Les contractuels remplacent 30 % des « fonctionnaires inactifs » ?

M. Phan Dang Long, chef adjoint du département de la propagande du comité du parti de Hanoi, a indiqué qu'après la conclusion de l'inspection du département des affaires intérieures de Hanoi, il a été constaté que les départements, les branches et les districts ont actuellement des milliers de travailleurs contractuels au lieu de fonctionnaires.

M. Long a expliqué la raison de cette situation : il est fort possible que les unités manquent de main-d’œuvre, mais n’aient pas réussi à recruter. En attendant les concours de recrutement, l’agence doit signer des contrats avec quelques personnes pour répondre aux exigences du poste.

Les candidats se bousculent pour déposer leur dossier de candidature au concours de la fonction publique.

M. Long n'exclut pas non plus la possibilité que l'agence ait recruté suffisamment de personnes, mais en raison de l'augmentation du travail, l'agence doit recruter davantage de personnes.

Par ailleurs, le chef adjoint du Département de la propagande du Comité du Parti de Hanoï a souligné qu'actuellement, environ 30 % des fonctionnaires sont désœuvrés et « restent les bras croisés ». M. Long a ajouté que ce chiffre de 30 % reflète l'opinion de « personnes responsables » et de certains organismes. M. Long lui-même partage ces opinions.

Les candidats travaillent dur sous le soleil brûlant pour soumettre leurs candidatures à l'examen de la fonction publique.

« Étant donné qu'ils sont déjà sur la liste de paie, il est difficile de licencier même ceux qui ne sont pas aptes à exercer leur fonction. Par conséquent, l'agence pourrait être amenée à signer des contrats de travail supplémentaires avec d'autres personnes pour remplacer les « fonctionnaires inutiles », a déclaré M. Long.

Le chef adjoint du département de la propagande du Comité du Parti de Hanoï a déclaré que l'une des limites du système de paie est qu'il est difficile d'éliminer les personnes incapables d'exercer leur fonction. De plus, les fonctionnaires rémunérés bénéficient d'un sentiment de sécurité et d'un poste stable.

Selon M. Long, les pays développés n'utilisent pas de système de paie, mais plutôt des contrats de travail. L'employeur doit appliquer intégralement le régime et les politiques applicables aux employés, tels que le salaire, les primes, les assurances… Cependant, si l'employé ne répond pas aux exigences du poste, le contrat sera résilié immédiatement.

« Ce faisant, nous évitons la mentalité du « pied sûr », qui oblige les fonctionnaires à faire des efforts, à travailler dur et à être créatifs dans leur travail », a déclaré M. Long.

S'adressant précédemment aux journalistes, M. Tran Quoc Thuan, qui a été directeur adjoint permanent du Bureau de l'Assemblée nationale pendant 14 ans (de 1994 à 2008), a déclaré que dans les pays développés, comme l'Australie, les recrutements se font uniquement sur la base de contrats à court terme : le premier contrat est de 3 mois, puis de 6 mois, puis de 18 mois. Le contrat le plus long est de 3 ans, sans engagement à vie.

Dès leur arrivée au bureau, les employés s'efforcent constamment de s'améliorer. S'ils réussissent, leur contrat est prolongé. S'ils échouent, ils sont licenciés. Si le dirigeant fait appel à des membres de sa famille, s'ils échouent, ils seront également confrontés à la concurrence. S'ils ne parviennent pas à rivaliser, ils seront immédiatement licenciés.

Dans notre pays, avoir une liste de paie permet aux fonctionnaires de se sentir en sécurité, de ne pas avoir à craindre de perdre leur emploi, de réduire leurs efforts et leur créativité.

Selon khampha.vn