Les hommes vietnamiens bénéficieront-ils d’un congé de maternité ?
Le projet de loi révisée sur l'assurance sociale mentionne pour la première fois le congé de maternité pour les travailleurs masculins.
Selon un nouveau rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT), le Vietnam offre un congé de maternité comparable à celui des pays développés, mais aucun congé de maternité pour les pères, alors que près de la moitié des pays dans le monde encouragent les pères à s'impliquer davantage pendant et après la naissance de leur enfant.
Dans le rapport « Paternité et congé au travail : droit et pratique dans le monde », l’OIT a comparé les lois de 185 pays et territoires avec les normes les plus récentes de l’OIT.
Le rapport, publié à Genève le 13 mai, constate une évolution positive en matière de congé de maternité. Aucun pays n'a réduit ce congé depuis 1994.
Avec l'augmentation du congé de maternité de 4 à 6 mois prévue par le Code du travail de 2012, le congé de maternité vietnamien est l'un des plus longs d'Asie. Seuls cinq pays de la région respectent ou dépassent la norme de l'OIT de 14 semaines (Mongolie 120 jours, Bangladesh 16 semaines, Singapour 16 semaines et Chine 14 semaines).
« Si le congé est trop court, les mères risquent de privilégier la santé de leur enfant et la leur, de ne pas se sentir prêtes à reprendre le travail et d'être exclues du marché du travail pour cette raison. Mais un congé trop long peut également avoir un impact négatif sur l'attachement des femmes à un emploi rémunéré et sur leurs chances de promotion, et entraîner des discriminations à leur encontre en matière de recrutement, de grossesse et de congé maternité. C'est une arme à double tranchant », a déclaré Gyorgy Sziraczki, directeur de l'OIT au Vietnam.
À l’instar du Vietnam, 58 % des pays et territoires versent actuellement des prestations de maternité en espèces par le biais de l’assurance sociale, tandis qu’un quart des autres pays exigent que les employeurs assument l’entière responsabilité du versement des prestations de maternité aux employées.
Des changements positifs dans le congé de paternité pour les hommes
Au Vietnam, les hommes n’ont pas droit au congé de paternité, alors que ce dernier devient de plus en plus courant dans le monde entier, mais le projet de loi révisé sur l’assurance sociale ouvre une lueur d’espoir pour les pères qui travaillent.
En 2013, au moins 78 pays sur 167 offraient une forme de congé de paternité aux nouveaux pères. Il s'agit d'une avancée par rapport à 1994, où le congé de paternité n'existait que dans 40 des 141 pays disposant de données.
Les prestations de paternité pour les pères sont le plus souvent utilisées dans les économies développées, en Afrique, en Europe de l’Est et en Asie centrale.
« Reconnaître la paternité des hommes et leur responsabilité de partager les soins et les tâches ménagères non rémunérés contribuerait à surmonter les attitudes sociales traditionnelles et à promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail et à la maison », a déclaré le Dr Sziraczki.
Selon les derniers développements, le projet de loi révisée sur l'assurance sociale (qui sera discuté lors de la session de l'Assemblée nationale qui s'ouvre en mai) mentionne pour la première fois le congé de maternité pour les travailleurs masculins.
Si le projet de loi reçoit l'approbation de l'Assemblée nationale, les travailleurs masculins bénéficieront de 5 à 7 jours de congé avec salaire complet, selon que leurs épouses accouchent naturellement ou doivent subir une intervention chirurgicale.
Selon VOV.VN
