Quelques changements dans les pensions et l'âge de la retraite à partir du 1/1/2016

Les électeurs des provinces d'An Giang, Quang Nam, Vinh Phuc, Hai Duong, Lam Dong, Thai Nguyen, Hanoi et Ho Chi Minh-Ville ont demandé de revoir et d'ajuster le calcul des pensions, l'âge de la retraite, les prestations de décès, les niveaux de cotisation et les méthodes d'assurance sociale ; et de soutenir les participants volontaires à l'assurance sociale.

Les électeurs de la province d'An Giang estiment que la proposition relative aux prestations d'assurance sociale entraînera une réduction de 20 % des pensions, ce qui est déraisonnable. Ils demandent au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de réexaminer la situation et d'y apporter les ajustements nécessaires.

En ce qui concerne l'âge de la retraite, les électeurs des provinces de Hanoi, Ho Chi Minh-Ville, Lam Dong, Thai Nguyen et Hai Duong ont proposé d'étudier et d'avoir des réglementations plus raisonnables et plus justes dans le sens où les hommes et les femmes ont le même âge de retraite de 60 ans ou de maintenir la réglementation selon laquelle les hommes ont 60 ans et les femmes 55 ans, et en même temps avoir un régime spécial, ou stipuler clairement les sujets de retraite pour les femmes et celles qui travaillent dans les troupes artistiques.

Les électeurs des provinces d'An Giang, Hai Duong, Vinh Phuc et Quang Nam ont proposé que le salaire minimum soit suffisant pour que les employés puissent cotiser directement à la sécurité sociale, et que les entreprises ne paient pas à leur place afin d'éviter les cas où elles se soustraient à la cotisation de sécurité sociale pour leurs employés. Parallèlement, des mesures devraient être prises pour soutenir ceux qui cotisent volontairement à la sécurité sociale et pour fixer les indemnités de décès pour les proches des employés en fonction de la durée de cotisation de l'employé.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a répondu aux électeurs des provinces et des villes comme suit :

La loi modifiée de 2014 sur l'assurance sociale est entrée en vigueur le 1er janvier 2016. En conséquence, le contenu sur la façon de calculer les niveaux de pension, l'âge de la retraite, les prestations de décès, les niveaux de cotisation à l'assurance sociale, les méthodes de cotisation à l'assurance sociale et les politiques de soutien de l'État pour les participants volontaires à l'assurance sociale ont été examinés et décidés par l'Assemblée nationale.

À propos du calcul de la pension

Établir une feuille de route pour augmenter progressivement la période de cotisation à l’assurance sociale afin d’atteindre un taux de pension maximal de 75 %, jusqu’au point où les employés ayant 30 ans de cotisation à l’assurance sociale pour les femmes et 35 ans pour les hommes atteindront un taux de pension maximal de 75 %.

Modification du règlement relatif à la réduction du taux de pension en cas de retraite anticipée de 1 % à 2 % pour chaque année de retraite anticipée.

Modifier la méthode de calcul du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale pour calculer les pensions des salariés soumis au régime salarial prescrit par l'État dans le sens d'avoir une feuille de route pour calculer la moyenne de toute la période de cotisation comme les salariés soumis au régime salarial décidé par l'employeur (moyenne de 5 ans, 6 ans, 8 ans, 10 ans, 15 ans, 20 ans ou de toute la période selon le moment de début de participation à l'assurance sociale).

Ajustement du salaire pour lequel l'assurance sociale a été versée pour ceux qui commencent à participer à l'assurance sociale à partir de la date d'entrée en vigueur de la loi modifiée sur l'assurance sociale sur la base de l'indice du coût de la vie de chaque période applicable à tous les employés, qu'ils soient dans le secteur public ou non public.

Concernant l'âge de départ à la retraite pour les salariés travaillant dans des conditions normales, il reste identique aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2006 et du Code du travail de 2012, soit 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes. Les salariés possédant une expertise technique élevée, les cadres et certains autres cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, mais au plus tard cinq ans après l'âge de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes.

Conditions de durée de cotisation à la sécurité sociale pour percevoir une pension : la loi de 2014 sur la sécurité sociale maintient la durée minimale de cotisation à la sécurité sociale pour percevoir une pension pour les personnes de tous niveaux : au moins 20 ans d'assurance sociale. En particulier, pour les travailleuses à temps plein ou à temps partiel au niveau communal, il suffit, au moment de la retraite, d'avoir cotisé à la sécurité sociale pendant au moins 15 ans et d'avoir 55 ans pour percevoir une pension.

À propos de la prestation de décès

En plus des prestations funéraires, les proches des travailleurs ont droit à des prestations de décès mensuelles ou uniques.

La loi modifiée sur l'assurance sociale complète la réglementation permettant aux proches des employés qui ont droit à des prestations mensuelles de décès de choisir de recevoir une prestation de décès unique (sauf dans certains cas tels que les enfants de moins de 6 ans, les enfants ou les conjoints dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus), et augmente en même temps la prestation de décès unique pour les proches des employés qui paient une assurance sociale ou réservent leur période de paiement d'assurance sociale, calculée sur la base de 2 mois du salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale pour les années de paiement de l'assurance sociale à partir de 2014 (actuellement 1,5 mois).

Ainsi, avec le règlement ci-dessus, l'indemnité de décès unique ou mensuelle pour les proches de l'employé a été calculée en plus pour garantir qu'elle soit proportionnelle à la période pendant laquelle l'employé a précédemment payé des cotisations d'assurance sociale.

Sur le niveau et le mode de paiement des cotisations sociales obligatoires

La loi révisée sur l'assurance sociale maintient les réglementations sur les taux de cotisation et les méthodes de paiement de l'assurance sociale obligatoire pour les employés et les employeurs afin de garantir l'équilibre entre le paiement de l'assurance sociale et les prestations.

En outre, pour limiter la situation des entreprises qui échappent aux paiements d'assurance sociale pour les employés, la loi modifiée sur l'assurance sociale contient des dispositions supplémentaires sur la fourniture d'informations sur la participation à l'assurance sociale aux employés par le biais de réglementations sur les droits des employés à obtenir et à gérer leurs livres d'assurance sociale, à demander aux employeurs et aux organismes d'assurance sociale de fournir des informations sur le paiement et les prestations d'assurance sociale ; tous les 6 mois, les employeurs reçoivent des informations sur les paiements d'assurance sociale ; chaque année, les organismes d'assurance sociale confirment les paiements d'assurance sociale, permettant ainsi aux employés de surveiller leur propre processus de participation à l'assurance sociale de leurs employeurs et de signaler de manière proactive aux autorités compétentes en cas de violation de leurs prestations d'assurance sociale.

Pour aider l'agence d'assurance sociale à renforcer la gestion des sujets, la loi modifiée sur l'assurance sociale stipule le droit de l'agence d'assurance sociale à recevoir une copie du certificat d'enregistrement d'entreprise, de la licence d'exploitation, du certificat d'exploitation ou de la décision d'établissement par l'agence d'enregistrement des entreprises, l'agence délivrant le certificat d'exploitation ou la licence d'exploitation pour inscrire les employés à participer à l'assurance sociale ; tous les 6 mois, l'agence locale de gestion du travail de l'État doit fournir des informations sur la situation de l'utilisation de la main-d'œuvre et les changements dans la région, l'agence fiscale doit fournir le code fiscal de l'employeur ; chaque année, des informations sur les coûts salariaux pour le calcul des impôts de l'employeur doivent être fournies ; l'agence d'assurance sociale est autorisée à effectuer des inspections spécialisées des cotisations d'assurance sociale...

À propos de la politique d'assurance sociale volontaire

La loi modifiée sur l'assurance sociale prévoit l'élargissement du champ d'application de l'assurance sociale volontaire, sans limitation d'âge maximum. Ainsi, les salariés vietnamiens de 15 ans et plus, non assujettis à l'assurance sociale obligatoire, peuvent, s'ils le souhaitent, adhérer à l'assurance sociale volontaire et bénéficier, sous réserve de leur admissibilité, de prestations de retraite et de décès.

Ainsi, les agriculteurs qui participent volontairement à l'assurance sociale et remplissent les conditions d'âge et de durée de cotisation à l'assurance sociale bénéficieront également de prestations de retraite comme les fonctionnaires, les employés du secteur public et les autres travailleurs.

Parallèlement, la loi modifiée sur l'assurance sociale stipule que l'État dispose d'une politique de soutien aux cotisations d'assurance sociale pour les assurés sociaux volontaires. Le niveau, les sujets de soutien et le calendrier de mise en œuvre de cette politique sont déterminés en fonction des conditions de développement socio-économique et des capacités budgétaires de l'État pour chaque période.

Ainsi, le niveau de soutien spécifique sera étudié et décidé par le Gouvernement en fonction des conditions socio-économiques et de la capacité budgétaire de l’État à chaque période.

Français En ce qui concerne le travail d'inspection et de supervision étroites de la gestion et de l'utilisation du fonds d'assurance sociale pour éviter les pertes, la loi modifiée sur l'assurance sociale stipule spécifiquement les responsabilités du ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, du ministre des Finances et des Comités populaires à tous les niveaux dans la mise en œuvre de la gestion de l'assurance sociale par l'État ; Complétant l'Inspection financière pour exercer la fonction d'inspection spécialisée sur la gestion financière de l'assurance sociale ; Complétant l'agence d'assurance sociale pour exercer la fonction d'inspection spécialisée sur l'assurance sociale, l'assurance chômage et les cotisations d'assurance maladie ; Complétant le droit des organisations syndicales d'intenter des poursuites devant les tribunaux contre les violations de la loi sur l'assurance sociale qui affectent les droits et intérêts légitimes des employés et des groupes de travailleurs ; Complétant les droits et responsabilités du Front de la Patrie du Vietnam et de ses organisations membres dans la propagation, la mobilisation et la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois sur l'assurance sociale.

Ainsi, avec les dispositions modifiées et complétées mentionnées ci-dessus dans la loi sur l'assurance sociale de 2014, les régimes et politiques d'assurance sociale ont été complétés et ont fondamentalement répondu aux exigences et aux aspirations de la majorité des électeurs et des travailleurs lors de leur participation et de leur contribution aux avis sur le projet de loi révisée sur l'assurance sociale.

Selon Chinhphu.vn