Améliorer l'éthique publique des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public

(Baonghean.vn) -Dans l'après-midi du 15 juillet, lors des discussions au sein du groupe 5 (unité de Do Luong, Dien Chau), les délégués ont eu de nombreuses opinions sur la question de l'éthique publique des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le délégué Le Van Cam - Unité de Dien Chau a évoqué une réalité courante dans les relations avec les organismes publics : les cadres, les fonctionnaires et les agents publics causent des troubles, sont harcelés, ne favorisent pas pleinement l'esprit et l'attitude de service au peuple, entraînent une perte de confiance au sein de la population et freinent le développement socio-économique. Des mesures doivent être prises pour modifier le comportement éthique des cadres et des agents publics dans l'exercice de leurs fonctions publiques. Outre la réforme institutionnelle, considérée comme la base de toute réforme, la réforme des cadres et des agents publics est considérée comme le facteur décisif du succès ou de l'échec de la réforme administrative en général, contribuant ainsi à renforcer la confiance de la population envers notre Parti et notre État.

Délégué Nguyen Huy Cuong - Directeur adjoint du ministère de l'Industrie et du Commerce
expliquer certains problèmes lors de la discussion

Partageant ce point de vue, le délégué Truong Hong Phuc - unité Do Luong a déclaré qu'il était nécessaire de définir clairement les responsabilités et obligations des cadres et des fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions publiques. Il était essentiel de mettre l'accent sur l'inspection de la fonction publique afin de détecter rapidement et de sanctionner rigoureusement les violations des obligations, de l'éthique et de la culture de communication des cadres, des fonctionnaires et des agents publics. Il était notamment nécessaire de prêter attention aux violations des horaires de travail, des retards et des départs anticipés, des tâches personnelles effectuées pendant les heures de bureau, ainsi qu'aux violations des règles d'économie et de lutte contre le gaspillage. Il était également nécessaire de mettre en œuvre une répartition précise et claire des tâches et de surveiller l'avancement, la qualité et les résultats de l'exécution des tâches et des fonctions publiques des cadres, des fonctionnaires et des agents publics.

Thanh Le