L'Inspection du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales vient d'annoncer les résultats d'une inspection menée dans 152 entreprises du textile et de l'habillement à l'échelle nationale, découvrantplus de 1 700 infractions dans ces entreprises.

Le textile et l’habillement sont actuellement l’un des principaux secteurs d’exportation du Vietnam avec environ 6 000 entreprises et plus de 2,5 millions de travailleurs.

Il s’agit d’une campagne d’inspection du travail pilotée par l’Inspection du Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales avec le soutien de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la coordination de deux partenaires, la Confédération Générale du Travail du Vietnam et la Chambre de Commerce et d’Industrie du Vietnam.

Le textile et l'habillement sont actuellement l'un des principaux secteurs d'exportation du Vietnam ces dernières années, avec environ 6 000 entreprises et plus de 2,5 millions de travailleurs.

Au cours de cette inspection, les autorités ont inspecté 152 entreprises dans 12 provinces et villes à travers le pays sur une période de 4 mois, de mai à septembre 2015.

Plus précisément, les équipes d'inspection ont constaté 1 786 infractions (soit une moyenne de 12 infractions par entreprise). Notamment, jusqu'à 60 entreprises ont enfreint la réglementation relative à la mobilisation des employés pour effectuer des heures supplémentaires au-delà du nombre d'heures prescrit ; 22 entreprises n'ont pas respecté la réglementation relative aux heures de travail des employées élevant des enfants de moins de 12 mois, des employées effectuant des travaux pénibles et dangereux et enceintes de 7 mois ou plus, etc.

M. Nguyen Tien Tung, inspecteur en chef adjoint du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré qu'en ce qui concerne les salaires et les traitements uniquement, 47 entreprises n'ont pas encore établi de normes de travail, d'échelles de salaires et de systèmes de paie.

36 entreprises ont « oublié » de payer les congés annuels non utilisés ou non pris, n’ont pas payé le travail de nuit ou les heures supplémentaires, 11 entreprises ont payé les salariés en dessous du salaire minimum prescrit par l’Etat…

De nombreuses entreprises ont enfreint les réglementations en matière de sécurité du travail, notamment en ne disposant pas de panneaux d'avertissement de sécurité, de panneaux d'interdiction, de panneaux indiquant le passage des personnes et des véhicules ; en ne diffusant pas aux travailleurs les réglementations sur les voies d'évacuation et en les affichant dans des endroits visibles pour que chacun les connaisse et les respecte ; et en ne disposant pas de schéma indiquant les voies d'évacuation.

En particulier, certaines entreprises n’ont pas encore fourni d’équipement de protection individuelle à tous les travailleurs ; n’ont pas participé à la formation en sécurité au travail ; n’ont pas utilisé l’équipement de protection individuelle à des fins appropriées ; ont affecté du personnel à des travaux de sécurité au travail sans avoir été formé à la sécurité et à l’hygiène au travail...

Selon M. Nguyen Tien Tung, les violations dans l'industrie du textile et de l'habillement sont très complexes. En particulier, dans le contexte de la participation du Vietnam à l'accord TPP, les entreprises seront soumises au droit international et au droit vietnamien. Les entreprises qui souhaitent avoir de nombreux clients, commandes et produits d'exportation doivent se conformer aux réglementations légales, notamment à la Convention contre le travail forcé.

« Par conséquent, lancer une campagne d'inspection dans ce secteur vise à aider les entreprises à bien démarrer en se conformant aux lois du travail lorsque le Vietnam rejoindra le TPP », a déclaré M. Tung.

Comme c’est la première fois que l’Inspection du Ministère coordonne ses activités avec des partenaires pour piloter une inspection, il est inévitable qu’il y ait des difficultés, des obstacles et des limites.

Il est à noter que les employeurs évitent encore de recevoir et de collaborer avec l'équipe d'inspection, n'autorisant le travail qu'aux directeurs adjoints ou aux responsables des ressources humaines. Par conséquent, l'équipe ne peut appréhender pleinement la situation difficile de l'entreprise et prendre les mesures nécessaires pour l'aider à appliquer correctement les dispositions de la législation du travail, de la sécurité et de l'hygiène du travail.

« Certains représentants d'entreprises montrent leur désobéissance à la décision d'inspection ou ne coopèrent pas avec l'équipe d'inspection, ce qui provoque des difficultés pendant le processus d'inspection », a ajouté M. Tung.

On sait qu'en 2016, l'Inspection du Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales proposera d'inspecter le travail dans le secteur de la construction à l'échelle nationale car en 2015, ce secteur a souvent connu de nombreux accidents du travail.

Selon VnEconomy