Les affaires vont mal, qui a réduit le salaire du patron de l'entreprise publique ?
- Si les profits sont faibles, mais que les coûts et les prix doivent supporter les salaires élevés des dirigeants des entreprises publiques, alors ces salaires doivent être réduits - a déclaré le vice-président du Comité économique Nguyen Van Phuc à VietNamNet en marge de la réunion de l'Assemblée nationale dans l'après-midi du 18 novembre.
Après l'incident des salaires exorbitants perçus par les dirigeants de quatre entreprises publiques à Hô-Chi-Minh-Ville, le public s'intéresse de près à la situation des salaires des dirigeants d'entreprises publiques. La question qui se pose est de savoir si ces salaires élevés sont proportionnels à la performance de l'entreprise et à la responsabilité personnelle du dirigeant. Qu'en pensez-vous ?
Cette préoccupation publique est tout à fait justifiée, car la réalité a prouvé que non seulement cet incident, mais aussi, par le passé, par le biais d’audits, les dirigeants de certaines entreprises publiques ont reçu des salaires très élevés.
Ce salaire, tout d'abord, n'est pas proportionnel à la conjoncture économique. Ensuite, il n'est pas proportionnel à l'efficacité de l'entreprise elle-même.
À mon avis, il est nécessaire de revoir et de corriger la situation. Premièrement, il faut revoir la réglementation relative aux salaires des dirigeants d'entreprises publiques. Comme pour les autres entreprises, si les bénéfices sont élevés, les revenus peuvent être conséquents, mais si les pertes restent importantes, c'est clairement inacceptable.
 |
| Vice-président du comité économique Nguyen Van Phuc. Photo de : Minh Thang |
Le problème le plus important est la justice sociale. Le Premier ministre a déclaré son salaire à l'Assemblée nationale, alors que celui d'un directeur général d'une entreprise publique est similaire, ses contributions étant comparées à celles du Premier ministre, qui est en charge de l'ensemble de l'économie. Est-ce exact ?
Même au sein de l'État, il existe aussi une équité entre le secteur administratif et le secteur de la production et des affaires, entre les entreprises publiques dans différents domaines, entre les dirigeants et les travailleurs directs... L'inégalité ne créera pas de motivation pour encourager les domaines qui ont besoin de développement comme la production, mais se concentrera uniquement sur les domaines de services comme la finance, la banque..., conduisant à une allocation déséquilibrée du capital et des ressources humaines.
- Alors, comment pouvons-nous vérifier avec précision leurs salaires et leurs revenus ?
La responsabilité première en la matière incombe au gouvernement et aux ministères, qui proposent et soumettent des projets de loi et en assurent le suivi et la mise en œuvre.
Chaque entreprise doit avoir ses propres principes et critères liant la production et l'efficacité aux salaires. Si les profits sont faibles, mais que les coûts et les prix doivent supporter les salaires élevés des dirigeants, ces derniers doivent être réduits.
Nous sommes actuellement en train de restructurer les entreprises publiques, notamment la production, les affaires, les ressources humaines, les finances... Tout cela engagera la responsabilité du dirigeant.
La méthode moderne de gestion des entreprises publiques, largement répandue dans le monde, consiste à confier la sélection du dirigeant au conseil d'administration, qui peut ainsi décider de son salaire et de son affectation, ce qui résoudra le problème. Le mode de nomination actuel ne devrait pas être suivi.
La Commission économique, lors de l'examen de la résolution de l'Assemblée nationale sur le développement socio-économique en 2014, a également demandé la transparence dans les opérations des entreprises publiques, y compris les salaires et les revenus, y compris les normes, les régimes et les niveaux de salaire.
Pour les travailleurs, le salaire est une affaire privée. Mais pour les dirigeants, il doit être transparent, car ce n'est pas leur affaire, c'est une question d'intérêt.
Selon (Vietnam.net)
