Les ouvriers ont « soif » de travail après le Têt…

(Baonghean) -Après les longues vacances du Têt, les travailleurs des zones rurales partent vers le sud pour trouver du travail ou chercher des opportunités d'exportation de main-d'œuvre, mais pour ceux qui souhaitent trouver du travail dans la province, il n'y a pas beaucoup d'opportunités pour eux...

Après avoir passé plusieurs jours à Vinh City pour chercher un emploi, mais n'ayant toujours pas trouvé d'emploi adapté, M. Nguyen Van Quyen, de Nam Trung (Nam Dan), s'est rendu au Centre provincial pour l'emploi afin de déposer sa candidature. M. Quyen a déclaré : « Après avoir obtenu un diplôme intermédiaire en électricité, j'ai travaillé comme ouvrier dans une entreprise de fabrication de meubles en bois à Saigon pendant deux ans. Mais après mon mariage et la naissance de mes enfants, mes revenus ne suffisaient plus à couvrir mes frais de subsistance et à louer une maison. J'ai donc cherché un emploi correspondant à mes compétences et suffisant pour subvenir aux besoins de ma famille dans ma ville natale, mais c'était vraiment difficile… » ​​Tout comme M. Quyen, M. Nguyen Van Hung, de Dien Chau, après les vacances du Têt, a décidé de ne pas « partir vers le Sud » mais de rester et de chercher du travail dans la province. Cependant, malgré de nombreuses visites, la chance ne lui a pas souri, car partout où il est allé, on lui a répondu : « Pas de diplôme, donc pas besoin de recruter… »

M. Le Van Thang, responsable du service administratif (Centre provincial d'insertion professionnelle), a déclaré : « De nombreuses entreprises ont cessé leurs activités, ce qui a entraîné une pénurie d'emplois. La demande de main-d'œuvre a également évolué, privilégiant les travailleurs qualifiés afin de gagner du temps et de réduire les coûts de formation professionnelle. Par conséquent, seuls les travailleurs qualifiés dont les compétences répondent aux exigences des employeurs sont privilégiés. Or, notre province est principalement composée de petites et moyennes entreprises, ce qui explique la faible demande de recrutement. » Selon les statistiques du Service d'assurance-chômage (Centre provincial d'insertion professionnelle), du 1er janvier au 25 février 2013, 1 427 personnes ont déposé une demande d'assurance-chômage, dont 141 dans la province, les autres ayant été transférées d'autres régions. À l'heure actuelle, seules 612 personnes ont décidé de percevoir l'assurance-chômage. Selon les statistiques préliminaires du Département du marché du travail (de début janvier au 27 février), 903 personnes étaient à la recherche d'un emploi, dont 158 ​​travailleurs indépendants et 745 chômeurs. Selon M. Thang, grâce à l'organisation de salons de l'emploi périodiques les 10 et 20 de chaque mois, le centre a organisé des campagnes de recrutement pour inciter les travailleurs à venir annoncer leurs recherches d'emploi et leurs formations professionnelles. Depuis début janvier, 34 entreprises se sont inscrites pour participer au recrutement, mais seulement 99 travailleurs ont été recrutés, dont 56 travailleurs indépendants et 43 chômeurs. Le Centre provincial de soutien et de développement de la jeunesse, dépendant de l'Union provinciale de la jeunesse, a également indiqué qu'à l'heure actuelle, seules deux entreprises, à savoir Traffic Construction Corporation 4 et Brother Co., Ltd., fabricant et assemblant des imprimantes (Hai Duong), ont annoncé leur besoin de recrutement.

Les travailleurs viennent chercher des passeports pour travailler à l'étranger au Département de l'Immigration.

En raison de la difficulté de trouver un emploi localement et de la faiblesse des salaires, et en plus des déplacements importants, l'exportation de main-d'œuvre est une tendance populaire. M. Dang Trong Ky, du bloc 3 de la ville de Dien Chau, candidat au poste de policier provincial au Japon, explique : « Diplômé de l'Université d'Électricité, mais sans succès. J'ai donc décidé d'aller étudier et travailler au Japon pour trouver des opportunités. Si j'ai la chance d'avoir un petit capital à mon retour et que je n'ai pas trouvé d'emploi dans la fonction publique, je pourrai quand même créer ma propre entreprise. Si je reste au Japon, je ne sais pas quand je pourrai trouver un emploi. » Quant à Mme Nguyen Thi Hoa, de Nghi Loc, bien que sa fille n'ait que deux ans, elle a décidé de partir travailler en Malaisie, espérant que « la vie y serait meilleure que celle des champs à la campagne »… Le capitaine Thuc Van Duc, du Service de gestion de l'immigration (Police provinciale), a déclaré : « Depuis le Têt, le Service de gestion de l'immigration a toujours été débordé par le nombre de personnes venant faire établir des passeports et des documents de voyage. Dans les huit jours suivant le Têt, le Service de gestion de l'immigration a reçu et traité 9 013 demandes, dont 6 316 passeports et 2 694 documents de voyage. En moyenne, le Service traite plus de 1 000 demandes par jour, avec un pic le premier jour, atteignant 1 600 demandes, soit une augmentation d'environ 2 500 à 3 000 demandes par rapport à la même période l'an dernier. Ces demandes proviennent principalement du Laos, de Thaïlande, de Malaisie et de Taïwan. »

Selon les données du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, notre province se classe au quatrième rang du pays en termes de population active, avec plus de 1,8 million de personnes. En raison du déséquilibre entre la capacité d'investissement et la capacité d'attirer des investissements pour créer des emplois sur place, compte tenu de la croissance de la population active (environ 35 000 personnes supplémentaires par an), la création d'emplois est une contrainte. En moyenne, la province crée des emplois pour environ 33 000 à 35 000 personnes chaque année, dont plus de 10 000 sont exportées ; 13 000 emplois sont créés sur place et plus de 10 000 personnes partent travailler dans d'autres provinces ; sans compter les nombreux travailleurs de notre province qui partent travailler de façon saisonnière au Laos et dans d'autres provinces. Cependant, dans le cadre du programme de création d'emplois, un tiers des travailleurs employés viennent de l'extérieur de la province et sont majoritairement des jeunes. Parmi les travailleurs qui partent travailler en province, 12 % le souhaitent, tandis que les 88 % restants sont contraints de partir loin faute d'emploi local. Cela montre qu'après le Têt, le phénomène de désertification des jeunes dans les campagnes, l'absence de membres dans les syndicats de jeunesse ruraux pour participer aux activités et l'absence de ressources pour recruter des militants dans les sections du Parti est compréhensible. Pour résoudre ce problème, des solutions pérennes et synchrones sont nécessaires, notamment en attirant et en encourageant les investissements, en développant les emplois, en soutenant la formation professionnelle et en créant davantage d'opportunités pour les travailleurs des zones rurales et montagneuses afin qu'ils puissent trouver un emploi adapté et bénéficier des conditions nécessaires pour s'établir et faire carrière dans leur pays d'origine.

Article et photos : Khanh Ly