Le travail de Nghe An - une perspective
(Baonghean) - L'histoire des ouvriers de Nghe An (ainsi que de Ha Tinh et Thanh Hoa, collectivement appelés ouvriers de Nghe) boycottés dans certaines zones industrielles du Sud n'est pas nouvelle, mais elle a soudainement pris de l'ampleur ces derniers jours en raison de la forte implication de la presse. En tant qu'initiés et désireux de sympathiser et de partager avec les ouvriers de Nghe loin de chez eux, nous avons décidé de faire un voyage « vers le Sud » pour entendre, voir et réfléchir directement…
Une tristesse amère
Pour trouver Nguyen Van Nghi (de Nghi Loc, Nghe An), j'ai dû traverser de nombreuses maisons d'hôtes pour ouvriers du parc industriel de Long Binh, à Dong Nai. Finalement, j'ai trouvé Nghi chez un ami de la même ville. Roulant rapidement la couverture sur le lit en désordre, Nghi m'a parlé d'un air triste : « Ces derniers temps, je suis au chômage, je dépends de mes amis. » « Comment en suis-je arrivé là ? » ai-je demandé. Nghi a répondu tristement : « J'ai été licencié. C'est parce que nous avons organisé une grève. Une amie de ma ville natale était enceinte et souffrait de nausées matinales, ce qui a diminué sa productivité, mais ils l'ont forcée à quitter son emploi. Mes compatriotes étaient tellement bouleversés qu'ils ont démissionné en signe de protestation. Après cela, nous avons tous été licenciés. » J'ai demandé ce que je devais faire maintenant que j'avais perdu mon emploi. Si je comptais retourner dans ma ville natale, Nghi m'a répondu : « Je n'ai aucune intention de retourner dans ma ville natale. Quand j'y retournerai, je ne pourrai compter que sur quelques domaines. Je devrai donc rester et chercher des opportunités. » Nghi semblait également très inquiet lorsque j'ai voulu prendre une photo : « Ne me prends pas en photo pour la publier dans le journal, sinon mes proches s'inquiéteraient. Je suis au chômage, mais je ne l'ai pas encore dit à mes parents. »
Une pension pour les Nghe dans un parc industriel à Long Binh, Dong Nai
Près de chez Nghi, j'ai rencontré ma compatriote Phan Thi Xuan, originaire de Dien Chau. Elle venait de trouver un emploi chez Mitsuba, dans le parc industriel de Long Binh, pour quelques jours, avec un salaire mensuel de 2,3 millions de VND. Elle m'a confié : « Je suis ici depuis dix ans. J'ai occupé de nombreux postes. Avant de travailler pour Mitsuba, j'ai passé trois mois à chercher du travail. Partout où j'allais, on me répondait : "Nous n'acceptons pas de travailleurs Nghe ici". Une entreprise a accepté ma candidature, a noté mon numéro de téléphone et m'a promis : "S'il reste des postes vacants, nous vous appellerons". Du coup, même si le salaire chez Mitsuba est bas, je suis obligée d'accepter. L'entreprise ne s'intéresse pas aux travailleurs Nghe Tinh, mais même à l'extérieur, des rumeurs courent : les Nghe Tinh se battent et sèment le trouble, ce qui nous attriste. En réalité, ils n'ont pas tort, ils continuent de se battre et de défier les ordres de leurs supérieurs, mais c'est là qu'ils voient leurs employés se faire harceler. »
Tran Thi Nguyet, originaire de Do Luong et travaillant actuellement comme ouvrière de chaussures en cuir à l'entreprise Bonschen, dans le parc industriel de Tan Tao, à Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « Dans notre région, on accepte encore les travailleurs Nghe An, mais seulement les femmes, et certainement pas les hommes. On dit que les hommes Nghe An se battent souvent et fument pendant les heures de travail… »
En entendant et en observant ces sentiments, je me suis souvenu d'une période de ma vie. En 2000, j'avais postulé pour un emploi dans une entreprise du district de Tan Binh, à Hô-Chi-Minh-Ville. Bien que j'aie surpassé les autres candidats, le directeur général du Sud n'était pas d'accord avec le fait que j'étais « Nghe An ». Il a dit au directeur des ressources humaines : « Il est préférable d'embaucher un Sudiste, au maximum un Nordiste, et seulement en cas de nécessité absolue, un Centraliste. » Après de longues tentatives de persuasion, le directeur général m'a accepté pour un poste avec des réserves. Puis, lors d'un voyage d'affaires dans les Hauts Plateaux du Centre, en passant par le parc industriel de Singapour (province de Binh Duong), une grande pancarte était accrochée devant le portail : « Besoin de recruter 500 ouvriers, salaires et avantages sociaux conformes à la réglementation nationale », mais en dessous, il était écrit : « N'acceptez pas de travailleurs de Nghe An et Ha Tinh. » Le directeur a pointé du doigt et a dit : « Gens de Nghe An ». J'ai eu la gorge serrée et je suis resté silencieux.
Pourquoi?
Les travailleurs des provinces de Nghe An et de Ha Tinh sont principalement concentrés dans les zones industrielles telles que Binh Duong, Song Than (province de Binh Duong), Bien Hoa 1, Bien Hoa 2, Nhon Trach (province de Dong Nai) et Binh Chanh, Tan Tao (Hô-Chi-Minh-Ville). Loin de chez eux, l'entraide et le soutien mutuel des Nghe sont manifestes ; c'est une caractéristique unique de notre peuple Nghe, que l'on ne retrouve pas dans d'autres pays. Mais de là naissent aussi de nombreuses mauvaises habitudes…
Lors d'une visite à un ami à la pension de Binh Duong (Binh Duong), c'était le cinquième jour, mais j'ai constaté que tous les « Nghe » des deux rangées de pensions de 12 chambres étaient chez eux. J'ai demandé et j'ai appris qu'hier, un employé de Nghe avait été critiqué par le directeur et que son salaire avait été déduit. Aujourd'hui, tout le monde a donc pris un jour de congé pour protester et se battre pour protéger ses compatriotes.
Non seulement dans les zones industrielles nationales, les programmes de recrutement de stagiaires (étudiants et travailleurs) au Japon de certaines entreprises d'exportation de main-d'œuvre stipulent également clairement : Ne recruter que des personnes dont le domicile est enregistré dans la province de Quang Binh et au-dessous.
Certains travailleurs de Nghe An sont tristes car ils se retrouvent au chômage après avoir perdu leur emploi.
Une fois en Corée, je suis allé au parc industriel d'Ienchon rendre visite à des amis qui travaillaient ici comme ouvriers exportateurs. Sachant qu'il y avait des compatriotes, mon ami a invité des ouvriers de Nghe An dans sa chambre et une soirée a été organisée, avec des pigeons rôtis en guise d'en-cas. J'ai été surpris d'apprendre qu'il existe aussi du « vin national » dans ce pays. Devant ma surprise, Long, un habitant de la commune de Cuong Gian, Nghi Xuan, a dit : « Nous l'avons cuisiné, la levure vient de chez nous. » J'ai écarquillé les yeux en comprenant… L'après-midi, les cinq personnes m'ont emmené faire une promenade sur la place près du parc industriel. De nombreux pigeons jouaient avec audace avec les passants. Et la plupart des habitants aiment et protègent cette espèce d'oiseau. Alors qu'il s'asseyait près de la fontaine, Tien, de Vinh, a sorti un paquet de biscuits de la poche de sa veste et les a cassés en petits morceaux, les jetant chaque morceau à la volée de pigeons… Soudain, « crac crac », deux pigeons ont été soigneusement placés dans la veste de Tien. C'était donc l'appât à boire…
Ce petit détail explique en partie pourquoi les travailleurs de Nghe An ont laissé une mauvaise impression, notamment auprès des employeurs étrangers, ce qui explique leur fréquent boycott. M. Nguyen Thanh Minh, responsable des travailleurs du parc industriel de Long Binh (Dong Nai), a déclaré : « La situation des travailleurs de Nghe An est une réelle préoccupation pour les employeurs. Il y a quelques années, en raison de la pénurie de main-d'œuvre, ils ont été contraints d'embaucher suffisamment de travailleurs pour répondre à la demande. Mais cette année, avec la crise économique, de nombreuses entreprises ont dû licencier. Face à un excédent de main-d'œuvre et à une pénurie de travail, les grandes entreprises ont pu choisir leurs employés et refuser les travailleurs de Nghe An. » Il a également ajouté : « Les habitants de Nghe An travaillent dur et avec enthousiasme, mais s'opposent souvent à l'entreprise et manquent de discipline, se montrant particulièrement obséquieux. À l'inverse, les habitants des autres provinces sont obéissants et attentifs, mais ils ne travaillent pas avec autant d'ardeur et d'enthousiasme que les habitants de Nghe An. »
Il faut admettre franchement que le boycott des travailleurs de Nghe An est réel et qu'il est principalement imputable aux travailleurs. Il est également important de souligner que les mauvaises habitudes des travailleurs de Nghe An mentionnées ci-dessus ne sont pas courantes, mais plutôt minoritaires. De plus, les habitants de Nghe An sont souvent directs, francs, maladroits et souvent insensés. Ainsi, même un détail peut facilement engendrer des malentendus chez les employeurs, en plus de leur flagornerie. Les habitants de Nghe An sont travailleurs et enthousiastes. Si les employeurs n'évaluent pas correctement leurs capacités et leurs efforts, avec cette personnalité directe, il est naturel qu'ils réagissent. En particulier, une attitude discriminatoire des employeurs favorise les conflits, ce qui est une cause objective et ne peut être imputée aux travailleurs de Nghe An. Les employeurs ne font aucune discrimination, si ce n'est l'efficacité ; une production stable est source de profits pour leurs entreprises. En fait, les travailleurs de Nghe An bénéficiaient initialement de la confiance des employeurs en raison de leurs nombreuses qualités, telles que la diligence et le travail acharné, et notamment leur capacité à assimiler rapidement les tâches qui leur étaient confiées. Cependant, ces qualités ont perdu de leur attrait lorsque certains travailleurs de Nghe An ont commencé à présenter d'autres caractéristiques, ce qui a posé problème aux entreprises. Le localisme, le conformisme et le mépris du bien et du mal ont effrayé de nombreux employeurs. Dans le contexte de l'intégration, il est toujours nécessaire de changer et de se renouveler pour s'adapter, mais les travailleurs de Nghe An, bien qu'ayant travaillé plusieurs années dans le Sud, n'ont rien perdu de leur caractère intrinsèque, où le travail exige un style et une réflexion industriels.
L'avocat Tran Le Dinh, spécialisé dans le conseil et la résolution des grèves pour les entreprises du parc industriel de Song Than, est également originaire de Nghe An, mais il a également dû déclarer avec consternation : « La plupart des grèves dans les parcs industriels du sud sont principalement initiées par les travailleurs de Nghe An. »
Outre les Nghe mentionnés ci-dessus, qui influencent l'évaluation et la perception des employeurs, de nombreux travailleurs Nghe s'adaptent rapidement aux besoins de nouveaux emplois et de nouvelles vies. Ils bénéficient ainsi toujours de la confiance des employeurs. Mme Tran Thi Tai, originaire de Do Luong, travaille chez JH Vietnam, fabricant de sacs à main et de sacs à dos, dans le 12e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville. Elle travaille dans cette entreprise depuis plus de 10 ans et y occupe actuellement le poste de responsable hiérarchique (45 employés). Elle explique : « À Binh Duong et Dong Nai, les travailleurs Nghe perdent la confiance des employeurs, car ils la provoquent, mais de nombreuses entreprises de Hô-Chi-Minh-Ville continuent de privilégier les Nghe. »
Il est évidemment regrettable que les travailleurs de Nghe An soient boycottés par certains employeurs, mais c'est aussi l'occasion pour eux de faire le point sur eux-mêmes. Nous appelons à promouvoir l'industrialisation et la modernisation, mais malheureusement, à l'heure actuelle, les établissements de formation professionnelle, les lycées et même les universités se concentrent uniquement sur la formation professionnelle et les compétences professionnelles, négligeant le développement des compétences relationnelles nécessaires à la préparation à l'industrialisation et à la modernisation. Des travailleurs assidus, travailleurs et qualifiés ne suffisent pas ; il faut aussi faire preuve de professionnalisme, d'une culture du travail rigoureuse et d'un respect de la discipline pour répondre aux exigences des entreprises.
Si vous souhaitez industrialiser et moderniser, commencez par les gens. Ne vous fiez pas à la « tradition » pour ensuite la blâmer. Vous devez changer et vous renouveler rapidement pour vous adapter à la société.
Le Fils (Vinh-Ville)
