Salaire minimum régional applicable aux entreprises à partir de 2015

Le gouvernement vient de publier un décret réglementant les salaires minimums régionaux pour les employés travaillant dans les entreprises, les coopératives, les groupes coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et les agences et organisations qui embauchent des employés sous contrat de travail, remplaçant le décret 182/2013/ND-CP du 14 novembre 2013.

Le décret précise également que le salaire minimum régional susmentionné constitue le niveau le plus bas servant de base aux négociations et au versement des salaires entre entreprises et employés. Photo d'illustration : VNA

Sont concernés par ce décret les entreprises créées, organisées, gérées et opérant conformément à la loi sur les entreprises (y compris les entreprises à capitaux étrangers au Vietnam qui ne se sont pas réenregistrées ou n'ont pas été transformées conformément à la réglementation) ; les coopératives, les unions coopératives, les groupements coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et autres organisations au Vietnam qui emploient des travailleurs sous contrat de travail ; les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les personnes physiques étrangères au Vietnam qui emploient des travailleurs sous contrat de travail (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels le Vietnam est partie contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).

Le salaire minimum régional applicable aux entreprises à compter du 1er janvier 2015 est le suivant : Région 1 : 3,1 millions de VND/mois ; Région 2 : 2,75 millions de VND/mois ; Région 3 : 2,4 millions de VND/mois ; Région 4 : 2,15 millions de VND/mois. Le nouveau salaire minimum régional est donc supérieur d’environ 250 000 à 400 000 VND/mois au salaire actuel.

Le décret précise également que le salaire minimum régional susmentionné constitue le niveau le plus bas servant de base aux négociations et au versement des salaires entre entreprises et employés. Le salaire versé aux employés travaillant dans des conditions normales, assurant un nombre suffisant d'heures de travail normales par mois et respectant les normes de travail convenues, ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional applicable aux employés non qualifiés effectuant les tâches les plus simples ; il doit être supérieur d'au moins 7 % au salaire minimum régional applicable aux employés ayant suivi une formation professionnelle (y compris les employés formés par l'entreprise elle-même).

Sur la base du salaire minimum régional susmentionné et des dispositions du contrat de travail, de la convention collective ou du règlement intérieur de l'entreprise, celle-ci doit se concerter avec le comité exécutif du syndicat et l'employé afin de négocier et de déterminer l'ajustement des niveaux de rémunération figurant dans la grille salariale, le tableau des salaires, les niveaux de rémunération stipulés dans le contrat de travail et les niveaux de rémunération versés à l'employé, en veillant au respect des dispositions du droit du travail et à une corrélation raisonnable entre les employés non qualifiés et les employés qualifiés et hautement qualifiés, ainsi qu'entre les employés nouvellement recrutés et les employés ayant une ancienneté dans l'entreprise.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional, les entreprises ne sont pas autorisées à supprimer ou à réduire les régimes de rémunération lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, travaillent dans des conditions de travail pénibles ou dangereuses, les régimes de compensation en nature pour les titres d'emploi pénibles ou dangereux et autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.

Les indemnités, subventions et primes prévues par l'entreprise doivent être mises en œuvre conformément aux dispositions du contrat de travail, de la convention collective de travail ou du règlement intérieur de l'entreprise.

Selon Vietnam+