En collaboration avec la délégation interdisciplinaire, Viet Glory Company Limited a répondu aux recommandations des travailleurs.

En conséquence, toutes les recommandations des travailleurs sont formulées et vérifiées afin que les dirigeants d’entreprise puissent y répondre.
L'un des contenus les plus populairesles travailleurs réfléchissentIl s'agit de la pression exercée par une production élevée qui oblige les travailleurs à allonger leurs heures de travail pour atteindre le quota standard, ce qui doit être considéré comme des heures supplémentaires. De plus, la production n'est pas fixe, mais augmente systématiquement les jours de production suivants.

À ce sujet, les dirigeants de l'entreprise ont affirmé que le processus de production selon les nouvelles normes de production a été testé par le département technique et que sur la base de ces données, les normes pour les travailleurs seront calculées.

À la réception d'un nouvel échantillon de produit, le service technique le produit, puis le vérifie et calcule le temps de travail des ouvriers. Toutes les entreprises du groupe doivent respecter les normes de calcul de ce service. Les premiers jours de fabrication des nouveaux échantillons, les ouvriers ne sont pas familiarisés avec ce système, ce qui entraîne une faible productivité. Cependant, la productivité doit être progressivement augmentée au fil des jours pour atteindre les normes de travail définies par le groupe de construction. Actuellement, la productivité de l'entreprise n'atteint que 50 à 70 % de celle des autres entreprises du groupe. L'entreprise sensibilisera prochainement ses employés au processus et au calcul des normes de travail afin qu'ils les comprennent et les appliquent.

Concernant les questions de maternité, les travailleuses ont signalé que des employées travaillant dans des services à risques étaient mutées vers d'autres services lorsqu'elles tombaient enceintes et que leurs indemnités de risque étaient réduites. Les femmes enceintes à partir de 7 mois n'étaient pas autorisées à partir une heure plus tôt que prévu et étaient contraintes de prendre un congé maternité anticipé.

Le représentant de l'entreprise a répondu que, conformément à la réglementation, les travailleuses enceintes seront transférées vers un service de production plus léger. À compter d'octobre 2023, l'entreprise s'engage à ne pas exiger de congé maternité pour les travailleuses enceintes jusqu'à leur septième mois. Parallèlement, les travailleuses doivent s'engager à prendre soin de leur santé pendant cette période afin de ne pas nuire à l'activité. Si la travailleuse est en bonne santé, l'entreprise organisera son travail et lui permettra de partir une heure plus tôt que prévu.

Concernant la prime de toxicité, les travailleurs ont déclaré qu'il était injuste que, sur une même ligne, certains employés reçoivent une prime de toxicité et d'autres non. L'entreprise a répondu que, sur une même ligne, il y aurait des services spécialisés en produits toxiques et d'autres non. De plus, le nombre de personnes bénéficiant de cette prime dépend également de la forme du produit. Les travailleurs ayant réussi le test de compétences y auront droit. L'entreprise proposera prochainement aux travailleurs les postes spécifiques bénéficiant de cette prime sur chaque ligne.

Concernant la proposition d'instaurer un montant d'amende, et de déduire non seulement une petite erreur, mais aussi l'intégralité des frais de présence mensuels, l'entreprise a déclaré que le montant de l'amende n'était qu'un moyen de dissuasion, tandis que les frais de présence visaient à encourager les travailleurs à travailler pleinement et à ne pas enfreindre la loi. En cas d'erreur, ils ne pouvaient pas percevoir ces frais.

Concernant l'information concernant l'obligation pour les employés de travailler 10 à 15 minutes avant le début de leur quart de travail, l'entreprise a répondu que cela n'existait pas. Elle identifierait l'auteur de cette demande et la traiterait. De plus, elle limiterait les réunions sur les heures supplémentaires et corrigerait les erreurs techniques du système de pointage.

Concernant la protection sociale, l'entreprise a indiqué que ses politiques de protection sociale ne sont pas soumises à des dispositions légales contraignantes. Toutefois, à l'avenir, compte tenu de l'efficacité de sa production et de ses activités, elle continuera de prêter attention à d'autres politiques sociales pour ses employés, telles que les primes d'essence et la diligence, entre autres.

Après la séance de travail, le groupe de travail a demandé que l'entreprise publie prochainement un avis sur les résultats du travail le matin du 4 octobre, expliquant clairement les questions spécifiques (notamment concernant la production, les horaires de travail, la maternité et les régimes toxiques), afin de propager et de mobiliser rapidement les travailleurs.retour au travailEn cas de suspicion d'incitation des travailleurs, il est nécessaire de se coordonner avec la police pour résoudre l'affaire.

Simultanément,Fédération du travailLe district, le Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales du district de Dien Chau doivent également se coordonner pour publier un avis de résultats de travail le matin du 4 octobre, diffuser aux travailleurs le contenu de l'avis et encourager les travailleurs à retourner au travail bientôt.

Après avoir stabilisé la situation, le Comité populaire du district de Dien Chau doit créer une équipe d'inspection interdisciplinaire pour mener une inspection complète de la mise en œuvre des lois du travail chez Viet Glory Company Limited.