Discipliner les hauts fonctionnaires : « Ne pas avoir peur du manque de fonctionnaires et de talents »

Dans le même temps, le fait que deux hauts dirigeants d’une ville centralisée comme Da Nang soient envisagés pour des mesures disciplinaires est sans précédent.

Le délégué de l'Assemblée nationale, Luu Binh Nhuong, membre permanent de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a souligné que le fait qu'un dirigeant de haut rang soit considéré pour quatre erreurs graves est vraiment inquiétant et ne peut être justifié.

Ce qui est inquiétant, c’est l’indignité du leadership.

La Commission centrale d'inspection vient de conclure et d'annoncer les violations commises par le secrétaire du Parti de Da Nang, Nguyen Xuan Anh, et le président du Comité populaire de Da Nang, Huynh Duc Tho. Selon le délégué Luu Binh Nhuong, cela témoigne clairement de la mise en œuvre des politiques et de la détermination à perfectionner l'appareil et à nettoyer l'équipe de cadres, en particulier les dirigeants occupant des postes élevés, les chefs du Parti et des organismes d'État.

Les mesures disciplinaires contre les hauts fonctionnaires, qui étaient auparavant une « zone interdite » et uniquement « interne », sont désormais une tâche régulière visant à rectifier le Parti, à prévenir les violations des directives et des politiques du Parti, les violations des politiques et des lois de l'État et les violations de l'éthique par les dirigeants et les gestionnaires.

Parallèlement, deux hauts dirigeants du Parti et du gouvernement d'une ville sous administration centrale sont menacés de sanctions disciplinaires, un fait sans précédent. Nous ne craignons pas le manque de cadres et de talents. Le plus inquiétant est que les cadres ont commis des erreurs, sont corrompus et ne méritent pas d'être nommés par le Parti à des postes de direction ni d'être chargés par le peuple de diriger le pays.

Luu Binh Nhuong, délégué à l'Assemblée nationale et membre permanent de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale

"Le fait qu'un dirigeant de haut rang, de rang "ministériel", soit mis en cause pour quatre erreurs graves, notamment des erreurs concernant les diplômes et les titres, est vraiment inquiétant et ne peut être justifié", a déclaré M. Luu Binh Nhuong.

Ce délégué à l'Assemblée nationale a également indiqué avoir reçu de nombreuses pétitions et informations de la part de la population. Il a récemment reçu et transmis au Comité central d'inspection une plainte concernant « l'utilisation illégale de diplômes et de promotions, et le manque de traitement des fonctionnaires ayant falsifié leurs diplômes ».

« En raison de certaines choses qui ont été découvertes auparavant ainsi que des événements qui se sont produits à Da Nang, je pense qu'il y aura certainement de nombreuses personnes qui profiteront de leur position, des failles dans le mécanisme de recrutement, de nomination et de promotion, et commettront des actes frauduleux concernant leurs qualifications pour progresser », a déclaré M. Luu Binh Nhuong.

Examiner les relations et les qualifications pour une promotion sera préjudiciable.

Le délégué Luu Binh Nhuong a souligné que le rajeunissement de l'équipe est l'une des politiques importantes du Parti pour renforcer le Parti et l'État, et en même temps pour contribuer à la formation et à la promotion de personnes talentueuses et de bons cadres, créant des percées dans les domaines des activités politiques, de l'économie, de la sécurité nationale et de la défense, de la coopération internationale, etc. Construire une équipe de jeunes cadres pour mener à bien les tâches immédiates, créer une force de direction de succession et servir la vision à long terme est une exigence urgente.

Ces derniers temps, le Parti et l'État ont mis en œuvre une politique de planification, de rotation, de formation, d'encouragement et de nomination de nombreux jeunes cadres à des postes de direction à tous les niveaux, aux niveaux central et local. Nombre d'entre eux ont développé de bonnes qualités, une capacité de leadership, une vision et, de manière générale, ont du cœur et de la vision. Il s'agit d'un premier succès majeur, qui contribue à la réalisation des enseignements du Président Ho Chi Minh dans son Testament : « Former la prochaine génération de révolutionnaires est une tâche essentielle et nécessaire. »

Selon M. Luu Binh Nhuong, pour avoir des dirigeants jeunes et talentueux, dotés de « maturité » et capables d'assumer le travail du Parti et de l'État, deux processus doivent être bien menés : premièrement, le Parti et l'État doivent découvrir, former et encourager les talents, les personnes qui sont à la fois « rouges » et « spécialisées » ; deuxièmement, le cadre lui-même doit pratiquer, apprendre et se former pour devenir une personne utile, avec des connaissances et une compréhension, surtout une bonne personne, avec de l'humanité, de l'intégrité, et sachant lutter pour les intérêts et la survie du pays et du peuple.

« Dans ces deux processus, il est essentiel de veiller à créer les conditions et les opportunités permettant aux cadres de démontrer leurs compétences, leur courage et leurs qualités, ce qui implique une véritable expérience. Comme on dit souvent : « L'expérience est la meilleure des maîtres », acquérir de l'expérience a parfois un prix. Ne considérer que les relations et les diplômes, voire les faux diplômes, pour nommer et promouvoir des cadres serait extrêmement préjudiciable », a déclaré le délégué de Ben Tre à l'Assemblée nationale.

Pour les fonctionnaires, seuls des tests pratiques peuvent prouver leur honnêteté, leur degré d'honnêteté et leur ancienneté… et pas seulement par des déclarations lors de leur nouvelle nomination. Selon lui, il est également nécessaire de mener des recherches et des évaluations pour identifier les causes profondes de ce « déclin inexorable » et en tirer des enseignements communs.

« Je soutiens pleinement l'idée d'une révision générale des nominations des fonctionnaires à tous les niveaux, secteurs et domaines. Les cas d'utilisation de faux diplômes ou de fausses déclarations de diplômes doivent être traités avec la plus grande rigueur, en évitant les « critiques » creuses ou les « mises en avant » formelles, suivies d'une mutation vers un autre poste, voire vers un poste plus important, sous l'effet de l'indignation du public. » – M. Luu Binh Nhuong a exprimé son accord avec la recommandation de la Commission judiciaire lors de l'examen du rapport d'activité 2017 sur la lutte contre la corruption, récemment soumis à la Commission permanente de l'Assemblée nationale.

Selon VOV