Les travailleurs ont « soif » de travail après le Têt…

(Baonghean) -Après les longues vacances du Têt, les travailleurs des zones rurales se rendent dans le sud pour trouver du travail ou chercher des opportunités d'exportation de main-d'œuvre, tandis que pour ceux qui souhaitent trouver du travail dans la province, il n'y a pas beaucoup d'opportunités pour eux...

Après avoir passé plusieurs jours à Vinh City à la recherche d'un emploi, mais sans succès, M. Nguyen Van Quyen, de Nam Trung (Nam Dan), s'est rendu au Centre provincial pour l'emploi afin de déposer sa candidature. M. Quyen a déclaré : « Après avoir obtenu un diplôme intermédiaire en électricité, j'ai travaillé comme ouvrier dans une entreprise de fabrication de meubles en bois à Saigon pendant deux ans. Mais après mon mariage et la naissance de mes enfants, mes revenus ne suffisaient plus à couvrir mes frais de subsistance et à louer une maison. Je voulais donc trouver un emploi correspondant à mes compétences et suffisant pour subvenir aux besoins de ma famille dans ma ville natale, mais c'était très difficile… » ​​Tout comme M. Quyen, M. Nguyen Van Hung, de Dien Chau, après les vacances du Têt, a décidé de ne pas « partir vers le Sud » mais de rester et de chercher un emploi dans la province. Cependant, malgré de nombreuses démarches, la chance ne lui a pas souri, car partout où il est allé, il a reçu la réponse suivante : « Pas de diplôme, donc pas besoin de recruter… »

M. Le Van Thang, responsable de l'organisation et du service administratif (Centre provincial pour l'emploi), a déclaré : « Plusieurs entreprises ont cessé leurs activités, ce qui a entraîné une pénurie d'emplois. La demande de main-d'œuvre a également évolué, privilégiant les travailleurs qualifiés afin de gagner du temps et de réduire les coûts de formation. Par conséquent, seuls les travailleurs qualifiés dont les compétences répondent aux exigences des employeurs peuvent trouver un emploi. Or, notre province est principalement composée de petites et moyennes entreprises, ce qui limite la demande de recrutement. » Selon les statistiques du Service de l'assurance-chômage (Centre provincial pour l'emploi), du 1er janvier au 25 février 2013, 1 427 personnes ont déposé une demande d'assurance-chômage, dont 141 personnes inscrites au chômage dans la province, les autres ayant été transférées d'autres régions. Actuellement, seules 612 personnes ont reçu une décision d'indemnisation. Selon les statistiques préliminaires du Service du marché du travail (de début janvier au 27 février), 903 personnes étaient à la recherche d'un emploi, dont 158 ​​travailleurs indépendants et 745 chômeurs. Selon M. Thang, en organisant des salons de l'emploi périodiques les 10 et 20 de chaque mois, le centre a permis aux travailleurs de venir annoncer leurs recherches d'emploi et leurs formations professionnelles. Depuis début janvier, bien que 34 entreprises se soient inscrites pour participer au recrutement, elles n'ont proposé des emplois qu'à 99 travailleurs, dont 56 travailleurs indépendants et 43 chômeurs. Le Centre provincial de soutien et de développement de la jeunesse, dépendant de l'Union provinciale de la jeunesse, a également indiqué qu'à l'heure actuelle, seules deux unités, la Traffic Construction Corporation 4 et Brother Co., Ltd., fabricant et assemblant des imprimantes (Hai Duong), ont annoncé leur besoin de recrutement.

Les travailleurs viennent chercher des passeports pour travailler à l'étranger au Département de l'Immigration.

En raison de la difficulté de trouver un emploi localement et de la faiblesse des salaires, et en plus des déplacements fréquents, l'exportation de main-d'œuvre est une tendance populaire. M. Dang Trong Ky, du bloc 3 de la ville de Dien Chau, candidat au poste de policier provincial au Département de l'immigration du Japon, a déclaré : « Après avoir obtenu mon diplôme de l'Université d'électricité, je n'ai pas trouvé d'emploi. J'ai donc décidé d'aller étudier et travailler au Japon pour trouver des opportunités. Avec un peu de capital, après mon retour au pays et l'impossibilité de trouver un emploi dans la fonction publique, je pourrai quand même créer ma propre entreprise. Si je reste au Japon, je ne sais pas quand je pourrai trouver un emploi. » Quant à Mme Nguyen Thi Hoa, de Nghi Loc, bien que sa fille n'ait que deux ans, elle a décidé de partir travailler en Malaisie, espérant que « la vie y serait meilleure que celle des champs à la campagne »… Le capitaine Thuc Van Duc, du Département de l'immigration (Police provinciale), a déclaré : « Depuis le Têt, le Département de l'immigration a toujours été débordé par le nombre de personnes venant demander un passeport et des documents de voyage. Dans les huit jours suivant le Têt, le Département de l'immigration a reçu et traité 9 013 demandes, dont 6 316 passeports et 2 694 documents de voyage. En moyenne, le Département traite plus de 1 000 demandes par jour, avec un pic le premier jour, avec 1 600 demandes reçues, soit une augmentation d'environ 2 500 à 3 000 demandes par rapport à la même période l'an dernier. Ces demandes concernaient principalement le Laos, la Thaïlande, la Malaisie et Taïwan… »

Selon les données du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, notre province possède la quatrième plus grande population active du pays, avec plus de 1,8 million de personnes. En raison du déséquilibre entre la capacité d'investissement et la capacité d'attirer des investissements pour créer des emplois sur place, compte tenu de l'augmentation de la population active (environ 35 000 personnes supplémentaires chaque année), la création d'emplois est une contrainte. En moyenne, la province crée des emplois pour environ 33 000 à 35 000 personnes chaque année, dont plus de 10 000 sont exportées ; 13 000 personnes sont employées sur place et plus de 10 000 personnes partent travailler dans d'autres provinces ; sans compter un nombre important de travailleurs de notre province qui partent travailler de façon saisonnière au Laos et dans d'autres provinces. Cependant, dans le cadre du programme de création d'emplois, un tiers des travailleurs employés viennent de l'extérieur de la province et sont majoritairement des jeunes. Parmi les travailleurs qui partent travailler en province, 12 % le souhaitent, tandis que les 88 % restants ne trouvent pas d'emploi localement et doivent partir loin. Cela montre qu'après le Têt, les campagnes sont désertées par les jeunes, que les sections des syndicats de jeunesse des zones rurales n'ont plus de membres pour participer aux activités et que les sections du parti manquent de ressources pour recruter de nouveaux membres. Pour résoudre ce problème, des solutions pérennes et synchrones sont nécessaires, notamment en attirant et en encourageant les investissements, en développant les emplois, en soutenant la formation professionnelle et en créant davantage d'opportunités pour les travailleurs des zones rurales et montagneuses afin qu'ils puissent trouver un emploi adapté et bénéficier des conditions nécessaires pour s'établir et faire carrière dans leur région d'origine.

Article et photos : Khanh Ly