Le salaire de base de 1,3 million de VND par mois sera appliqué à partir du 1er juillet.

Conformément au décret 47/2017/ND-CP réglementant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés publics et forces armées, qui vient d'être publié par le gouvernement, à partir du 1er juillet 2017, le salaire de base est de 1 300 000 VND/mois (au lieu de l'ancien niveau de 1 210 000 VND/mois).

Le présent décret fixe le niveau du salaire de base applicable aux cadres, fonctionnaires, employés publics, salariés et employés (collectivement appelés salariés et employés) travaillant dans les agences, organisations, unités de service public du Parti, de l'État, des organisations et associations sociopolitiques recevant un soutien budgétaire de l'État pour les dépenses de fonctionnement au niveau central, dans les provinces et les villes sous administration centrale, dans les districts, les villes et les villes relevant des provinces et des villes sous administration centrale (niveau district), dans les communes, les quartiers et les villes (niveau commune), dans les unités administratives et économiques spéciales et les forces armées.

Les bénéficiaires des salaires et indemnités ci-dessus comprennent les cadres et les fonctionnaires du niveau central au niveau du district, comme prescrit dans les clauses 1 et 2 de l'article 4 de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires ; les cadres et les fonctionnaires au niveau des communes, comme prescrit dans la clause 3 de l'article 4 de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires ; et les fonctionnaires des unités de service public, comme prescrit dans la loi de 2010 sur les fonctionnaires.

Le décret stipule également que la personne ayant droit au salaire et à l'indemnité ci-dessus est la personne travaillant sous un contrat de travail avec un salaire classé selon le décret n° 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004 du gouvernement sur le régime des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Il s'agit des personnes travaillant sous contrat de travail dans les agences et unités du Parti, de l'État et des organisations sociopolitiques prévues par le décret n° 68/2000/ND-CP du 17 novembre 2000 du Gouvernement portant application du régime contractuel pour certains types de travail dans les agences administratives de l'État et les unités de service public ; les personnes travaillant sous contrat de travail parmi le nombre d'employés approuvés par les autorités compétentes dans les unités de service public conformément à la décision du Premier ministre.

Les personnes travaillant dans les limites du quota d'effectifs dans les associations recevant un soutien budgétaire de l'État pour les dépenses de fonctionnement comme prescrit dans le décret n° 45/2010/ND-CP du 21 avril 2010 du Gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations ; les officiers, les militaires de carrière, les sous-officiers, les soldats et les ouvriers, les fonctionnaires de la défense nationale, les contractuels de l'Armée populaire du Vietnam ; les officiers, les sous-officiers salariés, les sous-officiers, les conscrits, les policiers et les contractuels de la Sécurité publique populaire ; les personnes travaillant dans des organisations clés ; les personnes travaillant à temps partiel au niveau des communes, dans les villages et les groupes résidentiels.

Le salaire de base est utilisé comme base pour le calcul des niveaux de salaire dans les grilles salariales, les niveaux d'indemnités et la mise en œuvre d'autres régimes conformément aux dispositions de la loi pour les sujets ci-dessus; le calcul des dépenses de fonctionnement et des frais de subsistance conformément aux dispositions de la loi; le calcul des déductions et des régimes dont bénéficient les salariés en fonction du niveau de salaire de base.

Le salaire de base est ajusté en fonction de la capacité budgétaire de l’État, de l’indice des prix à la consommation et du taux de croissance économique du pays.

Les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales et les autres agences centrales doivent, dans le cadre des estimations budgétaires de l'État qui leur sont assignées, s'efforcer d'accroître les sources de revenus et d'utiliser les fonds non utilisés de la réforme salariale de 2016 transférés (le cas échéant) pour équilibrer les ressources destinées à ajuster le niveau des salaires de base en 2017.

Les provinces et les villes gérées par le gouvernement central utilisent les économies de 10% des dépenses régulières (à l'exclusion des salaires, des indemnités salariales, des dépenses liées aux salaires et des dépenses humaines selon le régime) selon les estimations attribuées par les autorités compétentes en 2017 des agences administratives et des unités de service public ; utilisent une partie des recettes retenues selon le régime des agences administratives et des unités de service public.

En outre, utiliser 50 % des recettes budgétaires locales accrues par rapport à l’estimation de 2016 attribuée par le Premier ministre (à l’exclusion des frais d’utilisation du sol et des frais de loterie) ; les fonds non utilisés pour la mise en œuvre de la réforme des salaires en 2016 seront transférés (le cas échéant).

Pour certaines localités aux budgets difficiles, après la mise en œuvre des réglementations ci-dessus mais manquant encore de ressources pour mettre en œuvre la réforme des salaires en 2017, le budget central complétera le manque à gagner pour que la localité puisse la mettre en œuvre.

Le décret entre en vigueur à compter du 1er juillet 2017./.

Selon Vietnamplus