Sollicitation de commentaires sur les projets d’amendements au Code du travail (modifié).

(Baonghean.vn) -Le matin du 28 février, à Vinh, la délégation de l'Assemblée nationale de Nghe An a organisé une conférence pour recueillir des avis sur les amendements et compléments au Code du travail révisé. Étaient présents des représentants des ministères et organismes concernés, ainsi que des représentants des salariés et des employeurs.

Le Code du travail est une loi relativement complète dans ce domaine. Promulgué pour la première fois en 1994, il a depuis été modifié et complété à plusieurs reprises. Cependant, avec l'émergence de nouvelles relations juridiques du travail, de plus en plus diverses et complexes, le Code du travail a révélé un certain nombre de limites et d'insuffisances. Afin d'adapter et de gérer rapidement les relations sociales dans ce domaine, la 13e Assemblée nationale a décidé de modifier le Code du travail. Le projet de modification du Code du travail soumis à commentaires comprend 258 articles et 17 chapitres.

En donnant son avis sur le projet de loi révisé, le représentant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé de raccourcir la période d'essai pour les emplois simples afin de limiter la situation où les employeurs profitent de cette réglementation pour signer des contrats de travail et payer des salaires trop bas aux travailleurs ; d'accepter le plan visant à stipuler que le nombre total d'heures supplémentaires dans une année ne devrait être égal qu'à 50 % du temps de travail dans une année ; les travailleuses qui effectuent des heures supplémentaires pendant leur congé de maternité peuvent négocier avec leur employeur pour recevoir des avantages supplémentaires et le congé de maternité devrait être prolongé de 4 à 6 mois...

Les représentants de la Sécurité sociale, de la Fédération provinciale du travail et des entreprises ont pris la parole pour proposer de clarifier certains concepts dans la résolution des conflits du travail ; d'ajuster et de combiner certaines réglementations du projet pour qu'elles soient appropriées ; les réglementations sur le paiement d'une indemnité de départ unique devraient être plus adaptées aux conditions de financement du fonds de sécurité sociale ; les employés qui travaillent effectivement 12 mois dans une année ont droit à un congé avec salaire complet ; des réglementations sur les cas supplémentaires où les employés demandent un congé sans solde s'il existe des raisons légitimes telles que prendre soin de parents malades ; des réglementations supplémentaires sur le droit de discipliner les employeurs après notification mais que l'employé est toujours absent.

Dans un avenir proche, nous devrions maintenir l’âge de la retraite ; réglementer les heures supplémentaires pour des secteurs spécifiques comme la défense et la sécurité ; les travailleurs dans la restauration ; réglementer les salaires des travailleurs sous de nouvelles formes ; légaliser les réglementations sur les jours fériés et le Têt parce que notre pays a peu de temps pour les jours fériés et le Têt ; interdire strictement la discrimination fondée sur le sexe dans le recrutement de main-d’œuvre ; la réglementation de l’absence de période d’essai pour certaines professions saisonnières n’est pas pratique…

Sur la base de l'écoute des avis de 7 délégués sur de nombreux groupes de règlements, le camarade Pham Van Tan, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, les a reçus, synthétisés et édités pour apporter des commentaires et les soumettre à la prochaine session de l'Assemblée nationale.

Nguyen Hai