Salaires et primes de Nouvel An 2020 : ce que les employés doivent savoir
Pour le jour de l'An, les employés effectuant des heures supplémentaires ont droit à au moins 400 % de leur salaire habituel, et ceux travaillant de nuit à au moins 490 %. Malgré un seul jour de congé pour le Nouvel An 2020, les employés étaient très inquiets, notamment concernant leurs salaires et leurs primes.
Congés payés.
Conformément à l'article 115 du Code du travail de 2012 : les salariés ont droit à un jour de congé payé les jours fériés, notamment le 1er janvier. Si ce jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés ont droit à un jour de congé compensatoire le lendemain.
Cependant, le 1er janvier 2020 tombant un mercredi, les employés n'auront droit qu'à un seul jour de congé payé intégralement.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur d'au moins 400 % du salaire normal.
Comme indiqué dans l'analyse, les employés ont droit à un jour de congé le jour de l'An. Si une entreprise fait travailler ses employés ce jour-là, il s'agira d'heures supplémentaires.
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| Confection de doudounes à l'atelier de couture Phu Linh (Dien Chau). Photo : Lam Tung. |
Conformément à l'article 97, paragraphe 1, du Code du travail de 2012 : les employés effectuant des heures supplémentaires sont rémunérés sur la base de leur taux horaire ou du salaire correspondant au travail accompli. Les jours fériés et les jours de repos payés, leur rémunération est majorée d'au moins 300 %, hors indemnités journalières.
Par conséquent, si les employés effectuent des heures supplémentaires le jour de l'An, ils auront droit à au moins 400 % de leur salaire journalier normal.
Les heures supplémentaires de nuit permettent de gagner au moins 490 % du salaire normal.
L’article 97, paragraphe 2, du Code du travail stipule que les salariés travaillant de nuit doivent percevoir une rémunération majorée d’au moins 30 % par rapport à leur salaire journalier ou à leur rémunération à la pièce. En cas d’heures supplémentaires effectuées de nuit, outre le salaire effectif et les majorations pour heures supplémentaires, les salariés perçoivent également une prime de 20 % par rapport à leur salaire de jour ou à leur rémunération à la pièce.
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| Les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires le jour de l'An auront droit à un minimum de 400 % de leur salaire journalier normal. |
Les employés payés à la journée perçoivent, en plus du salaire minimum de 390 % A, une indemnité de jour férié conformément à la réglementation. Ainsi, s'ils effectuent des heures supplémentaires de nuit pendant le jour de l'An, leur rémunération totale atteindra 490 % de leur salaire journalier normal.
Vous ne recevrez peut-être pas de prime du Têt.
En ce qui concerne les primes, selon le Code du travail, et plus précisément la clause 1, article 103 : une prime est une somme d’argent que l’employeur accorde au salarié en fonction des résultats annuels de l’entreprise et du niveau de performance professionnelle du salarié.
Ce règlement montre que la loi n'oblige pas les entreprises à verser des primes de Nouvel An à leurs employés. Les entreprises sont libres de verser ou non des primes ; le cas échéant, le montant sera déterminé par l'employeur.
