Salaire minimum régional applicable aux entreprises à partir de 2015

Le Gouvernement vient de publier un Décret réglementant les salaires minimums régionaux pour les salariés travaillant dans les entreprises, les coopératives, les groupes coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et les agences et organisations qui embauchent des salariés sous contrat de travail, remplaçant le Décret 182/2013/ND-CP du 14 novembre 2013.

Le décret stipule également clairement que le salaire minimum régional ci-dessus est le niveau le plus bas servant de base aux négociations et au paiement des salaires entre les entreprises et les salariés. Photo d'illustration : VNA

Les sujets d'application comprennent les entreprises établies, organisées, gérées et opérant en vertu de la loi sur les entreprises (y compris les entreprises à capitaux étrangers au Vietnam qui ne se sont pas réenregistrées ou ne se sont pas converties conformément à la réglementation) ; les coopératives, les unions coopératives, les groupes coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et autres organisations au Vietnam qui embauchent des travailleurs sous contrat de travail ; les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les particuliers étrangers au Vietnam qui embauchent des travailleurs sous contrat de travail (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels le Vietnam est membre contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).

Le salaire minimum régional applicable aux entreprises à compter du 1er janvier 2015 est le suivant : Région 1 : 3,1 millions de VND/mois ; Région 2 : 2,75 millions de VND/mois ; Région 3 : 2,4 millions de VND/mois ; Région 4 : 2,15 millions de VND/mois. Ainsi, le nouveau salaire minimum régional est supérieur d'environ 250 000 à 400 000 VND/mois au salaire actuel.

Le décret stipule également clairement que le salaire minimum régional ci-dessus est le niveau le plus bas utilisé comme base pour les entreprises et les employés pour négocier et payer les salaires, dans lequel le salaire versé aux employés travaillant dans des conditions de travail normales, assurant suffisamment d'heures de travail normales dans un mois et accomplissant les normes de travail ou de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional pour les employés non formés effectuant le travail le plus simple ; au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional pour les employés ayant suivi une formation professionnelle (y compris les employés formés par l'entreprise elle-même).

Sur la base du salaire minimum régional susmentionné et du contenu de l'accord dans le contrat de travail avec l'employé, de la convention collective de travail ou du règlement de l'entreprise, l'entreprise doit se coordonner avec le comité exécutif du syndicat de base et l'employé pour négocier et déterminer l'ajustement des niveaux de salaire dans l'échelle des salaires, le tableau des salaires, les niveaux de salaire indiqués dans le contrat de travail et les niveaux de salaire versés à l'employé en conséquence, en garantissant les dispositions du droit du travail et une corrélation raisonnable entre les employés non formés et les employés formés et les employés ayant des qualifications professionnelles et techniques élevées, et entre les employés nouvellement recrutés et les employés ayant de l'ancienneté dans l'entreprise.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional, les entreprises ne sont pas autorisées à supprimer ou à réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, travaillent dans des conditions de travail pénibles ou dangereuses, les régimes de rémunération en nature pour les titres de travail pénibles ou dangereux et d'autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.

Les indemnités, subventions et primes prévues par l'entreprise sont mises en œuvre conformément à ce qui est convenu dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Selon Vietnam+