Les dirigeants de l'hôpital général de l'amitié de Nghe An ont rencontré et échangé leurs expériences avec des médecins et des pharmaciens

Mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité des examens et des traitements médicaux

Lors de la réunion, le représentant de l'hôpital a fait rapport sur les performances des 6 premiers mois et sur l'orientation du développement pour les 6 derniers mois de l'année.

L'hôpital général de Nghe An compte actuellement 54 départements, bureaux, centres et équipes affiliées, dont 48 départements et bureaux (9 départements fonctionnels et 8 départements paracliniques, 31 départements cliniques) ; 3 centres et 3 équipes affiliées. En juin 2019, l'hôpital comptait 1 302 employés, fonctionnaires, employés publics et travailleurs ; dont 385 titulaires d'un diplôme universitaire et 163 titulaires d'un diplôme de troisième cycle.

L'hôpital général de l'amitié de Nghe An a organisé avec succès, pour la première fois, le programme « Rencontre et échange d'expériences entre les responsables hospitaliers, les médecins et les pharmaciens universitaires et postdoctoraux ». Photo : Duc Anh

Ces derniers temps, l'hôpital a investi dans des installations et des équipements modernes et performants, et s'est concentré sur la formation et l'amélioration des compétences de ses ressources humaines. Grâce à cela, l'hôpital a pu déployer efficacement un certain nombre de techniques avancées, nouvelles et complexes, telles que : les interventions neurologiques, les interventions cardiovasculaires, la cautérisation électrophysiologique du muscle cardiaque, la chirurgie complexe à cœur ouvert, la fécondation in vitro, la chirurgie endoscopique multidisciplinaire, la filtration sanguine continue et la cartographie génétique.

Au cours des six premiers mois de 2019, l'hôpital a accueilli près de 143 900 patients, soit une augmentation de 103,3 % par rapport à la même période en 2018 ; Le nombre de patients hospitalisés était de plus de 49 200 personnes, soit une augmentation de 111,3 % par rapport à la même période en 2018 ;Le nombre d’interventions chirurgicales majeures et secondaires s’est élevé à 10 158, soit une augmentation de 107 % par rapport à la même période en 2018.

Français Concernant la structure organisationnelle de l'Hôpital, à partir du 1er janvier 2019, le Centre des AVC et le Département de Pédiatrie - Néonatologie sont officiellement entrés en service ; Les procédures pour demander la création du Centre de soutien à la reproduction ont été achevées ; Un projet de changement de nom du Département de Médecine Interne A en Département de Médecine Interne A - Gériatrie a été élaboré ; Un plan d'autonomie en matière de structure organisationnelle, de personnel et de finances a été préparé dans le groupe 2, Décret 85/2012/ND-CP du Gouvernement pour la deuxième fois (période 2020-2022), soumis aux autorités compétentes pour approbation.

Orientation, au cours des 6 derniers mois de l'année, l'Hôpital continuera d'investir dans les installations, les équipements médicaux, se concentrera sur la formation dans de nombreux domaines, pour déployer des techniques nouvelles et de haute technologie ; achever la construction du Projet de Poste de Travail pour préparer le recrutement des fonctionnaires ; construire et mettre en œuvre progressivement le Projet de Santé Électronique ; Mettre à niveau le système logiciel d'application et la gestion de l'hôpital pour parvenir à un « Hôpital Intelligent ».

La fécondation in vitro est une technique courante et efficace mise en œuvre à l'hôpital général de Nghe An. Photo : Hoang Yen

L'hôpital continue de perfectionner la mise en œuvre de techniques enregistrées, en se concentrant sur des spécialités de pointe de haute technologie : chirurgie endoscopique, intervention vasculaire, neurointervention, réanimation d'urgence ; transplantation de cellules souches et transplantation rénale...

Échanger, partager des expériences, privilégier le développement hospitalier

Sous le thème « Solidarité, humanité, se concentrer sur le développement de soins de santé spécialisés, multidisciplinaires et multispécialités pour amener l'hôpital général de l'amitié de Nghe An au niveau de la région du Centre-Nord », lors de la réunion, les dirigeants de l'hôpital et les médecins universitaires et postuniversitaires et les pharmaciens ont échangé et partagé leurs expériences de manière enthousiaste et ouverte.

Le professeur associé, Dr Nguyen Van Huong, secrétaire du Comité du Parti et directeur de l'hôpital, a présenté les principales tâches du développement futur de l'hôpital. Photo : Duc Anh

Il s'agit de 15 avis de médecins universitaires et postuniversitaires et de pharmaciens axés sur la réflexion et la proposition de solutions.sur les enjeux : Développement professionnel hospitalier (développement des spécialités esthétiques et dermatologiques, amélioration des processus d'examen et de traitement médicaux,procédures de test, questions de prescription, garantie de la stérilité dans les blocs opératoires et contrôle des infections hospitalières, activités de gestion de la qualité hospitalière, etc.); formation et promotion des ressources humaines; politiques, rénovation et application des installations hospitalières et des équipements médicaux; réforme administrative (application des technologies de l'information dans les procédures de paiement des patients, les procédures d'examen et de traitement médicaux), coordination des services, des chambres et des centres de l'hôpital et promotion de la communication, etc.

Médecins et pharmaciens réfléchissent et proposent des solutions pour améliorer la qualité des examens et des traitements médicaux, ainsi que l'efficacité du fonctionnement de l'hôpital. Photo : Duc Anh

Après avoir écouté et pris en compte les avis des médecins et des pharmaciens de l'hôpital, le conseil d'administration, les chefs des services fonctionnels et les chefs des services paracliniques ont répondu aux questions ci-dessus en détail, avec sympathie et raison.

La rencontre et l'échange d'expériences entre les dirigeants de l'Hôpital Général de l'Amitié de Nghe An et les médecins et pharmaciens universitaires et postuniversitaires ont démontré une nouvelle réflexion et des avancées du Conseil d'Administration de l'Hôpital en matière de leadership et de gestion ; ont démontré l'esprit de solidarité, de démocratie et de promotion de la force du collectif pour un objectif commun.

Le conseil d'administration de l'hôpital écoute les avis, réflexions et aspirations des médecins universitaires, doctorants et pharmaciens, et propose des solutions afin de contribuer à l'amélioration et à la réforme des activités de l'unité. Photo : Duc Anh

À travers cela, le Conseil d'administration de l'hôpital a écouté les opinions, les réflexions, les aspirations et les solutions proposées par les médecins universitaires et postuniversitaires et les pharmaciens, dans le but de promouvoir la « puissance cérébrale » de l'équipe des ressources humaines, contribuant à l'amélioration et à la réforme des activités de l'hôpital ; contribuant au développement de l'hôpital en tant que centre médical digne de la région du Centre-Nord.

Le pharmacien CKI Luong Quoc Tuan, chef du service de pharmacie, a partagé son expérience et répondu aux questions des médecins et des pharmaciens lors de la réunion. Photo : Duc Anh

Français En conclusion de la réunion, le professeur associé, Dr. Nguyen Van Huong - Secrétaire du Comité du Parti - Directeur de l'hôpital a souligné : Fidèle au thème de la réunion, la direction de l'hôpital espère que tous les cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs seront toujours unis pour construire l'hôpital en un bloc uni ; les départements, bureaux et centres partageront et sympathiseront les uns avec les autres, renforceront la bonne coordination dans les activités ; seront compatissants et aimeront les patients... pour développer l'hôpital.

Le contenu des réunions des médecins universitaires et postuniversitaires et des pharmaciens a été inclus dans le règlement de travail de l'hôpital : chaque année, l'hôpital organisera 2 réunions et échangera des expériences, chaque fois avec un sujet distinct, en passant en revue le contenu précédemment mis en œuvre et en continuant à proposer des orientations pour la mise en œuvre de nouveaux contenus.

Chaque année, l'Hôpital général de l'Amitié organise deux rencontres d'échange d'expériences entre les responsables de l'hôpital, les médecins et pharmaciens universitaires et postuniversitaires, chacune portant sur un thème différent. Photo : Duc Anh

Français Le directeur de l'hôpital a également identifié les domaines clés sur lesquels l'hôpital doit se concentrer dans les temps à venir, afin que les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs aient une orientation pour promouvoir leurs propres capacités ; contribuer au développement de l'unité : se concentrer sur l'achèvement des conditions nécessaires pour déployer les techniques de transplantation rénale de routine, sous l'aide, la direction et le soutien technique de l'hôpital Viet Duc ; se concentrer sur la réception du transfert des techniques de transplantation de cellules souches ; compléter le système informatique ; se préparer à former un centre de don d'organes du centre de transplantation d'organes de l'hôpital Viet Duc ; déterminé à faire de l'hôpital un hôpital digne de la région du Centre-Nord dans le système chirurgical./.