Quel est le salaire horaire minimum et comment fonctionne le système de rémunération hebdomadaire ?

Le Thi Hoa (Société d'emballage Nghi Lien)

Répondre:

Concernant l’application du salaire minimum prévu à l’article 4 du décret 38/2022/ND-CP comme suit :

Appliquer le salaire minimum

1. Le salaire mensuel minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé qui travaille suffisamment d'heures normales de travail dans le mois et accomplit les normes de travail ou le travail convenus ne doit pas être inférieur au salaire mensuel minimum.

2. Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire selon le travail ou le poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

3. PourouvriersSi le mode de paiement est hebdomadaire, journalier, à la production ou à la pièce, le salaire de ces modes de paiement, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire, basé sur les horaires de travail normaux choisis par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, est le suivant :

a) Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois; ou au salaire basé sur le produit ou au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.

b) Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par le nombre d'heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire de produit ou salaire contractuel divisé par le nombre d'heures de travail pendant les heures normales de travail pour produire des produits ou exécuter des tâches contractuelles.

Ainsi, pour les salariés rémunérés à la semaine, le salaire, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire, basé sur les horaires de travail normaux choisis par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, est le suivant :

- Le salaire mensuel converti est le salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois.

- Le salaire horaire est égal au salaire hebdomadaire divisé par le nombre d'heures normales de travail par semaine.

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