Améliorer la qualité des ressources humaines en période d'intégration

(Baonghean) - Le 31 décembre, la communauté ASEAN verra officiellement le jour. C'est une formidable opportunité pour le Vietnam en général, et pour Nghe An en particulier, de s'intégrer à l'économie régionale en plein essor. Parallèlement à cette opportunité, le principal défi réside dans la nécessité de répondre aux exigences de la période d'intégration en matière de ressources humaines. Comment les investisseurs évaluent-ils les travailleurs vietnamiens en général, et ceux de Nghe An en particulier ? Les journalistes du journal Nghe An ont recueilli les avis d'experts nationaux et étrangers sur cette question.

M. Mori Mutsuya, représentant en chef de l’Agence japonaise de coopération internationale (JICA) au Vietnam :

Je constate que les travailleurs vietnamiens sont très travailleurs et appliqués. Ils ont la capacité d'assimiler rapidement les sciences et les technologies et produisent très rapidement des produits de haute qualité. Cependant, je constate qu'un problème subsiste : au Vietnam, il n'existe pas encore suffisamment de mécanismes pour diffuser efficacement les résultats de la recherche scientifique universitaire aux agriculteurs.

M. Mori Mutsuya

M. Cho Sung Min, directeur administratif de BSE Electronics Company (zone économique du sud-est de Nghe An) :

Concernant la qualité des ressources humaines, et tout d'abord, concernant la main-d'œuvre, je constate que la population de Nghe An est nombreuse et en bonne santé, capable de répondre aux exigences du poste. C'est un atout pour les entreprises étrangères qui investissent à Nghe An. Concernant le personnel d'encadrement, principalement dans le domaine technique, nous avons collaboré avec des écoles de formation de Nghe An, telles que l'École professionnelle technique industrielle Vietnam-Corée et l'Université Vinh, pour organiser des sessions de partage et d'échange d'informations techniques, aidant ainsi les étudiants à répondre aux exigences de notre secteur une fois diplômés. Je pense que les travailleurs vietnamiens en général, et ceux de Nghe An en particulier, doivent améliorer leurs compétences en langues étrangères, car pour de nombreux postes, les entreprises étrangères ont vraiment besoin de travailleurs sachant écrire ou communiquer dans une langue étrangère.

M. Cho Sung Min

Mme Choe Yeongia, professeur de coréen au Vietnam - Korea Industrial Technical Vocational College :

Durant mes années d'enseignement, j'ai constaté que les étudiants vietnamiens sont très travailleurs et créatifs, et qu'ils ont de bonnes capacités d'apprentissage. C'est un atout qui les aide à développer leurs compétences après l'obtention de leur diplôme. Cependant, la plupart des étudiants vietnamiens ont peu d'occasions d'interagir avec d'autres pays pour apprendre, échanger et se perfectionner. C'est essentiel pendant la période d'intégration. Je pense donc qu'il faudrait multiplier les espaces de jeu et les échanges entre les étudiants vietnamiens et d'autres pays afin qu'ils puissent acquérir les compétences nécessaires et se préparer à leur avenir professionnel.

Mme Choe Yeongia

Avis des investisseurs étrangers sur la qualité des ressources humaines de Nghe An :

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Article et photos :Phuong Thao - Canh Nam