Rotation du personnel selon la résolution 11-NQ/TW : bon personnel, bonne mobilité

(Baonghean) - La rotation et le transfert des dirigeants et des gestionnaires à Nghe An ont eu un impact vraiment positif, créant un nouveau changement clair dans la gestion et le fonctionnement, corrigeant fortement le style et les manières de travail, créant une dynamique révolutionnaire dans le mouvement général des localités.

Il s’agit également d’une prémisse importante pour la planification des cadres dans le sens d’une standardisation en termes de qualifications professionnelles, de théorie politique et de capacité pratique.

» Créer des ressources humaines à court et à long terme conformément à la résolution 11-NQ/TW

Cultiver des compétences pratiques

En parlant des expériences pratiques au niveau de la base, le camarade Nguyen Huu Luong, président du Comité populaire de la commune de Huu Kiem (Ky Son), a déclaré : « Le plus grand « gain » des cadres transférés est de cultiver des capacités globales ; de l'expérience dans la gestion, le fonctionnement et la résolution des problèmes survenant au niveau de la base. »

Pour le camarade Nguyen Xuan Thang, ancien chef adjoint du département de la propagande du comité du Parti du district de Tan Ky, qui a été transféré pour travailler comme secrétaire du comité du Parti de la commune de Tan Phu, « la collision avec la réalité a aidé les cadres transférés à acquérir plus de compétences et d'expérience dans la gestion des situations, car le travail dans le district est basé sur une expertise étroite mais profonde, tandis que le travail dans la commune nécessite de couvrir et de suivre de près tout le travail. »

Le camarade Vang Hong Chuyen, président du comité populaire de la commune de Thach Giam (Tuong Duong), a discuté de la situation de production avec la population.

Quant à l'ancienne présidente de l'Union des femmes du district de Thanh Chuong, Nguyen Thi Mai Phuong, lorsqu'elle a reçu la décision de la transférer au poste de secrétaire du comité du parti de la commune de Thanh Duong, elle a déterminé que « c'est une opportunité pour moi d'apprendre, d'acquérir plus d'expérience pratique et de contribuer au développement du mouvement général local ».

Ainsi, la première chose que le nouveau secrétaire du Parti de la commune de Thanh Duong a commencé à faire a été de réviser les politiques, les résolutions, les directives et les projets mis en œuvre à tous les niveaux, en assignant sur cette base à chaque département la responsabilité d'inspecter, de superviser, d'inciter et de proposer des solutions concrètes pour mettre en pratique les résolutions et les projets.

Le camarade Nguyen Sy Hung, secrétaire adjoint du comité du Parti, président du comité populaire de la commune de Thanh Duong, a déclaré : « Bien qu'il soit arrivé dans la localité pour une courte période (depuis mars 2017), le sens des responsabilités au travail, en particulier l'esprit de surmonter les difficultés pour apprendre de la pratique, le style de travail sérieux du secrétaire du comité du Parti de la commune a aidé les cadres de base à aborder efficacement le nouveau style de travail. »

Français Au cours des discussions, les dirigeants des comités locaux du Parti, qu'il s'agisse des cadres d'accueil ou des cadres en rotation, ont tous convenu que : La mise en œuvre du travail de rotation a créé une nouvelle motivation pour les cadres à démontrer leur réflexion, leurs capacités, leurs points forts et leur créativité ; en même temps, la formation et la stimulation des cadres pour passer de la spécialisation à la généralisation (les cadres de district en charge d'un domaine sont transférés par rotation pour devenir secrétaire du comité du Parti ou président du comité populaire de commune) et de la généralisation à la spécialisation (les cadres clés de niveau communal sont transférés vers les départements, bureaux et organisations de niveau district). De nombreuses personnes, après avoir terminé leur travail, sont affectées à des postes plus élevés qu'avant la rotation.

Surmonter les situations locales et fermées

La réalité montre également que la mise en œuvre de la rotation des cadres a permis de surmonter la situation de fermeture, d'isolement local et de travail en équipe qui régnait dans certains établissements et secteurs. Les agences, secteurs et établissements bénéficiant de rotations ont progressivement pris conscience de l'importance de l'accueil de cadres en rotation, contribuant ainsi à une évolution positive de leurs unités et localités dans tous les domaines, instaurant ainsi un climat de confiance entre les cadres, les membres du Parti et les citoyens envers la direction et la gestion du Comité du Parti et du gouvernement.

Sur le plan pratique, les camarades Lang Van Xuan et Lu Van May, chefs des comités d'organisation du Parti des districts de Quy Chau et de Tuong Duong, ont tous deux déclaré que la rotation des cadres a permis aux comités du Parti d'améliorer leurs tâches d'évaluation, de planification, de formation, de promotion, d'utilisation des cadres et de mise en œuvre des politiques relatives aux cadres. Parallèlement, elle a créé un environnement propice à l'accumulation d'expérience pratique, à la maturation progressive et à l'acquisition de points de vue, de perspectives et de méthodes de direction plus complets.

Du côté des cadres de base, ils peuvent également apprendre des cadres en rotation sur le style de travail, les manières, l'esprit et la responsabilité, en limitant la déférence et les retards dans le traitement des procédures administratives et des questions urgentes et importantes dans la région...

Pour les responsables clés au niveau communal, le fait d’être mutés d’une localité à une autre leur permet de « s’échapper » de l’environnement de travail qui engendre une subjectivité telle que la « ville natale » et les « collègues familiers », évitant ainsi l’inertie et la stagnation dans la gestion et le leadership.

« Le transfert vers un nouvel endroit motivera les cadres de base à promouvoir un sens élevé de responsabilité, un sens de l'effort pour s'améliorer et à surmonter la subjectivité et la satisfaction lorsqu'ils restent au même endroit et au même poste pendant une longue période » - le camarade Nguyen Quang Minh - président du comité populaire de la commune de Dong Son (Do Luong) a partagé son évaluation.

Promouvoir le mouvement populaire

Grâce à la rotation, il apparaît que la plupart des cadres affectés aux localités, notamment aux zones difficiles et compliquées, ont affirmé leur esprit, leur responsabilité et leur capacité en aidant les localités à avoir des mouvements dans divers domaines.

Par exemple, dans le district de Ky Son, les fonctionnaires du district sont transférés dans des zones difficiles telles que Muong Long, Pha Danh, Bao Nam, Huu Kiem, Bac Ly... ce qui a aidé la localité à surmonter la mentalité d'attente et de dépendance envers les autres, en trouvant de manière proactive des moyens de promouvoir le développement socio-économique.

Le camarade Nguyen Huu Luong, ancien chef adjoint du bureau du Comité populaire du district de Ky Son, est l'un des cinq fonctionnaires du district transférés à la commune lors de la première vague. Occupant le nouveau poste de secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de la commune de Huu Kiem, une zone composée de neuf hameaux principalement peuplés par les ethnies Thai et Kho Mu, la vie de la population reste difficile. La première chose que le nouveau président du Comité populaire de la commune fera sera de répartir judicieusement son temps entre une prise de conscience de la situation sur le terrain et une apprentissage du fonctionnement, de la direction et des méthodes de gestion du Comité du Parti et du gouvernement.

À partir de là, il convient de conseiller la localité pour consolider et réorganiser le personnel, d'affecter clairement les personnes et les tâches en fonction des capacités et de la formation de chacun ; d'attribuer des responsabilités à chaque cadre et fonctionnaire afin de rester activement proche de la localité et de conseiller rapidement sur la résolution des problèmes survenant au niveau local. Parallèlement, il convient d'instaurer des changements positifs dans les méthodes de travail et la sensibilisation à l'exercice des fonctions publiques des cadres et fonctionnaires de la localité.

Dans le domaine économique, le camarade Nguyen Huu Luong a dirigé la mise en place de modèles qui apportent des résultats pratiques, contribuant à augmenter les revenus des populations locales tels que : le modèle de légumes propres à Khe Nhinh ; le modèle d'élevage de poulets bio-sûr dans le village de Na Luong 2 ; le modèle de culture de champignons dans le village de Na Chao ; le modèle de culture de riz parfumé de Na Loi au printemps ; le modèle de culture de riz de haute qualité de Thien Uu 8 en été-automne...

Affecté au poste de secrétaire du comité du parti de la commune de Quynh Vinh (ville de Hoang Mai), le camarade Ho Sy Tung a ordonné à la localité de convertir plus de 260 hectares de terres incultes pour cultiver du curcuma.

Toujours dans le district de Ky Son, le camarade Tran Quoc Dong, ancien chef adjoint du comité d'inspection du comité du Parti du district, a été muté au poste de secrétaire du Parti de la commune de Pha Danh, une zone bien plus difficile que celle de Huu Kiem. Convaincu que pour changer la mentalité de la population, il fallait avant tout changer celle des cadres et des membres du Parti, le camarade Tran Quoc Dong a mobilisé les cadres et les fonctionnaires du comité populaire de la commune afin qu'ils montrent l'exemple en menant des actions concrètes, telles que le développement d'un modèle de culture du gingembre au siège de la commune, d'un modèle de plantation de 100 théiers géré par l'Association des agriculteurs et d'un modèle de culture de légumes propres géré par l'Association des femmes, etc.

Le nouveau secrétaire du Parti de la commune de Pha Danh a également aidé la localité à résoudre de nombreux problèmes tels que la construction d'un réservoir d'eau pour les fonctionnaires, la proposition de réparer une route touchée par un glissement de terrain pour les habitants du village de Huoi Nhuc, le lancement de la construction du groupe de jardins d'enfants de Huoi Nhuc, la construction d'une maison culturelle communautaire dans le village de Xan...

Selon le camarade Tran Quoc Dong, « pour créer la confiance avec le peuple et la solidarité, l'unité et le consensus au sein de l'organisation, en plus de renforcer la base et de faire avancer la localité dans tous les aspects, les cadres transférés doivent être véritablement exemplaires et vraiment faire correspondre leurs paroles à leurs actes »...

Dans le district de Tuong Duong, les localités où les fonctionnaires ont été mobilisés et transférés ont toutes connu des avancées en matière de développement. Dans la commune de Thach Giam, afin d'aider la localité à accélérer la réalisation de la nouvelle ligne d'arrivée rurale, le Comité permanent du Comité du Parti du district a mobilisé le camarade Mac Van Nguyen, ancien membre permanent du Conseil populaire du Comité du Parti du district, pour occuper les fonctions de secrétaire adjoint du Comité du Parti de la commune et de président du Comité populaire.

Après avoir créé une dynamique pour aider la localité à franchir avec succès la nouvelle ligne d'arrivée rurale, le camarade Mac Van Nguyen a été retiré et nommé au poste de chef du bureau du comité du Parti du district.

Le district poursuit la mutation du camarade Vang Hong Chuyen, chef adjoint du département des affaires ethniques du comité populaire du district, au poste de président du comité populaire de la commune de Thach Giam. La mission du camarade Vang Hong Chuyen consiste non seulement à aider la localité à maintenir les critères d'une nouvelle commune rurale, mais aussi à se concentrer sur la construction d'un système politique fort.

Avec la devise « la force des villages », le camarade Vang Hong Chuyen a dirigé la consolidation du comité de cellule du Parti et du conseil de gestion du village, en organisant avec audace des personnes jeunes, capables, enthousiastes et dynamiques dans l'appareil du village.

Actuellement, tous les 9/9 villages de la commune de Thach Giam ont le secrétaire adjoint de la cellule du Parti comme chef de village ; 9/9 villages ont établi des conventions villageoises avec des dispositions spécifiques telles que l'absence de dot, l'interdiction du prosélytisme illégal, l'interdiction de l'élevage en liberté du bétail et de la volaille, les jeux d'argent et l'hébergement des joueurs, les réglementations sur les sanctions pour les petits vols (produits agricoles et forestiers)... qui sont strictement respectées par la population.

« Lorsqu'ils travaillent sur le terrain, les cadres doivent être étroitement impliqués, se rendre directement sur place pour inspecter, dialoguer avec les gens et proposer des solutions. S'ils restent assis au même endroit à écouter les rapports, il leur sera difficile de cerner les problèmes qui se posent sur le terrain », a déclaré le camarade Vang Hong Chuyen.

Lors de l'échange, le camarade Pham Trong Hoang - Secrétaire du Comité du Parti du district de Tuong Duong a déclaré : En général, les cadres transférés se sont rapidement intégrés dans le nouvel environnement et ont des moyens créatifs pour contribuer à accélérer le plan de construction de nouvelles zones rurales, éliminer la faim et réduire la pauvreté, créant ainsi des étapes positives de développement socio-économique dans les localités...

(À suivre)

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