Éliminer du système ceux qui ont soutenu la « fille chaude » de Thanh

M. Vu Pham Quyet Thang, ancien inspecteur général adjoint du gouvernement, a fait cette déclaration en faisant référence à des cas de promotions rapides dans de nombreuses localités qui ont récemment provoqué l'indignation du public.

La faute incombe au leader.

PVLa nomination des fonctionnaires a récemment fait l'objet d'un vif débat, le ministère de l'Intérieur ayant souligné que neuf localités étaient touchées par le phénomène de « recrutement familial ». Quel est votre avis sur cette question ?

Monsieur Vu Pham Quyet Thang.

M. Vu Pham Quyet Thang :En fait, lors de la nomination du personnel, nous ne devons pas avoir une vision préjugée de leur origine familiale ou de leur identité, mais nous devons seulement savoir qu'ils sont de bonnes personnes, responsables envers la société, qu'ils ont une formation de base et qu'ils comprennent le travail qui leur sera assigné.

Concernant la question de la « famille entière au pouvoir » dans certaines localités, je pense que nous devrions seulement critiquer les personnes qui les nomment pour ne pas avoir soigneusement pris en compte les capacités réelles de leurs enfants et de ceux d'autres travailleurs, intrinsèquement plus compétents que les leurs. C'est là le point essentiel.

Personnellement, moi, vous ou quiconque, lorsque nous avons le droit d'être recrutés ou nommés, nous choisissons toujours nos proches, car ce sont des personnes que nous connaissons. Mais cette connaissance ne suffit pas ; elle requiert également la participation d'agences et d'organisations spécialisées pour examiner et évaluer les capacités de la personne nommée.

En réalité, lors de la sélection du personnel de l'agence, le dirigeant a le droit de considérer la participation de ses enfants à ce travail, mais leur qualification est une autre question, même si chacun souhaite donner la priorité à ses enfants. Cela ne devrait pas être critiqué. La société devrait faire preuve de générosité envers ses enfants et les personnes dans ce genre de situations.

PV:Votre approche est très juste, mais pourquoi pensez-vous que les gens sont si contrariés ces jours-ci lorsqu'ils entendent parler des « enfants des puissants » ou de « toute la famille étant des fonctionnaires » ?

M. Vu Pham Quyet Thang :Car en réalité, cette nomination n’a pas été faite correctement, a violé les règlements et a profité de la position et de l’autorité imposées pour trouver des moyens de placer leurs enfants dans des positions qu’ils ne pouvaient pas gérer, tout en ignorant ceux qui avaient toutes les qualifications, capacités et vertus.

La faute incombe donc aux dirigeants et aux organismes professionnels, et non à leurs responsables. Nous ne devrions pas critiquer les « enfants du pouvoir », mais ceux qui les placent à des postes qu'ils ne méritent pas. Nous devrions seulement leur reprocher leur lâcheté à n'oser refuser et leur impudence à accepter une responsabilité insupportable.

Je sais qu’il y a des pères qui sont de hauts fonctionnaires et qui ont refusé d’approuver la nomination de leurs enfants à des postes de direction parce qu’ils considéraient cette corrélation comme déraisonnable.

PV: Récemment, l'opinion publique s'est vivement insurgée contre la nomination de Mme Tran Vu Quynh Anh dans la province de Thanh Hoa, ce qui a également suscité l'indignation. Quel est votre avis sur cette affaire ?

M. Vu Pham Quyet Thang :Dans le cas de la nomination « éclair » de Thanh Hoa, il semble que l'opinion publique se laisse emporter en la critiquant pour sa beauté et d'autres choses, mais je pense que ce qui doit être critiqué ici est le caractère, l'éthique et la responsabilité des dirigeants ainsi que des autorités compétentes de Thanh Hoa qui ont nommé Mme Quynh Anh, causant de nombreuses conséquences, affectant négativement la réputation du Parti et du gouvernement.

À mon avis, les personnes directement responsables de cet incident doivent être traitées avec fermeté et transparence, et il est nécessaire de les exclure de notre administration. C'est également un défi pour le Comité du Parti de Thanh Hoa, le gouvernement et les autorités compétentes. De même, lorsque d'autres localités et organismes sont reconnus coupables d'irrégularités, ils doivent être traités de la même manière.

PV:Alors, que pensez-vous lorsque les autorités ont conclu qu'elle n'était pas qualifiée mais qu'elle a quand même été nommée, alors qu'il y avait une série d'agences de gestion et d'agences du parti participant à l'évaluation et à l'appréciation du personnel ?

M. Vu Pham Quyet Thang :C'est triste et honteux. Cela démontre clairement la faiblesse de l'organisation du Parti, le manque d'efficacité des syndicats, des organisations de femmes et de jeunesse, et la possibilité pour les dirigeants d'intervenir et d'être manipulés sans discernement. Si l'organisation du Parti était forte, unie et compétente, cela n'arriverait jamais. Deux problèmes se posent donc : les dirigeants ne sont plus qualifiés pour diriger, et les organisations spécialisées doivent être renforcées et réorganisées afin de pouvoir exercer pleinement leur rôle et leurs responsabilités.

« Si vous vous inquiétez pour votre travail, vous trouverez de bonnes personnes pour vous aider à faire du bon travail. »

PV:En fait, le recrutement aujourd'hui dépend beaucoup de la volonté du dirigeant, comment limiter cela ?

M. Vu Pham Quyet Thang :Il s'agit de promouvoir la démocratie populaire, de bâtir des organisations de masse fortes, de créer la solidarité et l'unité au sein de l'organisme, vers un objectif commun. Nous éliminerons alors le pouvoir arbitraire et irresponsable d'un certain dirigeant. On peut réprimer un individu, mais pas une opinion collective, une opinion sociale qui est intrinsèquement la vérité de la vie.

PV:Afin de trouver et de sélectionner du personnel qualifié et talentueux, à quels points devons-nous prêter attention ?

M. Vu Pham Quyet Thang :Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a dit un jour quelque chose que j'ai trouvé très juste : la sélection et la nomination doivent privilégier des personnes talentueuses, et non des proches. L'intention du Premier ministre était de critiquer les sentiments personnels qui ignorent les procédures et les réglementations relatives aux compétences et aux aptitudes des fonctionnaires.

Récemment, on a assisté à une situation où l'on privilégie les proches aux personnes talentueuses car, comme je l'ai dit au début, cette pratique manque d'objectivité et de respect de la discipline sociale. Par conséquent, pour recruter et nommer des personnes compétentes, le sens des responsabilités de chacun et de chaque organisation est primordial. En particulier, le sens des responsabilités de chaque cadre de l'agence et de l'unité, ainsi que le rôle des organisations de masse au sein de l'agence, telles que les associations de jeunesse, de femmes et les syndicats, doivent être encouragés en fonction de leurs fonctions.

Qu'on le veuille ou non, dans le contexte actuel, où les scandales de nominations se multiplient, cela montre que nommer des personnes incompétentes revient à se dérober à ses responsabilités, car elles ne peuvent pas vous aider à bien faire votre travail. Si vous vous inquiétez pour votre emploi, vous trouverez forcément une personne compétente pour vous aider. Au contraire, cela signifie que vous méprisez votre travail.

PV: Merci!

Selon VOV