Le salaire de base de 1,3 million de VND par mois sera appliqué à compter du 1er juillet.

Conformément au décret 47/2017/ND-CP réglementant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et des forces armées, qui vient d'être publié par le gouvernement, à compter du 1er juillet 2017, le salaire de base est de 1 300 000 VND/mois (au lieu de l'ancien niveau de 1 210 000 VND/mois).

Le présent décret stipule le niveau de salaire de base applicable aux cadres, fonctionnaires, employés du secteur public, salariés et employés (collectivement dénommés « salariés et salariés ») travaillant dans les agences, organisations, unités de service public du Parti, de l'État, organisations et associations sociopolitiques bénéficiant d'un soutien budgétaire de l'État pour leurs dépenses de fonctionnement au niveau central, dans les provinces et les villes relevant de l'administration centrale, dans les districts, les villes, les villes provinciales, les villes relevant de l'administration centrale (niveau du district), dans les communes, les quartiers et les villes (niveau de la commune), dans les unités administratives et économiques spéciales et les forces armées.

Les bénéficiaires des traitements et indemnités susmentionnés comprennent les cadres et fonctionnaires des niveaux central et de district, conformément aux paragraphes 1 et 2 de l'article 4 de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires ; les cadres et fonctionnaires de niveau communal, conformément au paragraphe 3 de l'article 4 de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires ; et les fonctionnaires des unités de service public, conformément à la loi de 2010 sur les fonctionnaires.

Le décret stipule également que la personne ayant droit au salaire et aux indemnités susmentionnés est celle qui travaille sous un contrat de travail dont le salaire est classé conformément au décret n° 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004 du gouvernement relatif au régime salarial des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et des forces armées.

Il s'agit des personnes travaillant sous contrat de travail dans les agences et unités du Parti, de l'État et des organisations sociopolitiques prescrites par le décret n° 68/2000/ND-CP du 17 novembre 2000 du Gouvernement relatif à la mise en œuvre du régime contractuel pour certains types de travaux dans les agences administratives de l'État et les unités de service public ; des personnes travaillant sous contrat de travail parmi le nombre d'employés approuvé par les autorités compétentes dans les unités de service public conformément à la décision du Premier ministre.

Les personnes travaillant dans les limites des effectifs des associations bénéficiant d'un soutien budgétaire de l'État pour leurs dépenses de fonctionnement, conformément au décret n° 45/2010/ND-CP du 21 avril 2010 du gouvernement régissant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations ; les officiers, les militaires de carrière, les sous-officiers, les soldats et les ouvriers, les responsables de la défense, les travailleurs contractuels de l'Armée populaire du Vietnam ; les officiers, les sous-officiers salariés, les sous-officiers, les conscrits, les policiers et les travailleurs contractuels de la Sécurité publique populaire ; les personnes travaillant dans des organisations cryptographiques ; les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, dans les villages et les groupements résidentiels.

Le salaire de base sert de base au calcul des niveaux de rémunération dans les grilles salariales, des niveaux d'indemnités et à la mise en œuvre d'autres régimes conformément aux dispositions légales pour les sujets susmentionnés ; au calcul des frais de fonctionnement et des frais de subsistance conformément aux dispositions légales ; au calcul des déductions et des régimes dont bénéficie le salarié en fonction du niveau de salaire de base.

Le salaire de base est ajusté en fonction de la capacité budgétaire de l'État, de l'indice des prix à la consommation et du taux de croissance économique du pays.

Les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences gouvernementales et les autres agences centrales doivent, dans les limites des estimations budgétaires de l'État qui leur sont attribuées, s'efforcer d'accroître leurs sources de revenus et d'utiliser les fonds non utilisés de la réforme salariale de 2016 transférés (le cas échéant) pour équilibrer les ressources nécessaires à l'ajustement du niveau du salaire de base en 2017.

Les provinces et les villes administrées centralement utilisent les économies réalisées à hauteur de 10 % des dépenses courantes (à l'exclusion des salaires, des indemnités salariales, des dépenses liées aux salaires et des frais de personnel conformément au régime) selon les estimations établies par les autorités compétentes en 2017 pour les organismes administratifs et les unités de service public ; utilisent une partie des recettes conservées conformément au régime des organismes administratifs et des unités de service public.

En outre, utiliser 50 % de l’augmentation des recettes budgétaires locales par rapport aux estimations de 2016 fixées par le Premier ministre (à l’exclusion des taxes foncières et des frais de loterie) ; les fonds non utilisés pour la mise en œuvre de la réforme salariale en 2016 seront transférés (le cas échéant).

Pour certaines localités aux budgets difficiles, après la mise en œuvre des réglementations ci-dessus mais qui manquent toujours de ressources pour mettre en œuvre la réforme salariale en 2017, le budget central comblera le manque pour permettre à la localité de la mettre en œuvre.

Le décret entre en vigueur le 1er juillet 2017.

Selon Vietnamplus