Les machines automatiques sont sur le point de remplacer environ 85 % des travailleurs de l’industrie textile.

Les ressources humaines de haute qualité doivent absorber, maîtriser et exploiter efficacement les avancées technologiques de la révolution industrielle 4.0.

Les changements technologiques et techniques dans la production, les entreprises et les services se produisent rapidement, en particulier la 4e révolution industrielle, qui aura un impact sur la structure de l’emploi et affectera l’économie.

Selon les prévisions de l'Organisation internationale du travail (OIT) (juillet 2016), au cours de la prochaine décennie, les machines automatiques remplaceront environ 85 % des travailleurs du textile et de l'habillement, donc environ 85 % des travailleurs du textile et de l'habillement pourraient devoir changer d'emploi ou se retrouver au chômage.

Entre-temps, le Vietnam a signé et rejoint des accords de libre-échange (ALE) bilatéraux et multilatéraux de nouvelle génération, qui, en plus de nouvelles opportunités, posent également de nombreux défis en matière de restructuration économique, de relations de travail et d'exigences de qualité élevées en matière de compétences et de capacité de travail dans l'environnement international.

La révolution industrielle 4.0 remplacera de nombreux travailleurs manuels.

Mais la situation actuelle est telle que la productivité du travail au Vietnam est très faible. Selon le Rapport sur la productivité du travail au Vietnam 2015, la productivité du travail au Vietnam aux prix courants a atteint 3 660 USD, soit seulement 4,4 % de celle de Singapour ; 17,4 % de celle de la Malaisie ; 35,2 % de celle de la Thaïlande ; 48,5 % de celle des Philippines et 48,8 % de celle de l'Indonésie.

Face à ces défis, le développement des ressources humaines techniques et technologiques doit être guidé par la qualité. L'accent doit être mis sur le développement de ressources humaines techniques et technologiques de haut niveau au service de la production, en fonction des besoins et des exigences des secteurs industriels clés en développement, conformément à la Stratégie de développement industriel du Vietnam à l'horizon 2035.

Le Dr Dinh Van Chau, du Département de l'organisation et du personnel (ministère de l'Industrie et du Commerce), a déclaré que les ressources humaines techniques et technologiques de haute qualité, en plus de répondre aux normes physiques, doivent avoir une solide maîtrise des connaissances de base et spécialisées et des connaissances complémentaires, avoir la capacité d'innover et d'être créatif, et avoir la capacité d'étudier à un niveau supérieur et avec des compétences plus élevées.

Sur cette base, le Vietnam visera à augmenter la productivité du travail industriel à 2,4 % par an au cours de la période 2016-2020. Au cours de la période 2021-2025, le taux de croissance de la productivité du travail industriel est estimé à 2,8 % par an. Le taux de croissance de la productivité du travail des ressources humaines techniques et technologiques de haute qualité est 3 à 5 fois supérieur au taux de croissance de la productivité générale du secteur industriel.

Pour ce faire, selon le Dr Dinh Van Chau, les groupes utilisant des ressources humaines techniques et technologiques de haute qualité doivent développer des programmes de formation avancés et spécialisés pour les ressources humaines travaillant dans les industries de développement prioritaires.

« Par conséquent, à l'heure actuelle, les écoles doivent piloter des formations avancées et compléter les programmes avancés et spécialisés. Mobiliser la participation des entreprises, des associations professionnelles et des établissements de production industrielle dans les domaines prioritaires afin de contribuer au développement de ressources humaines techniques et technologiques de haute qualité au service de la production », a souligné le Dr Dinh Van Chau.

En particulier, selon le Dr Dinh Van Chau, les groupes utilisant des ressources humaines techniques et technologiques de haute qualité doivent connecter efficacement et substantiellement les entreprises et les écoles par le biais de politiques fiscales et d'investissement préférentielles pour les entreprises, les usines et les centres de formation.

Quant aux agences de gestion, pour disposer de ressources humaines de haute qualité, selon le Dr Dinh Van Chau, les agences doivent normaliser et appliquer les normes internationales, en privilégiant les normes japonaises dans la formation des ressources humaines techniques et technologiques directement impliquées dans la production.

Parallèlement, élaborer un ensemble de normes pour les ressources humaines techniques et technologiques de haute qualité au service de la production, sur la base du cadre de compétences national et en suivant de près le cadre de compétences pour les ressources humaines techniques et technologiques des pays avancés.

À partir de là, unifier la recherche et la prévision nationales sur les ressources humaines techniques et technologiques de haute qualité, s'efforcer de former un marché du travail technique et technologique de haute qualité avant 2025 ainsi qu'un modèle combinant les écoles, les agences de gestion et les entreprises dans le développement de ressources humaines techniques et technologiques de haute qualité.

« Les ressources humaines jouent un rôle crucial dans le développement durable et prospère du pays. Avec une politique faisant de l'industrie le moteur principal du développement national, le Vietnam a besoin de mesures globales et systématiques à l'échelle nationale pour développer les ressources humaines techniques et technologiques directement impliquées dans la production », a souligné le Dr Dinh Van Chau.

Selon VOV