'organisation - faire une présentation sur le thème : « Continuer à innover dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti au sein du système politique dans la nouvelle période », conformément à la résolution n° 28-NQ/TW du 17 novembre 2022 du 13e Comité central du Parti.

La résolution n° 28 définit clairement trois orientations et trois objectifs. Son objectif est d'opérer une transformation profonde et durable des méthodes de direction du Parti au sein du système politique, en garantissant leur efficacité, leur pragmatisme et leur adéquation aux réalités, et en répondant aux exigences d'une direction globale du Parti pour cette nouvelle ère. Elle vise à défendre les principes du Parti tout en encourageant l'initiative et la créativité des comités, des organisations, des cadres, des membres et de chaque acteur du système politique.

Les dirigeants provinciaux assistent à la conférence à la branche de Nghệ An. Photo : Thanh Duy

Renforcer les capacités d’organisation et de mise en œuvre des directives et politiques du Parti, notamment en les institutionnalisant et en les concrétisant dans des lois et des textes réglementaires ; instaurer des changements réels et obtenir des résultats probants dans la mise en œuvre des directives et politiques du Parti à tous les niveaux. Mettre l’accent sur la responsabilité collective et promouvoir le rôle pionnier et exemplaire des cadres, des membres et des dirigeants du Parti dans la mise en œuvre des directives et politiques du Parti, ainsi que des lois et règlements de l’État, tout en exerçant un contrôle rigoureux sur le pouvoir.

Élaborer des méthodes et des procédures de travail pour les comités et les organisations du Parti à tous les niveaux qui soient véritablement scientifiques, démocratiques et étroitement alignées sur la réalité ; assurer le bon fonctionnement et la direction du Parti, du niveau central jusqu'à la base.

Les dirigeants provinciaux assistent à la conférence à la branche de Nghệ An. Photo : Thanh Duy

ENCOURAGER LES FONCTIONNAIRES À DÉMISSIONNER LORSQU'ILS ONT DES MANQUEMENTS

En particulier, concernant les tâches et les solutions liées à l’innovation et à l’amélioration de la qualité et de l’efficacité du travail organisationnel et du personnel, la résolution n° 28 décrit les tâches relatives à la structure organisationnelle et au travail du personnel.

Dans ses dispositions relatives aux tâches et aux solutions en matière d'organisation du personnel, la résolution n° 28 stipule clairement : Mettre en œuvre strictement la politique du Parti en matière de gestion du personnel dans le système politique, rationaliser les effectifs en fonction des postes, en se concentrant sur les domaines clés tout en améliorant la qualité et en restructurant les effectifs des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

D’ici 2025, les descriptions de poste au sein de chaque agence et organisation seront essentiellement finalisées, servant de base pour déterminer les effectifs totaux du système politique pour la période 2026-2031.

Délégués participant à la conférence à la branche de Nghệ An. Photo : Thanh Duy

En matière de gestion du personnel, il convient de garantir le principe d'une direction unifiée, directe et globale du Parti sur la gestion du personnel et des cadres au sein du système politique.

En outre, les règles relatives à la sélection, à l'affectation, à la nomination et à la désignation des cadres par les comités et organisations du Parti à tous les niveaux devraient être améliorées afin de garantir la démocratie, l'ouverture, la transparence et le respect des normes et conditions établies. Les résultats du programme pilote de concours pour certains postes de direction et d'encadrement devraient être analysés.

Appliquer rigoureusement les règlements du Parti relatifs au contrôle du pouvoir dans la gestion du personnel et à la lutte contre la corruption lors des nominations et des promotions. Poursuivre l'amélioration des règlements concernant le mécanisme de direction collective, la responsabilité individuelle et l'obligation de rendre des comptes des chefs de service en matière de gestion du personnel, notamment pour l'évaluation, la recommandation et la nomination des cadres.

Délégués participant à la conférence à la branche de Nghệ An. Photo : Thanh Duy

Poursuivre la concrétisation et la mise en œuvre effective de la politique du Parti relative à la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige suffisants, en adéquation avec les tâches, assurant une transition continue et stable entre les générations ; les politiques et réglementations relatives au travail des cadres, telles que les normes d'intitulé de poste, l'évaluation, la formation, le perfectionnement, la planification, la rotation, la nomination, les régimes et les politiques ; et renforcer la décentralisation et la délégation de pouvoir dans la gestion des cadres.

Développer des mécanismes et des politiques pour attirer et recruter des personnes talentueuses au sein du système politique ; institutionnaliser la politique du Parti visant à encourager et à protéger les fonctionnaires dynamiques et créatifs qui osent penser, agir et assumer la responsabilité du bien commun ; modifier les politiques et les lois afin d'assurer des transitions harmonieuses dans la structure du personnel, du niveau communal aux niveaux de district et provincial.

Délégués participant à la conférence à la branche de Nghệ An. Photo : Thanh Duy

Encourager les fonctionnaires à démissionner lorsqu'ils présentent des lacunes ; remplacer rapidement les fonctionnaires ayant fait l'objet de mesures disciplinaires, ceux dont les compétences sont limitées ou ceux dont le prestige a décliné, sans attendre la fin de leur mandat ou de leur nomination ; appliquer systématiquement le principe de « entrée, sortie, promotion et rétrogradation » dans la gestion du personnel.

L’application stricte des conclusions du Politburo sur la politique de réaffectation des cadres après une mesure disciplinaire contribue à garantir la discipline et à renforcer la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple envers le Parti et le régime.