Transparence dans l'attraction des talents
(Baonghean) -La décision 57 a rendu transparent le processus de recrutement de ressources humaines de haute qualité, une nouvelle étape dans la politique d'attraction des talents de la province.
Le plan de recrutement de ressources humaines qualifiées pour 2014, conformément à la nouvelle réglementation du Comité populaire provincial, commence à être mis en œuvre, avec la perspective d'atteindre un niveau de qualité supérieur à celui des années précédentes. Depuis 2001, le Comité populaire provincial a publié quatre décisions sur les politiques visant à attirer des ressources humaines qualifiées, mais leur application pratique a révélé de nombreuses lacunes. Pour y remédier, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 57 (4 octobre 2013) : « Réglementant un certain nombre de politiques visant à attirer des ressources humaines qualifiées et à donner la priorité au recrutement de fonctionnaires et d'agents publics dans la province de Nghe An ». Cette décision introduit une nouveauté fondamentale : les candidats qualifiés sont recrutés directement comme fonctionnaires et agents publics, sans passer de concours.
Il s'agit d'une avancée majeure pour Nghe An dans sa politique de recrutement de talents. Il est encourageant de constater que de plus en plus d'excellents diplômés universitaires souhaitent retourner travailler dans leur ville natale. Cependant, lorsqu'ils y retournent pour trouver un emploi, ces étudiants se heurtent encore à de nombreux obstacles lors du processus de recrutement. Selon la réglementation précédente, les diplômés universitaires d'excellence souhaitant intégrer les administrations publiques devaient encore réussir les concours de fonctionnaires et d'agents publics comme les autres étudiants, obtenant uniquement des points prioritaires et bénéficiant d'un traitement de faveur. Ce mécanisme fait que de nombreux diplômés d'excellence, malgré leurs points prioritaires, hésitent encore à se présenter à l'examen. C'est pourquoi nombre d'entre eux hésitent à retourner dans leur ville natale pour apporter leur contribution.
La Décision 57 a lié l'attraction de ressources humaines de haute qualité au mécanisme de recrutement prioritaire des fonctionnaires et agents publics, spécifiquement destiné à ce groupe. Ainsi, les excellents diplômés universitaires, les majors de promotion et les étudiants ayant remporté des prix officiels lors de concours nationaux et internationaux d'excellence, admis directement à l'université, sont tous éligibles à l'admission directe aux postes de fonctionnaires et agents publics sans concours d'entrée. L'admission directe combine plusieurs critères : résultats à l'examen d'entrée à l'université, notes d'études, notes à l'examen de fin d'études, notes à la soutenance de thèse et autres notes prioritaires, conformément à la réglementation. Le candidat retenu est celui qui obtient le score total le plus élevé, classé par ordre croissant jusqu'à épuisement des places disponibles.
Grâce à la méthode de sélection décrite ci-dessus, nous sélectionnerons les étudiants les plus talentueux à attirer, évitant ainsi l'achat de diplômes de qualité, ou de diplômes de qualité obtenus auprès d'établissements de formation de mauvaise qualité. Or, de nombreux étudiants diplômés d'universités avec de bons ou d'excellents diplômes se voient annoncer, lorsqu'ils postulent aux agences et aux unités de recrutement, qu'il n'y a pas de personnel. En effet, outre les postes ouverts au recrutement, des postes sont réservés pour d'autres situations. Depuis 2009, le Comité populaire provincial interdit formellement le recrutement de personnes dans les agences sous contrat temporaire, en attendant le départ à la retraite (ou le départ à l'étranger) d'un remplaçant. Cependant, ce phénomène persiste dans certains secteurs et localités. C'est ce qui explique le manque de transparence dans la mise en œuvre des politiques d'attraction des talents.
Afin d'appliquer rigoureusement la Décision 57 du Comité populaire provincial, le Ministère de l'Intérieur stipule que les postes à pourvoir doivent être attractifs. Lors du recrutement, si des personnes qualifiées sont disponibles, elles seront d'abord recrutées directement conformément aux règles de la Décision 57, puis le recrutement sera effectué conformément à la réglementation. En vertu de cette réglementation, les organismes et unités de gestion des salaires doivent enregistrer les quotas de recrutement et ne peuvent dissimuler les salaires pour régler d'autres problèmes. La Décision 57 a instauré la transparence du processus de recrutement de ressources humaines qualifiées, une nouvelle avancée dans la politique d'attraction des talents de la province. Pour une mise en œuvre efficace de cette décision, la transparence et l'impartialité des secteurs, des localités et des organismes de conseil sont essentielles au processus de recrutement, l'objectif principal étant d'attirer toujours plus de talents pour contribuer à la construction de la patrie.
Tran Hong Co
