Améliorer la qualité de la main d'œuvre exportée

(Baonghean) - L'exportation de main-d'œuvre a été, est et sera toujours le moyen de résoudre le problème de l'emploi et d'accroître les revenus des jeunes travailleurs ruraux pour les aider à sortir de la pauvreté. Ces dernières années, l'exportation de main-d'œuvre a permis à de nombreuses familles pauvres et à des zones rurales de devenir beaucoup plus prospères.

Une séance d'orientation pour les travailleurs avant d'aller travailler en Corée au Vietnam - Korea Technical College

L'exportation de main-d'œuvre demeure donc un secteur attractif pour de nombreuses personnes. Ce secteur rentable, très attractif pour la majorité des habitants des zones rurales, attire de nombreuses entreprises et commerces, générant d'importants bénéfices. De ce fait, de nombreux problèmes complexes surgissent, rendant l'exportation de main-d'œuvre potentiellement risquée pour les travailleurs. Cependant, dans le contexte actuel, l'exportation de main-d'œuvre demeure une voie privilégiée et confiante, permettant à de nombreuses personnes de réaliser leur rêve d'échapper à la pauvreté et de s'enrichir. Par conséquent, la responsabilité des organismes publics de gestion de ce secteur est de créer un environnement favorable pour que l'exportation de main-d'œuvre devienne un fer de lance de l'économie nationale.

La première étape consiste à établir un marché du travail stable et pérenne. Pour ce faire, il est nécessaire de faire de la main-d'œuvre vietnamienne une marque prestigieuse dans les régions et territoires à forte demande de main-d'œuvre étrangère. Cela implique d'améliorer la qualité des compétences et de sensibiliser au respect de la discipline du travail et des lois du pays d'accueil. Avant toute chose, il est essentiel de s'assurer que tous les travailleurs reçoivent une formation professionnelle adaptée aux conditions, aux capacités et aux exigences du marché du travail des pays d'accueil avant l'exportation. Outre la formation professionnelle, il est essentiel de former les travailleurs exportateurs aux langues étrangères. En fonction du marché du travail, il est important de choisir un enseignement des langues étrangères adapté. Car seule une équipe de travailleurs qualifiés, maîtrisant les langues étrangères et possédant un style de travail rigoureux peut créer du prestige sur le marché du travail international et contribuer à l'intégration. Un responsable du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère a conclu : « Pour augmenter le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger, nous devons renforcer le processus de sélection et de formation avec le plus grand soin. Pour garantir la qualité des travailleurs, nous devons garantir trois facteurs : les compétences professionnelles, la maîtrise des langues étrangères, et l'expérience et le style de travail. »

Parallèlement, il est nécessaire de sensibiliser les travailleurs au respect des lois du pays d'accueil et à la fierté nationale. Cela permettra d'éviter qu'ils ne se lancent dans des activités illégales, portant ainsi atteinte à la réputation des travailleurs vietnamiens. Il est également essentiel de leur transmettre les connaissances de base sur la culture, les coutumes et les lois du pays d'accueil afin de faciliter leur adaptation au nouvel environnement de travail. Ces mesures sont cruciales et doivent être prises sans délai, car la plupart des travailleurs exportés par notre pays proviennent de zones rurales et montagneuses. Leur niveau culturel, leurs compétences professionnelles et leur capacité d'intégration restent faibles. Dans le contexte actuel, le marché de l'exportation connaît une évolution favorable. Certains marchés traditionnels comme le Japon, Taïwan, la Malaisie, la Corée et l'Europe de l'Est continuent d'afficher une forte demande de main-d'œuvre ; des dizaines de milliers de travailleurs vietnamiens auront l'opportunité de travailler à l'étranger. De nouveaux marchés ont également montré des signes positifs et encourageants.

Les pays développés ouvrent progressivement la voie à l'accueil de travailleurs vietnamiens qualifiés. Le programme pilote d'envoi d'infirmières et d'aides-soignants en Allemagne et au Japon se déroule sans problème. Le Moyen-Orient montre des signes de reprise pour les travailleurs des secteurs de la construction et des services. Par ailleurs, l'Arabie saoudite vient d'annoncer un plan visant à accroître son recrutement de main-d'œuvre en important des travailleurs de neuf nouveaux pays afin de répondre aux besoins du marché du travail national, dont le Vietnam. À l'avenir, le secteur vietnamien de l'exportation de main-d'œuvre continuera de privilégier et de promouvoir l'envoi de travailleurs qualifiés et formés à l'étranger et de développer ses activités pour conquérir de nouveaux marchés tels que l'Australie, le Canada, Bahreïn, l'Angola et la Thaïlande.

Par conséquent, la chose la plus urgente à l’heure actuelle est d’améliorer de toute urgence la qualité de la main-d’œuvre exportée, tant en termes de compétences que de sensibilisation au travail et de respect de la loi.

Duy Huong