Les bons dirigeants ne soutiennent pas leurs enfants.
Un bon leader ne soutiendra pas ses enfants et petits-enfants, car avec de tels avantages, s’ils ne sont pas meilleurs que les autres, alors les soutenir ne servira à rien.
Pour réduire le népotisme, il est nécessaire de proposer une réglementation des examens de recrutement des fonctionnaires et des employés du secteur public.
Poste de recrutement :Pour éviter les biais lors du recrutement, la première chose à faire est de faire preuve de transparence. Les postes vacants doivent être largement annoncés dans les médias.
La meilleure solution est de créer un journal en ligne et papier répertoriant tous les postes vacants à l'échelle nationale. Ces journaux papier seront envoyés aux administrations locales pour aider ceux qui n'ont pas accès à Internet à s'informer.
Les localités souhaitant recruter doivent diffuser largement leurs annonces dans leur localité, en plus de les publier dans les journaux officiels. Elles peuvent utiliser des médias tels que la radio, Internet ou des panneaux d'affichage dans des lieux publics bien visibles.
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Concours de recrutement des fonctionnaires du ministère de l'Intérieur. Photo : Le Anh Dung |
Protéger les droits des candidats :Créer une agence spécialisée dans les questions liées aux concours de la fonction publique. Cette agence sera chargée d'annoncer les postes vacants, de procéder à des inspections, de signaler les infractions et d'orienter les candidats sur la manière de passer les concours. Elle garantira la transparence, l'équité et la protection des droits des candidats.
Examen d'entrée :Les autorités locales procéderont à un entretien avec les candidats et les noteront.
Noté sur une échelle de 20 points (incluant entretien et CV), le jury doit être composé d'au moins 6 personnes.
Ce score est destiné à aider les agences de recrutement à avoir leur propre voix, car il est très possible que le candidat ait bien travaillé, ait des capacités, soit harmonieux et ait de nombreux autres avantages, avec cette agence à travers des formes telles que le travail contractuel ou le stage, ou soit une personne très appréciée localement...
Ces candidats seront ensuite interviewés par une autre agence ou localité et recevront une note de 80 (entretien et profil inclus). La note sera attribuée à bulletin secret par chaque juge.
La répartition des scores ci-dessus résulte d'une combinaison de facteurs juridiques et humains, la loi étant bien sûr prioritaire. Les agences et les localités tireront au sort le lieu de l'entretien ; les frais de transport jusqu'au lieu de l'entretien seront à la charge du candidat.
En cas de surnombre de candidatures, l'agence et la localité se réservent le droit d'éliminer les candidatures afin de sélectionner les dix meilleurs candidats pour un entretien. Si l'agence et la localité abusent de leur pouvoir pour éliminer les candidatures les plus intéressantes, le responsable en sera tenu responsable.
Si deux ou plusieurs candidats ont le même score élevé, l'agence d'admission aura le droit de décider qui accepter par vote interne.
Pour ceux qui souhaitent changer d'agence, ils devront démissionner de leur ancien poste et repasser l'examen comme les autres candidats.
Essayer:Les candidats retenus bénéficieront d'une période d'essai d'un an avec tous les avantages de l'entreprise.
employés au cours de la première année avant de prendre la décision formelle de devenir membre.
fonctionnaire de l'État
Au cours de la première année, si une fraude ou des facteurs défavorables sont découverts, le candidat ne sera pas autorisé à devenir fonctionnaire et sera responsable de ses actes conformément à la loi.
Éducation:Le facteur le plus important pour prévenir le népotisme et la corruption est l'éducation. Elle doit être intégrée au système éducatif, en premier lieu, afin que les citoyens comprennent les effets néfastes d'un recrutement inadéquat.
Le deuxième objectif est de renforcer l'estime de soi. Si un candidat a un dirigeant dans sa famille, il bénéficie lui-même de l'expérience transmise par ce dirigeant et bénéficie également d'un meilleur environnement éducatif.
Ainsi, un bon dirigeant ne soutiendra pas ses enfants et petits-enfants, car avec de tels avantages, s'ils ne sont pas supérieurs aux autres, les soutenir ne servira à rien. C'est la philosophie des dirigeants dotés de réelles compétences et d'une réelle confiance en eux.
Loi stricte :Toutes les mesures mentionnées ci-dessus, à l'exception de l'éducation, sont inefficaces si la loi n'est pas stricte. Si les gens commettent des erreurs, se contenter d'en tirer des leçons ou de les avertir ne suffira pas. Ces erreurs doivent être traitées avec rigueur et dans le respect de la loi.
Selon Vietnamnet.vn
