En collaboration avec la délégation interdisciplinaire, Viet Glory Company Limited a répondu aux recommandations des travailleurs.

En conséquence, toutes les recommandations des travailleurs sont soulevées et vérifiées afin que les dirigeants d’entreprise puissent y répondre.
L'un des contenus les plus populairesles travailleurs réfléchissentIl s'agit de la pression exercée par une production élevée qui oblige les travailleurs à allonger leurs heures de travail pour atteindre le quota standard, ce qui doit être comptabilisé comme des heures supplémentaires. De plus, la production n'est pas fixe, mais augmente systématiquement les jours de production suivants.

Face à ce problème, les dirigeants de l'entreprise ont affirmé que le processus de production selon les nouvelles normes de production avait été testé par le département technique et que sur la base de ces données, les normes pour les travailleurs avaient été calculées.

À la réception d'un nouvel échantillon de produit, le service technique le produit, puis le vérifie et calcule le temps de travail des ouvriers. Toutes les entreprises du groupe doivent respecter les normes de calcul de ce service. Les premiers jours de fabrication, les ouvriers ne sont pas familiarisés avec le système, ce qui entraîne une faible productivité. Cependant, la productivité doit être progressivement augmentée par la suite pour atteindre les normes de travail définies par le groupe de construction. Actuellement, la productivité de l'entreprise n'atteint que 50 à 70 % de celle des autres entreprises du groupe. L'entreprise présentera prochainement aux ouvriers le processus et le calcul des normes de travail afin qu'ils les comprennent et les mettent en œuvre.

Concernant les questions de maternité, des travailleuses ont signalé que des employées travaillant dans des services spécialisés dans les produits toxiques étaient mutées vers d'autres services lorsqu'elles tombaient enceintes et que leurs indemnités pour produits toxiques étaient réduites. Celles qui tombaient enceintes après le septième mois n'étaient pas autorisées à partir une heure plus tôt que prévu et étaient contraintes de prendre un congé maternité anticipé.

Le représentant de l'entreprise a répondu que, conformément à la réglementation, les travailleuses enceintes seront transférées vers des services de production plus légers. À compter d'octobre 2023, l'entreprise s'engage à ne pas exiger de congé maternité pour les travailleuses enceintes jusqu'à leur septième mois. Parallèlement, les travailleuses doivent s'engager à prendre soin de leur santé pendant cette période afin de ne pas nuire à l'activité. Si la travailleuse est en bonne santé, l'entreprise organisera son travail et lui permettra de partir une heure plus tôt que prévu.

Concernant la prime de toxicité, les travailleurs ont déclaré qu'il était injuste que, sur une même ligne, certains employés bénéficient de cette prime et d'autres non. L'entreprise a répondu que, sur une même ligne, certains services spécialisés en produits toxiques seront affectés à des postes non spécialisés. De plus, la prime de toxicité est accordée aux personnes concernées en fonction de la forme du produit. Les travailleurs ayant réussi le test de compétences pourront en bénéficier. L'entreprise communiquera prochainement aux travailleurs les postes spécifiques bénéficiant de cette prime sur chaque ligne.

Concernant la proposition d'instaurer un montant fixe d'amende et de ne pas déduire l'amende et l'indemnité mensuelle de présence pour une simple erreur, l'entreprise estime que le montant de l'amende est uniquement dissuasif, tandis que l'indemnité de présence vise à encourager les salariés à travailler pleinement et à respecter la loi. En cas d'erreur, ils ne peuvent pas percevoir d'indemnité de présence.

Concernant l'information concernant l'obligation pour les employés de travailler 10 à 15 minutes avant le début de leur service, l'entreprise a répondu que cette obligation n'existait pas. Elle identifiera l'auteur de cette demande et la traitera. De plus, elle minimisera les heures supplémentaires et corrigera les erreurs techniques du système de pointage.

Concernant les régimes de protection sociale, l'entreprise a indiqué qu'ils ne sont pas soumis à des dispositions légales impératives. Toutefois, à l'avenir, compte tenu de l'efficacité de sa production et de ses activités, elle continuera de prêter attention aux autres régimes de protection sociale de ses employés, tels que les primes d'essence et les primes de diligence.

Après la séance de travail, le groupe de travail a demandé que l'entreprise publie prochainement un avis sur les résultats du travail le matin du 4 octobre, expliquant clairement les questions spécifiques (notamment concernant la production, le temps de travail, la maternité et les régimes toxiques), afin de propager et de mobiliser rapidement les travailleurs.retour au travailEn cas de suspicion d'incitation des travailleurs, il est nécessaire de se coordonner avec la police pour résoudre l'affaire.

Simultanément,Fédération du travailLe district, le Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales du district de Dien Chau doivent également se coordonner pour publier un avis de résultats de travail le matin du 4 octobre, diffuser le contenu de l'avis aux travailleurs et encourager les travailleurs à retourner au travail bientôt.

Après avoir stabilisé la situation, le Comité populaire du district de Dien Chau doit créer une équipe d'inspection interdisciplinaire pour mener une inspection complète de la mise en œuvre des lois du travail au sein de Viet Glory Company Limited.