Les chômeurs restent encore indifférents à la formation professionnelle.

(Baonghean.vn) - C'est l'une des difficultés soulevées par le chef du Centre provincial des services de l'emploi auprès de la délégation de surveillance de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, le matin du 23 février, en évoquant le travail d'introduction à l'emploi.

En menant une enquête de terrain au Centre de services pour l'emploi relevant du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la délégation de l'Assemblée nationale a constaté de nombreuses difficultés liées aux opportunités d'emploi et à l'emploi durable des travailleurs.

Cela s'explique en partie par la faible demande d'emplois de la part des entreprises locales. Le marché du travail auquel aspirent les habitants de Nghe An est celui de la Corée, qui est limité, et le marché japonais impose des exigences élevées en matière de qualité, d'intensité et de discipline du travail, tandis que la réponse des travailleurs est limitée. Ceci constitue un obstacle majeur à la création d'emplois.

M. Bui Sy Loi et la délégation ont visité le Centre provincial de services d'emploi et ont suggéré que l'unité améliore sa capacité à fournir des conseils et des services de recherche d'emploi aux travailleurs. Photo : Mai Hoa.

De plus, certains travailleurs possèdent de bonnes qualifications professionnelles, mais manquent de compétences, ce qui rend difficile la recherche d'emploi ; d'autres, exigeant des conditions de travail, un environnement de travail et des revenus élevés, négligent souvent les opportunités d'emploi qui s'offrent à eux. Cette situation de « job hopping » conduit à une situation d'emploi instable.

Selon M. Ho Xuan Hung, directeur du Centre provincial de l'emploi, certaines entreprises, notamment celles du secteur électronique, ne recrutent que des travailleurs de moins de 30 ans. Lorsque leur vue est mauvaise ou que leurs mains sont lentes, elles demandent la résiliation du contrat. C'est l'une des raisons du chômage et des difficultés rencontrées par les responsables de la main-d'œuvre.

Une autre difficulté soulignée par M. Ho Xuan Hung est que le nombre de chômeurs est principalement constitué de travailleurs non qualifiés. La sensibilisation, combinée à la mentalité de vouloir trouver un emploi immédiatement, signifie que le nombre de personnes qui souhaitent être soutenues dans la formation professionnelle pour trouver un nouvel emploi stable et à long terme est assez faible.

L'hôpital général de la ville de Vinh a mis en service un automate de dépistage pour répondre à la forte demande de services médicaux de la population. Photo : Mai Hoa.

En examinant la mise en œuvre de la loi sur l'assurance maladie à l'hôpital général de la ville de Vinh, la délégation a également noté que le plus gros problème est que, bien que l'unité ait mis en place un mécanisme permettant de relier l'examen médical et le traitement, l'allocation des fonds d'assurance sociale est basée sur l'allocation de cartes d'assurance maladie pour l'examen médical initial et le traitement, ce qui entraîne des difficultés dans la mise en place des régimes d'assurance maladie.

En outre, les hôpitaux formulent des recommandations et des propositions visant à proposer des forfaits de services de santé de base pour garantir de meilleurs avantages aux personnes ; l'évaluation des paiements des caisses d'assurance maladie doit être basée sur un examen médical et un traitement réels...

Sur la base des lacunes, la délégation de suivi étudiera et proposera à l'Assemblée nationale, au gouvernement et aux ministères centraux et aux branches de les supprimer, afin que la loi sur l'assurance maladie puisse être mise en œuvre pour garantir des avantages maximaux aux participants à l'assurance maladie et éviter l'utilisation abusive des fonds de l'assurance maladie.

Fleur de prunier