Améliorer la qualité des syndicats de base dans le secteur des affaires à Nghe An
(Baonghean.vn) - L'une des principales priorités du syndicat de Nghe An pour la période 2023-2028 est d'améliorer la qualité et la position des organisations syndicales dans les entreprises. Cette démarche est conforme à la résolution du 19e Congrès du syndicat de Nghe An et à la réalité du terrain.
Manque et faiblesse
Depuis de nombreuses années, les syndicats de base du secteur des entreprises ont laissé leur empreinte grâce à de nombreux programmes et activités pratiques, axés sur les membres et les travailleurs. Parmi ceux-ci, on peut citer la série d'activités organisées pour le Têt Sum Vay, le Mois des travailleurs, le bien-être syndical, etc.
Au-delà des programmes standards et basiques, l'équipe de responsables syndicaux dévoués, créatifs et compétents a su faire preuve de flexibilité dans la création de contenus, la mobilisation de ressources et l'innovation de méthodes adaptées à la situation, assurant ainsi l'exécution des tâches assignées par le syndicat supérieur et la production et la bonne marche de l'entreprise. Il est impossible de ne pas mentionner certaines unités phares dans ce domaine, telles que le syndicat TH Milk Food Joint Stock Company, Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., Kido Vinh Co., Ltd. et Wooin Vina Co., Ltd.
De par sa responsabilité et son dévouement, l’équipe des cadres syndicaux de base du secteur des entreprises joue également un rôle important pour assurer l’harmonie.relations de travail, saisir rapidement les idées, les aspirations et les conflits urgents pour négocier, dialoguer et signer des conventions collectives de travail offrant des conditions plus favorables aux travailleurs. C'est également cette force qui participe à la diffusion et au suivi des politiques, conformément aux dispositions de la loi, telles que les salaires, les primes, la sécurité sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, la mise en œuvre des mesures de sécurité et d'hygiène du travail pour les membres du syndicat et les travailleurs de l'entreprise.
Cependant, au-delà de ces succès, cette force présente encore de nombreuses limites. « De nombreux syndicats de base ne sont pas organisés et fonctionnent conformément aux attentes des membres et des travailleurs, ni aux missions fixées par l'organisation syndicale à l'heure actuelle. Le personnel des syndicats de base est encore insuffisant et faible, le contenu et la forme des activités de certains syndicats de base tardent à se renouveler, la qualité des activités est médiocre, la forme des activités reste monotone et manque de dynamisme et d'attrait. »
« L'organisation des activités syndicales n'a pas consacré suffisamment de temps à des discussions approfondies sur les solutions visant à améliorer la qualité des activités, la production et l'efficacité des entreprises, ainsi que les conditions de travail afin d'accroître les revenus des membres et des travailleurs. Les activités de nombreux syndicats de base sont assez dispersées, ne se concentrant pas réellement sur leurs missions principales à l'heure actuelle ; nombre d'entre eux se concentrent principalement sur les visites, les félicitations, l'organisation d'activités culturelles, artistiques, d'éducation physique, sportives, touristiques, de vacances, etc. La gestion des recettes et des dépenses, la gestion financière et l'allocation des fonds aux syndicats de niveau supérieur présentent également de nombreuses lacunes », a déclaré Mme Nguyen Thi Thu Nhi, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail.
Les lacunes et les faiblesses des cadres syndicaux d'entreprise affectent non seulement la position de l'organisation syndicale, mais aussi les relations de travail, la production et la situation des entreprises. La série de grèves de ces derniers temps en est une preuve concrète.
Efforts de « mise à niveau »
La première activité déployée par la Fédération provinciale du travail de Nghe Antrimestre 2023-2028Il s'agit d'une réunion et d'un événement de formation destinés aux responsables syndicaux de base du secteur des entreprises. Organisé à grande échelle et avec professionnalisme, cet événement a réuni 197 responsables syndicaux clés d'entreprises comptant plus de 200 adhérents dans la province. Cela témoigne de l'attention particulière que le Syndicat de Nghe An porte aux activités syndicales en entreprise.
Pour préparer cet événement, la Fédération provinciale du travail a demandé aux fédérations du travail des districts, des villes, des communes et des syndicats de branche de recueillir les avis, recommandations et propositions des syndicats de base, en particulier des entreprises employant un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers. Outre les 46 avis précédemment recueillis, portant sur huit grands groupes de questions, la conférence a également recueilli directement de nombreux points de vue enthousiastes et francs. Fait remarquable, de nombreux responsables syndicaux de base partagent les mêmes préoccupations et souhaitent améliorer leurs connaissances et leurs compétences.
En conséquence, de nombreuses unités ont proposé d'organiser davantage de formations sur les affaires syndicales, de multiplier les stages pratiques et de proposer des formations modèles aux responsables syndicaux de base. Parallèlement, il faudrait organiser des visites d'apprentissage auprès de syndicats, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province, pour les responsables syndicaux des entreprises de 200 adhérents ou plus.
Face au fait que les compétences de négociation des conventions collectives de travail des responsables des syndicats de base sont encore limitées, manquant d'initiative et d'esprit combatif pour produire des conventions collectives de travail de qualité, de nombreux avis recommandent que la Fédération provinciale du travail organise une formation dans le sens de « se tenir la main pour montrer le travail », de l'innovation et de la pratique pour former davantage les responsables syndicaux à la confiance, à la compréhension et aux bases juridiques pour négocier et signer efficacement des conventions collectives de travail.
En réponse à ce contenu, M. Nguyen Van Thuc - Chef du Département de la politique juridique - Relations de travail, Fédération provinciale du travail a affirmé : « Dans le passé, la Fédération provinciale du travail a organisé de nombreux cours de formation sur de nombreux sujets pour améliorer les compétences et les méthodes des activités syndicales, y compris les compétences de dialogue, l'élaboration des conventions collectives de travail... Cependant, acceptant les souhaits des responsables syndicaux de base, dans les temps à venir, la Fédération provinciale du travail organisera davantage de cours de formation sur les compétences pour le personnel en charge des conventions collectives de travail des districts, des secteurs et de certaines entreprises comptant un grand nombre de travailleurs ».
Écoutez tous les commentaires du personnelsyndicat du secteur des affairesEn réponse à la Fédération provinciale du travail de Nghe An, M. Nguyen Xuan Hong, président du syndicat de l'hôpital général de Vinh TTH, a déclaré : « C'est une excellente occasion pour les responsables syndicaux, les membres du syndicat et les travailleurs de partager directement les difficultés et les problèmes rencontrés dans le cadre d'activités pratiques avec le syndicat de niveau supérieur et de formuler des recommandations aux autorités à tous les niveaux. Parallèlement, cela permet d'améliorer les qualifications, la sensibilisation et les compétences. En participant à cet événement, j'ai moi-même acquis une grande expérience des activités syndicales au sein de l'unité. Je suis convaincu que ces forums constructifs contribueront à améliorer la qualité des syndicats dans les entreprises. »
Français Reconnaissant les efforts visant à « moderniser » l'équipe de responsables syndicaux dans le secteur des entreprises, M. Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail, a affirmé : « Dans les temps à venir, les syndicats à tous les niveaux se concentreront davantage sur la formation, le développement et l'apport de compétences et d'expertise aux responsables syndicaux de base. Le syndicat de Nghe An redoublera d'efforts pour constituer une équipe de responsables syndicaux de base dans les entreprises, en particulier celles qui comptent un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers, en quantité suffisante et de qualité, en innovant fortement le contenu et les méthodes des activités syndicales, en améliorant la qualité et l'efficacité des activités syndicales de base et en construisant une organisation syndicale de plus en plus forte. »
La province compte actuellement 2 882 syndicats de base, regroupant 172 322 adhérents, dont 530 syndicats de base non étatiques. Parmi ces 530 syndicats, 20 comptent plus de 1 000 adhérents, 41 plus de 500 adhérents et 68 plus de 200 adhérents.
