Salaire et primes pour le Nouvel An 2020, les employés doivent savoir
Le jour de l'An, les travailleurs effectuant des heures supplémentaires recevront au moins 400 % de leur salaire, et ceux effectuant des heures supplémentaires de nuit recevront au moins 490 % de leur salaire. Le jour de l'An 2020, bien qu'ils n'aient qu'un seul jour de congé, les travailleurs sont très préoccupés, notamment par leur salaire et leurs primes.
Obtenez des congés payés
Conformément à l'article 115 du Code du travail de 2012, les salariés ont droit à des congés et à un salaire complet les jours fériés, notamment le jour de l'An (1er janvier du calendrier solaire). Si ces jours fériés coïncident avec des jours de repos hebdomadaires, les salariés ont droit à des jours de repos compensatoires le jour suivant.
Cependant, le 1er janvier 2020 tombe un mercredi, les employés n'auront donc qu'un seul jour de congé et recevront leur salaire complet.
Les heures supplémentaires sont rémunérées au moins à 400 % du salaire
Comme analysé, les employés sont en congé le jour de l'An. Si l'entreprise organise et assigne des employés pour travailler ce jour-là, cela sera considéré comme des heures supplémentaires.
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| Confection de doudounes chez Phu Linh Tailor (Dien Chau). Photo : Lam Tung |
À l'heure actuelle, l'article 97, clause 1, du Code du travail de 2012 s'applique : les employés effectuant des heures supplémentaires sont rémunérés au prix unitaire du salaire ou au salaire en fonction du travail effectué. Les jours fériés et les jours de congés payés, au moins 300 % du salaire, hors jours fériés et congés payés, pour les employés recevant un salaire journalier.
Par conséquent, si les employés effectuent des heures supplémentaires le jour de l’An, ils recevront au moins 400 % de leur salaire normal de travail.
Le travail de nuit rapporte au moins 490 % du salaire
L'article 97, alinéa 2, du Code du travail stipule : « Les salariés travaillant de nuit perçoivent une majoration d'au moins 30 % de leur salaire, calculée selon le prix unitaire du salaire ou le salaire correspondant à la journée de travail normale. En cas d'heures supplémentaires effectuées de nuit, outre la rémunération du temps de travail effectif et du salaire des heures supplémentaires, les salariés perçoivent également une majoration de 20 % de leur salaire, calculée selon le prix unitaire du salaire ou le salaire correspondant à la journée de travail. »
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| Les employés qui effectuent des heures supplémentaires le jour de l'An recevront au moins 400 % de leur salaire normal de travail. |
Pour les salariés journaliers, outre un salaire minimum de 390 % A, les employés perçoivent également un salaire pour le Têt, conformément à la réglementation. Ainsi, s'ils effectuent des heures supplémentaires la nuit du Nouvel An, leur salaire total s'élève à 490 % du salaire journalier normal.
Peut ne pas obtenir le bonus du Têt
En ce qui concerne les primes, selon le Code du travail, notamment l'article 103, clause 1 : La prime est le montant d'argent que l'employeur récompense à l'employé en fonction de la production annuelle et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
Avec cette disposition, on constate que la loi n'oblige pas les entreprises à verser des primes de Nouvel An à leurs employés. Les entreprises peuvent en verser ou non, et si elles le font, leur montant sera déterminé par l'employeur.
