Salaire et primes pour le Nouvel An 2020, ce que les employés doivent savoir
Le jour de l'An, les travailleurs effectuant des heures supplémentaires perçoivent au moins 400 % de leur salaire, et les travailleurs de nuit, au moins 490 %. En ce jour de l'An 2020, bien qu'ils n'aient qu'un seul jour de congé, les travailleurs sont très préoccupés, notamment par leur salaire et leurs primes.
Obtenez des congés payés
Conformément à l'article 115 du Code du travail de 2012, les salariés ont droit à un congé et à une rémunération intégrale les jours fériés, notamment le jour de l'An (1er janvier du calendrier solaire). Si ces jours fériés coïncident avec des jours fériés hebdomadaires, les salariés ont droit à un congé compensatoire le jour suivant.
Cependant, le 1er janvier 2020 tombe un mercredi, les employés n'auront donc qu'un seul jour de congé et recevront leur salaire complet.
Les heures supplémentaires sont rémunérées au moins à 400 % du salaire
Comme analysé, les employés bénéficient de congés le jour de l'An. Si l'entreprise organise et assigne des employés pour travailler ce jour-là, cela sera considéré comme des heures supplémentaires.
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| Confection de doudounes chez Phu Linh Tailor (Dien Chau). Photo : Lam Tung |
Actuellement, en application de l'article 97, paragraphe 1, du Code du travail de 2012 : les heures supplémentaires sont rémunérées au prix unitaire du salaire ou au salaire calculé en fonction du travail effectué. Les jours fériés et les jours de congés payés, le salaire journalier est d'au moins 300 %, hors jours fériés et congés payés.
Par conséquent, si les employés effectuent des heures supplémentaires le jour de l’An, ils recevront au moins 400 % de leur salaire normal de travail.
Les heures supplémentaires de travail de nuit rapportent au moins 490 % du salaire
L'article 97, alinéa 2, du Code du travail stipule : « Les salariés travaillant de nuit perçoivent une majoration d'au moins 30 % de leur salaire, calculée selon le prix unitaire du salaire ou le salaire calculé pour une journée de travail normale. En cas d'heures supplémentaires de nuit, outre la rémunération calculée selon le temps de travail effectif et le salaire des heures supplémentaires, les salariés perçoivent également une majoration de 20 % de leur salaire, calculée selon le prix unitaire du salaire ou le salaire calculé pour le travail effectué pendant la journée. »
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| Les employés effectuant des heures supplémentaires le jour de l'An recevront au moins 400 % de leur salaire normal de travail. |
Pour les salariés journaliers, outre le salaire minimum de 390 % A, les employés perçoivent également une indemnité pour le Têt, conformément à la réglementation. Ainsi, s'ils effectuent des heures supplémentaires la nuit du Nouvel An, leur salaire total s'élève à 490 % du salaire journalier normal.
Peut ne pas obtenir le bonus du Têt
En ce qui concerne les primes, selon le Code du travail, notamment l'article 103, clause 1 : La prime est le montant d'argent que l'employeur récompense à l'employé en fonction de la production annuelle et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
Avec ce règlement, il apparaît clairement que la loi n'oblige pas les entreprises à verser des primes de fin d'année à leurs employés. Les entreprises sont libres d'en verser ou non, et si elles le font, leur montant sera déterminé par l'employeur.
