Quel est le salaire horaire minimum et comment fonctionne le système de paie hebdomadaire ?

Le Thi Hoa (Société d'emballage Nghi Lien)

Répondre:

Concernant l’application du salaire minimum stipulé à l’article 4 du décret 38/2022/ND-CP, comme suit :

Appliquer le salaire minimum

1. Le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires des employés appliquant la méthode de paiement mensuel, garantissant que le salaire en fonction du poste ou de la fonction de l'employé qui travaille suffisamment d'heures normales de travail dans le mois et qui remplit les normes ou le travail convenus ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.

2. Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement aux employés appliquant la méthode de paiement horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant pendant une heure et accomplissant la norme ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

3. PourouvriersSi la rémunération est hebdomadaire, journalière, au produit ou à la pièce, le salaire ainsi calculé, une fois converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire sur la base de la durée normale de travail choisie par l'employeur conformément à la législation du travail est le suivant :

a) Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois ; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours ouvrables normaux dans un mois ; ou au salaire basé sur le produit ou au salaire à la pièce effectué pendant les heures de travail normales d'un mois.

b) Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par le nombre d'heures de travail normales par semaine ou par jour ; ou en salaire de produit ou salaire contractuel divisé par le nombre d'heures de travail pendant les heures normales de travail pour produire des produits ou effectuer des tâches contractuelles.

Ainsi, pour les salariés payés à la semaine, le salaire, une fois converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire, calculé sur la base de la durée normale de travail fixée par l'employeur conformément à la législation du travail, est le suivant :

- Le salaire mensuel converti est le salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois.

- Le salaire horaire est égal au salaire hebdomadaire divisé par le nombre d'heures de travail normales par semaine.

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