Les travailleurs de Nghe An font preuve de prudence lorsqu'ils abordent de nouvelles opportunités d'emploi en Australie.

Nouvelles opportunités pour les travailleurs

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et l'ambassade d'Australie au Vietnam viennent d'annoncer la mise en œuvre d'un programme de soutien aux citoyens vietnamiens souhaitant travailler en Australie dans le cadre du Programme de migration de main-d'œuvre Australie-Pacifique (PALM). L'Australie délivrera ainsi des permis de travail à un millier de Vietnamiens pour exercer une activité agricole sur son territoire, avec un salaire pouvant atteindre 60 millions de dongs par mois. Les travailleurs pourront opter pour des contrats à court terme (6 à 9 mois) ou à long terme (1 à 4 ans).

Le partenaire recherche uniquement des personnes possédant des compétences de base à intermédiaires dans le secteur agricole, notamment en agriculture, transformation de la viande, production de produits de la mer (y compris l'aquaculture) et foresterie. Les travailleurs doivent répondre aux critères et conditions suivants : posséder les compétences, qualifications ou expériences professionnelles requises par l'employeur ; être en bonne santé ; et être âgé de plus de 21 ans. Ils doivent en particulier justifier d'un niveau d'anglais IELTS de 4.0 ou plus, suffisant pour travailler, s'intégrer à la vie australienne et contribuer à la réduction des risques et à la résolution des problèmes.

Les travailleurs participant au programme bénéficient des mêmes avantages que les travailleurs australiens en vertu de la loi australienne ; ils se voient fournir des emplois adéquats, des lieux de travail sûrs et sont payés par leurs employeurs à hauteur d'un minimum de 300 AUD (dollars australiens), soit environ 5 millions de VND pour les billets d'avion du Vietnam jusqu'à leur lieu de travail et leur logement en Australie.

Non seulement ils n'ont pas à payer de frais de service aux entreprises de services ni de frais administratifs aux organismes de service public, mais les travailleurs de ce pays agricole moderne bénéficient d'un niveau de revenu considéré comme élevé par rapport à d'autres marchés du travail.

Selon M. Tran Phi Hung, chef du département de la sécurité du travail et de l'emploi au sein du département du travail, des invalides et des affaires sociales de Nghệ An, malgré des revenus et des avantages sociaux attractifs, il est difficile pour les travailleurs de Nghệ An d'y accéder, car la plupart de ceux qui souhaitent travailler à l'étranger dans ce secteur ne possèdent pas le niveau d'anglais requis. S'ils ont un score IELTS de 4.0 ou plus, la plupart sont étudiants et ne souhaitent pas travailler dans le secteur agricole.

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Il est très difficile pour les travailleurs d'accéder aux entreprises autorisées à envoyer des travailleurs en Australie, compte tenu du nombre insuffisant d'entreprises sélectionnées. De plus, récemment, de nombreuses unités, entreprises, organisations et particuliers ont eu recours à des pratiques publicitaires trompeuses pour envoyer des travailleurs en Australie, alors qu'ils ne sont pas eux-mêmes agréés pour recruter et envoyer des travailleurs en Australie dans le cadre du programme PALM.

M. Tran Phi Hung - Chef du Département de la sécurité du travail et de l'emploi, Département du travail, des invalides et des affaires sociales de Nghệ An

Les travailleurs doivent éviter de se faire arnaquer.

Bien que le programme vienne tout juste d'être mis en œuvre, selon les registres du secteur fonctionnel, un certain nombre d'organisations et d'individus se faisant passer pour ceux sélectionnés par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et la partie australienne ont récemment fait leur apparition afin de sélectionner et de collecter de l'argent auprès des travailleurs en violation de la loi.

D'après un échange de M. Tran Phi Hung, chef du département de la sécurité du travail et de l'emploi du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Nghe An, en mai dernier, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a publié la circulaire officielle 2045/LĐTBXH-QLLĐNN du 16 mai 2024 relative à la coordination des informations visant à prévenir la fraude dans l'envoi de travailleurs vietnamiens travailler dans le secteur agricole dans le cadre du programme PALM.

En conséquence, Nghe An a rapidement publié la dépêche officielle n° 2078 / SLĐTBXH-LĐVL datée du 17 mai 2024 sur la coordination des informations pour prévenir la fraude concernant le programme de travail agricole en Australie, afin d'empêcher les individus et les organisations de profiter des informations sur le programme de travail agricole en Australie pour frauder et collecter de l'argent auprès des travailleurs.

Selon ce document, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la province de Nghệ An demande aux Comités populaires des districts, des villes et des communes de charger les organismes compétents d'organiser des campagnes d'information et de sensibilisation auprès des travailleurs locaux afin qu'ils ne s'inscrivent absolument auprès d'aucune personne ni organisation (y compris les personnes et organisations se prétendant représentants des employeurs en Australie) pour participer au programme de main-d'œuvre agricole en Australie, jusqu'à ce que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et l'ambassade d'Australie au Vietnam annoncent officiellement la liste des entreprises de services vietnamiennes, des unités de service public sélectionnées pour participer au programme PALM et des unités sélectionnées par l'Australie pour mettre en œuvre le programme.

Parallèlement, il convient de détecter et de sanctionner rapidement les individus et les organisations qui se rendent dans les localités pour promouvoir et recruter des travailleurs afin de participer au programme susmentionné sans les documents d'orientation du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, conformément aux dispositions légales.

Les entreprises qui satisfont aux critères obligatoires ci-dessus seront évaluées selon les critères suivants : expérience en matière d’envoi de travailleurs à l’étranger sous contrat (nombre d’années, marché de l’exportation de main-d’œuvre) ; niveau de conformité avec la réglementation en vigueur concernant l’envoi de travailleurs vietnamiens à l’étranger sous contrat (nombre d’années sans sanction administrative continue pendant au moins deux ans à la date de dépôt de la candidature) ; nombre de fois où l’entreprise a obtenu la note de 5 étoiles ou plus de l’Association vietnamienne de l’exportation de main-d’œuvre.

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Au cours de la première année, jusqu'à six entreprises seront sélectionnées pour envoyer des travailleurs en Australie. Ces entreprises doivent remplir les conditions suivantes : justifier d'au moins cinq ans d'expérience dans l'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat (à compter de la date de départ du premier travailleur) ; disposer d'au moins trois collaborateurs responsables du marché australien ayant une expérience d'au moins six mois au sein de l'entreprise, dont un chargé d'études et développement de marché et un chargé de la gestion du personnel, possédant un niveau d'anglais équivalent ou supérieur à 6,5 à l'IELTS ; et disposer d'un collaborateur chargé de la formation d'accueil des travailleurs avant leur départ en Australie, possédant un niveau d'anglais équivalent ou supérieur à 5,0 à l'IELTS.

M. Vi Ngoc Quynh - Directeur adjoint du Département du travail, des invalides et des affaires sociales de Nghệ An

La sélection des entreprises repose sur le principe du score le plus élevé. En cas d'égalité de scores, l'ordre de priorité est le suivant : l'entreprise a envoyé un grand nombre de travailleurs vietnamiens à l'étranger au cours des 5 dernières années ; l'entreprise a envoyé des travailleurs dans un plus grand nombre de pays ou territoires du secteur agricole au cours des 5 dernières années ; l'entreprise dispose d'un responsable du marché australien ayant une expérience d'études, de travail ou de résidence en Australie.

Ces conditions strictes expliquent qu'aucune entreprise d'exportation de main-d'œuvre de Nghệ An ne les remplisse à ce jour. M. Nguyen Le Thang, directeur de la société par actions Phuc Chien Thang, a déclaré : « Concernant des critères tels que l'ancienneté ou la présence d'employés titulaires d'un certificat d'anglais IELTS de niveau 6,5, de nombreuses entreprises comme la nôtre les respectent. Cependant, il nous manque encore trois employés spécialisés sur le marché australien, et je pense qu'aucune entreprise de Nghệ An n'est autorisée à envoyer des travailleurs à l'étranger à satisfaire à toutes les exigences de ses partenaires. Ce contexte est donc propice à l'exploitation des travailleurs par des individus mal intentionnés. »