À l'approche de la nouvelle année scolaire, les écoles sont sur le point de recruter des enseignants contractuels.
(Baonghean.vn) - La pénurie d'enseignants est un problème courant dans de nombreuses écoles de la province de Nghệ An. Dans ce contexte, la signature de contrats avec les enseignants permettrait aux établissements scolaires de résoudre leurs difficultés immédiates. Cependant, recruter des enseignants s'avère complexe.
Les enseignants ne sont pas intéressés
Bien qu'elle soit retraitée depuis trois ans, Dau Thi Lan, enseignante, est retournée cette année scolaire dans son ancien établissement, le lycée Nghi Phuong (Nghi Loc), en tant que chargée de cours contractuelle. À 58 ans, cette tâche n'est pas aisée pour elle, et elle l'a même acceptée à contrecœur, mais par gratitude et respect envers l'ancien conseil scolaire.
« Le directeur de l'école m'a appelée en plein été et j'ai beaucoup hésité. Honnêtement, à mon âge, je pense qu'un retour à l'enseignement est très difficile », a déclaré Lan.
En tant qu'enseignante contractuelle, Dao Thi Lan a été nommée professeure principale dès sa prise de fonction. Outre la littérature, sa matière principale, elle enseignait également la musique et l'éducation civique. Cette ancienne enseignante a également confié qu'après sa retraite, elle avait prêté un vieil ordinateur à son neveu. Aujourd'hui, même si l'ordinateur n'est plus en parfait état, elle doit encore l'utiliser régulièrement pour préparer ses cours à partir de supports numériques et de documents de recherche.
Sa plus grande difficulté actuellement est qu'elle enseignait selon l'ancien programme, mais qu'à son retour, celui-ci a été modifié et utilise de nouveaux manuels, exigeant des connaissances et des compétences techniques plus poussées. Or, les personnes âgées comme elle ont beaucoup de mal à accepter ces nouveautés. Quant aux autres matières, même si elles ne font pas partie de sa spécialité, elle espère, grâce au soutien de ses collègues, pouvoir « remplir son rôle », car elle enseignait la musique et « sait lire les notes et chanter ».
L'établissement secondaire Nghi Phuong ne compte actuellement que 12 enseignants titulaires, uniquement en charge des mathématiques, de la littérature, de l'anglais et de l'éducation civique. Pour le reste du corps enseignant, l'établissement fait appel à des contractuels ; à l'heure actuelle, 8 personnes sont sous contrat.
Depuis de nombreuses années, afin de soutenir les écoles, le district verse aux enseignants contractuels un salaire de 4,5 millions de VND par mois. De plus, si l'école parvient à équilibrer son budget, elle peut apporter un soutien d'environ 300 000 VND par mois. Cependant, compte tenu du faible niveau de rémunération et des caractéristiques spécifiques de Nghi Phuong, commune éloignée du centre-ville, le recrutement d'enseignants contractuels s'avère actuellement très difficile.
L'enseignant Nguyen Cong Son, directeur de l'établissement, a ajouté : « Nous avons beaucoup de mal à trouver des enseignants contractuels, car la plupart viennent de Vinh ou de Cua Lo. Leurs salaires ne couvrent pas leurs frais de déplacement. Nous sommes donc contraints de trouver des solutions comme faire appel à des enseignants retraités, recruter des enseignants supplémentaires pour des interventions inter-établissements ou encore confier des cours à des enseignants de matières interdisciplinaires, même si la plupart d'entre eux ont déjà largement dépassé le nombre d'heures d'enseignement requis. »
La deuxième semaine de cours a commencé, mais le Collège technique et économique de Hong Lam n'a toujours pas recruté de professeur d'histoire, malgré de nombreux efforts de son réseau et une présence active sur les médias. Ce manque d'enseignants spécialisés en histoire-géographie complique considérablement l'organisation pédagogique de l'établissement. M. Phan Xuan Dung, le proviseur, a déclaré que le collège devait mobiliser dans l'immédiat un ancien professeur d'histoire parmi ses enseignants afin d'assurer des cours supplémentaires.
« L’offre » ne répond pas à la « demande ».
À l'aube de cette nouvelle année scolaire, la province de Nghệ An manque d'environ 6 000 enseignants à différents niveaux, principalement dans les écoles maternelles, primaires et secondaires. Face à ces difficultés générales, de nombreuses collectivités locales ont débloqué des fonds pour aider les établissements scolaires à recruter des enseignants contractuels afin de garantir un nombre suffisant d'enseignants.
M. Nguyen Van Thong, chef du département de l'Éducation et de la Formation du district de Nghi Loc, a déclaré : « Chaque année, le district alloue environ 10 milliards de dongs pour financer les écoles. Par exemple, cette année, le district a dû recruter près de 300 enseignants. C'est le même dispositif que celui mis en œuvre depuis de nombreuses années par des districts comme Nam Dan, Dien Chau, Do Luong et Tuong Duong. »
En raison de la forte demande et du faible nombre d'enseignants diplômés chaque année, le recrutement d'enseignants contractuels s'avère difficile. Nguyen Duc Canh, directeur du lycée Quan Bau (ville de Vinh), a déclaré : « Cette année, l'établissement manque de dix enseignants ; le recrutement d'enseignants contractuels doit donc commencer dès cet été. »professeurLes nouvelles recrues sont principalement de jeunes diplômés et des enseignants à temps partiel. Par ailleurs, afin de pallier la pénurie d'enseignants, l'établissement encourage ses professeurs à effectuer davantage d'heures de cours.
Concernant le recrutement des enseignants, la page dédiée sur le site de Nghe An a connu une forte activité ces derniers mois, notamment en ce qui concerne les inscriptions. Si auparavant les informations relatives au recrutement s'adressaient principalement aux demandeurs d'emploi, elles visent désormais davantage à recruter des enseignants.
L'enseignante Tran Thi Thu Hang, directrice de l'école primaire Hung Dong (ville de Vinh), a déclaré : « Nous recherchons un professeur d'anglais titulaire d'une licence en didactique de l'anglais et possédant les certifications B1 et B2. Malgré la publication de l'annonce il y a plus d'une semaine, nous n'avons toujours pas trouvé de candidat. Plusieurs candidatures ont été soumises, mais elles ne répondent pas aux critères. En réalité, recruter un professeur d'anglais est particulièrement difficile, car notre école est située loin du centre-ville, le salaire proposé est modeste et nous sommes en concurrence avec de nombreux autres établissements et centres de langues étrangères de la région. »
La pénurie d'enseignants ne se limite pas à cette année scolaire et devrait se reproduire pendant de nombreuses années. Cela explique également pourquoi, ces dernières années, le nombre d'élèves de terminale s'orientant vers l'enseignement a augmenté et pourquoi ce métier est devenu une filière très prisée dans de nombreuses universités.
De nombreux responsables de l'éducation prévoient également que le nombre d'élèves à tous les niveaux continuera d'augmenter et que, d'ici 5 à 10 ans, le nombre d'enseignants retraités sera très important. Par conséquent, la planification doit intégrer des stratégies à long terme afin de pallier rapidement la pénurie d'enseignants, d'éviter la pénurie prolongée actuelle et de prévenir un déséquilibre entre l'offre et la demande.
