Améliorer la qualité des syndicats de base dans le secteur des affaires à Nghe An

Manque et faiblesse

Depuis de nombreuses années, les syndicats d'entreprise ont laissé leur empreinte grâce à de nombreux programmes et activités pratiques, destinés aux membres et aux travailleurs. Parmi ceux-ci, on peut citer notamment la série d'activités organisées pour le Têt Sum Vay, le Mois des travailleurs et le bien-être syndical.

Au-delà des programmes standards et basiques, l'équipe de responsables syndicaux dévoués, créatifs et compétents sait faire preuve de flexibilité pour créer des contenus, mobiliser des ressources et innover en fonction de la situation, assurant ainsi l'exécution des tâches assignées par le syndicat supérieur et la production et la performance commerciale de l'entreprise. Il est impossible de ne pas mentionner certaines unités phares dans ce domaine, telles que le Syndicat de la société par actions TH Milk Food, Luxshare ICT Nghe An Company Limited, Kido Vinh Company Limited et Wooin Vina Company Limited.

L’équipe de responsables syndicaux de base du secteur des affaires joue également un rôle important dans la garantie de l’harmonie, avec responsabilité et dévouement.relations de travail, cerner rapidement les idées, les aspirations et les conflits urgents afin de négocier, dialoguer et signer des conventions collectives de travail offrant des conditions plus favorables aux travailleurs. C'est également cette force qui contribue à la diffusion et au suivi des politiques, conformément aux dispositions légales, concernant notamment les salaires, les primes, la sécurité sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, ainsi que la mise en œuvre des mesures de sécurité et d'hygiène du travail pour les membres du syndicat et les travailleurs de l'entreprise.

Cependant, au-delà des succès obtenus, cette force présente encore de nombreuses limites. « De nombreux syndicats de base ne sont pas organisés et fonctionnent conformément aux attentes des adhérents et des travailleurs, ni aux missions fixées par l'organisation syndicale à l'heure actuelle. Le personnel des syndicats de base est encore insuffisant et faible, le contenu et la forme des activités de certains syndicats de base tardent à se renouveler, la qualité des activités est médiocre, la forme des activités est monotone et manque de dynamisme et d'attrait. »

« L'organisation des activités syndicales n'a pas consacré suffisamment de temps à des discussions approfondies sur les solutions visant à améliorer la qualité des activités, la production et l'efficacité des entreprises, ainsi que les conditions de travail afin d'accroître les revenus des membres et des travailleurs. Les activités de nombreux syndicats de base sont très dispersées, ne se concentrant pas réellement sur leurs missions principales à l'heure actuelle ; nombre d'entre eux se concentrent principalement sur les visites, les félicitations, l'organisation d'activités culturelles, artistiques, d'éducation physique, sportives, touristiques et de vacances… Les recettes et les dépenses, la gestion financière et l'allocation des fonds aux syndicats de niveau supérieur présentent également de nombreuses lacunes », a déclaré Mme Nguyen Thi Thu Nhi, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail.

Les lacunes et les faiblesses des cadres syndicaux dans le secteur des affaires affectent non seulement la position de l'organisation syndicale, mais aussi les relations de travail, la production et la situation des entreprises. La série de grèves de ces derniers temps en est une illustration concrète.

Efforts de « mise à niveau »

La première activité déployée par la Fédération provinciale du travail de Nghe Ansemestre 2023-2028Il s'agit d'une réunion et d'une formation destinées aux responsables syndicaux de base du secteur des affaires. Organisée à grande échelle et avec professionnalisme, cette manifestation a réuni 197 responsables syndicaux clés d'entreprises comptant plus de 200 adhérents dans la province. Cela témoigne de l'attention particulière que le Syndicat de Nghe An porte aux activités syndicales en entreprise.

Pour préparer cet événement, la Fédération provinciale du travail a demandé aux fédérations du travail des districts, des villes, des communes et des syndicats de branche de recueillir les avis, recommandations et propositions des syndicats de base, notamment des entreprises employant un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers. Outre les 46 avis précédemment recueillis, portant sur huit grands groupes de questions, la conférence a également recueilli de nombreux avis enthousiastes et francs. Fait remarquable, de nombreux responsables syndicaux de base partagent les mêmes préoccupations et souhaitent améliorer leurs connaissances et leurs compétences.

En conséquence, de nombreuses unités ont proposé d'organiser davantage de formations sur les affaires syndicales, de multiplier les stages pratiques et de proposer des formations modèles aux responsables syndicaux de base. Parallèlement, il faudrait organiser des visites d'études auprès de syndicats, à l'intérieur comme à l'extérieur de la province, pour les responsables syndicaux des entreprises de 200 adhérents ou plus.

Face au fait que les compétences de négociation des conventions collectives de travail des responsables des syndicats de base sont encore limitées, manquant d'initiative et d'esprit combatif pour produire des conventions collectives de travail de qualité, de nombreux avis ont recommandé que la Fédération provinciale du travail organise une formation dans le sens de « se tenir la main pour montrer le travail », de l'innovation et de la pratique pour former davantage les responsables syndicaux à la confiance, à la compréhension et aux bases juridiques pour négocier et signer efficacement des conventions collectives de travail.

En réponse à ce contenu, M. Nguyen Van Thuc - Chef du Département de la politique juridique - Relations de travail, Fédération provinciale du travail a affirmé : « Dans le passé, la Fédération provinciale du travail a organisé de nombreux cours de formation sur de nombreux sujets pour améliorer les compétences et les méthodes des activités syndicales, y compris les compétences de dialogue, l'élaboration des conventions collectives de travail... Cependant, acceptant les souhaits des responsables syndicaux de base, dans les temps à venir, la Fédération provinciale du travail organisera davantage de cours de formation sur les compétences pour l'équipe des responsables des conventions collectives de travail des districts, des secteurs et de certaines entreprises avec un grand nombre de travailleurs ».

Écoutez tous les commentaires du personnelsyndicats du secteur des affairesEn réponse à la Fédération provinciale du travail de Nghe An, M. Nguyen Xuan Hong, président du Syndicat de l'hôpital général de Vinh TTH, a déclaré : « C'est une excellente occasion pour les responsables syndicaux, les membres du syndicat et les employés de partager directement les difficultés et les problèmes rencontrés dans le cadre d'activités pratiques avec le syndicat de niveau supérieur et de formuler des recommandations aux autorités. Parallèlement, cela permet d'améliorer les qualifications, la sensibilisation et les compétences. En participant à cet événement, j'ai moi-même acquis une grande expérience des activités syndicales au sein de l'unité. Je suis convaincu que ces forums constructifs contribueront à améliorer la qualité des syndicats dans les entreprises. »

Reconnaissant les efforts de « mise à niveau » de l'équipe de responsables syndicaux dans le secteur des entreprises, M. Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail, a affirmé : « Dans les temps à venir, les syndicats à tous les niveaux mettront davantage l'accent sur la formation, l'encouragement et l'acquisition de compétences et d'expertise pour les responsables syndicaux de base. Le syndicat de Nghe An redoublera d'efforts pour constituer une équipe de responsables syndicaux de base dans les entreprises, en particulier celles qui emploient un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers, en nombre suffisant et en qualité, en innovant fortement le contenu et les méthodes des activités syndicales, en améliorant la qualité et l'efficacité des activités syndicales de base et en construisant une organisation syndicale de plus en plus forte. »

La province compte actuellement 2 882 syndicats de base, regroupant 172 322 adhérents, dont 530 syndicats de base non étatiques. Parmi ces 530 syndicats, 20 comptent plus de 1 000 adhérents, 41 plus de 500 adhérents et 68 plus de 200 adhérents.