Écouter l'opinion des travailleurs
(Baonghean.vn) - Être écouté est un besoin auquel les syndicalistes, les travailleurs et les ouvriers souhaitent répondre. Cette écoute permet de résoudre les problèmes, d'améliorer les politiques et d'affirmer leur position.
« Vue d’ensemble » des recommandations
À la conférencecontact avec les électeursLors d'une récente réunion tenue dans le district de Dien Chau, la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An a recueilli les avis et recommandations de 130 travailleurs et ouvriers. Il s'agit de la deuxième conférence thématique de contact entre les électeurs et les députés de l'Assemblée nationale de la province.
Dans son discours, l'ouvrière Ta Thi Diem (WooinVina Co., Ltd.) a déclaré : « La situation économique est actuellement très difficile. Les travailleurs ont perdu leur emploi et leurs horaires de travail ont été réduits, ce qui a des conséquences sur leur vie. J'espère que les autorités prendront des mesures pour nous aider à stabiliser nos conditions de vie. De plus, je demande que tous les niveaux et secteurs mettent rapidement en place des politiques visant à construire des logements sociaux et des crèches pour les enfants des ouvriers et des travailleuses, afin qu'ils puissent se sentir en sécurité dans la production. »
Tran Thi Thuy, travailleuse (MLB Yen Thanh Co., Ltd.), s'inquiète : « À ma connaissance, le projet de loi révisée sur la sécurité sociale prévoit deux options pour se retirer de la sécurité sociale en une seule fois. Cependant, nous, les travailleurs, ne souhaitons pas le faire d'un seul coup. En raison de la situation difficile, de bas salaires et de l'insuffisance de nos moyens de subsistance, nous sommes contraints de nous retirer pour couvrir nos dépenses courantes. Je propose que l'Assemblée nationale étudie la réglementation relative à la suppression de la sécurité sociale en une seule fois, en fonction des besoins et des souhaits des travailleurs. »
Lors de ce forum, M. Ho Duc Chuong (VietGlory Company Limited) a déclaré sans détour : « Actuellement, certaines entreprises se trouvent dans une situation où les employeurs ne respectent pas pleinement le droit du travail, violent les droits des employés et n'écoutent pas leurs opinions et leurs souhaits. Cela conduit à des conflits sociaux, des arrêts de travail collectifs et des grèves illégales. Nous demandons aux autorités compétentes de donner des directives fermes afin de limiter les violations du droit du travail par les employeurs. »
Voici trois des 18 avis et recommandations de syndicalistes et de travailleurs, débattus avec enthousiasme lors de l'événement. Ces avis permettent de visualiser la situation globale d'un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers qui continuent de faire face à des difficultés. Les besoins en matière de logement, d'équipements culturels et de crèches pour les enfants des travailleurs et des ouvriers ne sont pas satisfaits, certaines politiques et certains régimes ne sont pas garantis, et leur mise en œuvre pose encore des problèmes. De nombreux travailleurs ont perdu leur emploi et leurs revenus ont diminué, tandis que les prix du marché continuent d'augmenter, rendant leur vie difficile et pénible. Par ailleurs, les arriérés de cotisations aux assurances sociales, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage persistent. La question de l'emploi, des salaires, des horaires et des conditions de travail des travailleurs dans certaines unités et entreprises n'est pas respectée conformément aux dispositions légales.
De plus, le niveau d'éducation, l'expertise et les compétences professionnelles des ouvriers et des travailleurs ne répondent pas aux nouvelles exigences, et la mise en œuvre des réglementations démocratiques est défaillante dans certains endroits, ce qui entraîne des arrêts de travail collectifs persistants, affectant la production et les activités commerciales, ainsi que le développement général de la province. Dans le contexte actuel d'attraction des investissements, cette situation devient de plus en plus inadaptée.
Partage après ce forum, M. Nguyen Manh Tuan - Vice-présidentFédération du travailLe district de Yen Thanh a déclaré : « Les 18 avis soulevés concernent des questions directement liées à la vie des travailleurs. Cela montre que, ces derniers temps, malgré l'attention des comités du Parti, des autorités, des départements, des sections, des syndicats et des entreprises de la province, la vie des travailleurs et des ouvriers présente encore de nombreuses lacunes. Parmi elles, certaines existent depuis de nombreuses années, mais n'ont pas été résolues de manière approfondie. »
Petit forum - Grande signification
Non seulement lors de la conférence de contact avec les électeurs, mais aussi durant le Mois des travailleurs de cette année, des forums d'écoute et de partage ont été et sont fortement déployés par les syndicats à tous les niveaux.
À cette occasion, dans le district de Nam Dan, la Fédération du Travail du District a organisé, en collaboration avec la Caisse d'Assurance Sociale du District, une conférence de dialogue sur l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, le droit du travail et la sécurité et l'hygiène au travail pour les ouvriers et employés de Haivina Kim Lien Company Limited. Lors de ce forum, les ouvriers et employés ont été informés et initiés aux principaux types d'assurance, à la réglementation relative aux responsabilités des employeurs et des employés, ainsi qu'aux politiques et régimes applicables aux employés des unités et entreprises. Plus de 20 avis reconnus ont été présentés lors de la conférence, portant sur les points suivants : procédures et modalités de prise en charge des départs à la retraite anticipée ; avantages liés à la souscription d'une assurance maladie pendant cinq années consécutives ; conditions d'admissibilité à l'assurance chômage ; congé maternité ; réglementations nationales relatives aux travaux pénibles et toxiques, retrait unique de l'assurance, politiques et régimes applicables aux employés, telles que stipulées dans le Code du Travail.
Après avoir participé à ce forum, Mme Pham Thi Thuy, employée de Haivina Kim Lien Company Limited, a déclaré : « Le dialogue s'est déroulé dans une atmosphère très stimulante et efficace. Nous, les employés, avons été ravis que les représentants de la Fédération du travail du district et de la Caisse d'assurance sociale du district aient répondu à des questions précises, claires et exactes, conformément à la nouvelle loi. J'ai acquis de nombreuses connaissances utiles. »
Dans le district de Tan Ky, un forum similaire a également abordé directement les difficultés et les problèmes des travailleurs et a rapidement enrichi les connaissances sur les politiques, sensibilisant ainsi les employeurs et les travailleurs au respect de la loi. Pour préparer la conférence de dialogue, le comité d'organisation a examiné et compilé les avis et recommandations relatifs au régime et aux politiques qui intéressaient les travailleurs. Outre les avis déjà recueillis et traités, la conférence a enregistré 25 autres avis de membres de syndicats et de travailleurs, ce qui témoigne de l'importance cruciale du partage et de l'accès à l'information des travailleurs et des ouvriers.
Mme Hoang Thi Thu Huong, présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, anime régulièrement des programmes de dialogue et fournit des conseils juridiques directs aux membres des syndicats et aux travailleurs. Elle a déclaré : « L’une des plus grandes difficultés pour organiser des forums pour les travailleurs est le manque de temps. En semaine, il est très difficile pour les travailleurs de quitter l’usine et de participer aux dialogues organisés par le syndicat de base, et l’entreprise elle-même a également beaucoup de mal à les soutenir. Cependant, une fois organisés, ces forums offrent une occasion précieuse de se rapprocher des travailleurs, d’écouter directement leurs réflexions et leurs aspirations, et de mieux comprendre leur quotidien… ».
Avec plus de 13 000 entreprises en activité, 230 000ouvriersLes travailleurs de Nghe An ont besoin de plus d’espaces pour s’exprimer, être écoutés, partager et être soutenus./.
