En 2019, le Vietnam a envoyé 120 000 travailleurs sur les marchés étrangers.

Le 19 janvier, M. Nguyen Gia Liem, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), a déclaré qu'en 2019, le Vietnam prévoyait d'envoyer 120 000 nouveaux travailleurs à l'étranger, ciblant des marchés tels que le Japon, la Corée, Taïwan, la Roumanie, la Bulgarie...

« Le nombre de travailleurs vietnamiens partant à l'étranger a augmenté régulièrement au fil des ans, en particulier au Japon, où le nombre a fortement augmenté en 2018. Cependant, ces marchés sont de plus en plus exigeants, exigeant des travailleurs qu'ils aient des compétences et répondent à d'autres compétences telles que les langues étrangères et le comportement », a déclaré M. Liem.

Selon le responsable du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, à Taïwan, après déduction des dépenses minimales, les travailleurs peuvent économiser entre 700 et 8 000 dollars par mois selon le poste ; au Japon, environ 1 500 dollars ; en Corée, entre 1 300 et 1 500 dollars. Ces marchés étant également très attractifs pour les Vietnamiens, le secteur de l'emploi va intensifier ses recherches de contrats.

M. Liem a ajouté que le Vietnam compte actuellement environ 580 000 travailleurs à l'étranger et peut en envoyer plus de 100 000 de plus chaque année. Cependant, les autorités craignent que les travailleurs vietnamiens ne s'enfuient et ne résident illégalement dans le pays d'accueil, ce qui porterait atteinte aux droits des autres travailleurs.

« Dans les temps à venir, le Département demandera aux centres de formation de prendre en compte la sensibilisation et le comportement des travailleurs pendant le processus de formation professionnelle, et de renforcer l'éducation des travailleurs afin de les sensibiliser et de les responsabiliser envers la communauté », a-t-il souligné.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Doan Mau Diep, a déclaré que les représentants des agences pour l'emploi de certains pays, travaillant avec le ministère, souhaitent tous que le coût des cotisations des travailleurs vietnamiens à l'étranger soit le plus bas possible, afin qu'ils puissent travailler sereinement et éviter les pratiques illégales. Par conséquent, le ministère proposera des solutions pour renforcer la réglementation applicable aux entreprises du secteur afin de minimiser les coûts des cotisations des travailleurs. Au premier trimestre 2019, le ministère du Travail organisera une conférence avec les entreprises afin de rectifier le problème de l'envoi de travailleurs à l'étranger.

Selon M. Doan Mau Diep, chaque année, 800 000 personnes entrent en âge de travailler dans tout le pays. Le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger augmente de 20 à 25 % (en moyenne 150 000 personnes), ce qui est raisonnable. Nous ne pouvons pas nous attendre à une augmentation trop élevée, car cela affecterait les ressources humaines nationales.

En 2018, le nombre de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger a dépassé 142 800 personnes (dont environ 50 300 femmes), dépassant de 30 % le plan et en hausse de 6 % par rapport à l'année précédente. C'est la cinquième année consécutive que le nombre de travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger dépasse le seuil de 100 000 personnes.

L'année dernière a également enregistré la première fois que le marché japonais a attiré le plus de travailleurs avec plus de 68 700 personnes, surpassant Taiwan avec près de 60 400 travailleurs et la Corée du Sud avec plus de 6 500 travailleurs.

Les travailleurs vietnamiens ayant fui et résidé illégalement en Corée sont les plus nombreux, représentant 34 % du nombre total de travailleurs du pays. La Corée a récemment instauré une politique de grâce permettant à ceux qui ont fui jusqu'à fin mars prochain de rentrer volontairement chez eux sans être sanctionnés.