Renforcer le rôle du conseil juridique pour les travailleurs

Besoins et difficultés de consultation

Nghe An compte actuellement 13 500 entreprises de production et de commerce employant plus de 230 000 salariés répartis dans 12 parcs industriels, dont six ont été approuvés par le Premier ministre, créant ainsi de nombreux emplois pour les ouvriers et les travailleurs. Face à ce nombre important d'entreprises et de salariés, les besoins en matière de conseils, de recherche et d'assistance juridiques sont en constante augmentation.

Conseils juridiques directs aux travailleurs. Photo : CSCC

Mme Hoang Thi Thu Huong, chef du département de la politique juridique, a déclaré : « De 2015 à juin 2022, la Fédération provinciale du travail a fourni des conseils juridiques à 1 322 personnes, dont 664 personnes ont été consultées directement, 541 personnes ont été consultées indirectement, 44 personnes ont été consultées par téléphone et 77 documents ont été consultés par écrit. Au cours des six premiers mois de 2022 seulement, la Fédération provinciale du travail a fourni des conseils juridiques à 102 reprises. Le fait que les travailleurs s'adressent aux organisations syndicales pour obtenir des conseils et une assistance juridiques découle des besoins et des aspirations des travailleurs et, d'autre part, démontre la confiance des travailleurs dans l'organisation. »syndicatde plus en plus élevé

Outre les résultats obtenus, le travail de conseil juridique présente encore certaines difficultés telles que : il ne s'arrête qu'au niveau du syndicat, au niveau supérieur direct et au niveau de la base, pour affecter du personnel chargé du conseil juridique ; le financement des activités de conseil juridique est limité ; le nombre de personnel syndical à temps plein formé en droit est encore faible, ce qui affecte la qualité du travail de conseil ; la formation, l'encouragement, l'amélioration des qualifications et des compétences du personnel effectuant un travail de conseil juridique n'ont pas reçu l'attention requise...

Diffuser des résolutions et des politiques par la dramatisation. Photo : CSCC

De plus, le personnel de conseil juridique du syndicat, directement au-dessus de la base, manque d'expertise juridique, d'expérience, de formation adéquate et travaille principalement à temps partiel. Le Centre de consultation juridique du syndicat provincial rencontre encore des difficultés de financement et de ressources humaines pour fonctionner.

Face à cette réalité, la Fédération Provinciale du Travail a proposé à la Confédération Générale du Travail du Vietnam de prêter attention à l'élaboration de politiques préférentielles pour les équipes de conseil juridique et d'assistance juridique des syndicats à tous les niveaux, afin d'attirer et d'améliorer la qualité du travail de conseil juridique vers le professionnalisme et l'efficacité.

Promouvoir le rôle du conseil juridique

En tant que région comptant un grand nombre de travailleurs et des relations de travail complexes, afin de stabiliser les relations de travail, les syndicats à tous les niveaux de la province ont intensifié leurs travaux de conseil juridique, contribuant à sensibiliser les membres des syndicats et les travailleurs au respect de la loi.

La Fédération du travail du district de Thanh Chuong fournit des conseils juridiques directs aux travailleurs de l'atelier. Photo : CSCC

De 2015 à 2017, le Centre de conseil juridique de la Fédération provinciale du travail a été créé, avec un conseiller juridique à temps plein, un conseiller juridique à temps partiel et neuf collaborateurs. De 2018 à 2020, le Centre de conseil juridique a été dissous, revenant au modèle du Bureau de conseil juridique, rattaché au Département de la politique juridique et des relations de travail, avec un conseiller juridique à temps plein et un conseiller juridique à temps partiel. De 2021 à aujourd'hui, le bureau compte un conseiller juridique à temps plein et deux conseillers juridiques à temps partiel.

De plus, chaque fédération du travail de district et chaque syndicat de branche désignent un responsable chargé des activités de conseil juridique, en collaboration avec des journalistes et des propagandistes. Chaque année, la Fédération provinciale du travail élabore un plan de propagande, de diffusion et de formation juridique, proposant des formes de conseil juridique toujours plus innovantes et attractives. De 2015 à 2022, la Fédération provinciale du travail a organisé près de 65 activités mobiles de propagande et de diffusion juridique en entreprise, au profit de près de 7 000 membres syndiqués.ouvriersLes syndicats à tous les niveaux se sont activement coordonnés avec les secteurs fonctionnels pour organiser plus de 200 séances de propagande, de diffusion et d'éducation juridique, attirant près de 15 000 travailleurs, fonctionnaires et ouvriers, participant avec les agences de l'État à la mise en œuvre des politiques et des lois liées aux droits et aux intérêts légitimes des membres des syndicats et des ouvriers...

L'ignorance de la loi est à l'origine de nombreuses grèves. Photo : CSCC

Français La Fédération Provinciale du Travail a également organisé 8 concours avec plus de 1 500 participants sous forme de dramatisation, d'organisation de jeux, d'échanges combinés à la propagande des lois sur le travail, la sécurité et l'hygiène du travail, la loi sur les syndicats, la loi sur l'assurance sociale, la loi sur la prévention et le contrôle des drogues, le VIH/SIDA... 14 séances de communication avec 2 290 travailleurs, fonctionnaires et ouvriers participants ont été organisées, propageant les lois sur les politiques et les régimes du travail féminin, la loi sur l'égalité des sexes, la population - planification familiale, sous forme de cueillette démocratique de fleurs, sous forme d'organisation d'équipes de compétition pour fournir des connaissances, en intégrant des concours de talents avec des sketches. 31 cours de formation ont été organisés pour 3 151 responsables syndicaux, ouvriers et ouvriers sur le Code du Travail, la loi sur l'assurance sociale, la loi sur les fonctionnaires, la loi sur les employés publics...

En plus de la consultation directe, de la consultation en ligne, de la consultation écrite, de la consultation téléphonique, de la consultation par hotline 1080, des SMS via les opérateurs de réseau, des kiosques de consultation juridique, via la page TV du syndicat, le journal du travail Nghe An, le journal Nghe An, le portail d'information électronique Nghe An, le système Zalo, Facebook..., les syndicats à tous les niveaux organisent également des consultations mobiles combinées au dialogue entre employeurs et employés dans les entreprises ; fournissent des conseils juridiques aux travailleurs et aux ouvriers dans les dortoirs des travailleurs dans les parcs industriels la nuit ; organisent la « Journée du droit » pour les fonctionnaires et les fonctionnaires de la Fédération provinciale du travail afin de diffuser rapidement les nouveaux documents juridiques ; se concentrent sur la propagande et les conseils juridiques aux travailleurs et aux ouvriers à l'occasion du « Mois des travailleurs »...

Distribution de matériel de propagande sur le droit du travail aux ouvriers de l'atelier. Photo : CSCC

En particulier, pour répondregrèvesEn cas de conflits du travail survenant dans la région, la Fédération provinciale du travail a collaboré avec les services et les branches pour travailler et négocier directement avec les employeurs, répondant ainsi aux demandes légitimes des travailleurs, acceptées et respectées par ces derniers. Dans le cadre de la résolution des conflits du travail, les responsables syndicaux ont expliqué et conseillé les dispositions légales pertinentes aux travailleurs, ouvriers et entrepreneurs, afin que les parties concernées puissent appliquer pleinement les régimes, droits et responsabilités prévus par la loi.

Évaluant les activités de conseil juridique, M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a affirmé : « Le syndicat de Nghe An a déployé de nombreux efforts pour améliorer son expertise et son professionnalisme, et innover dans ses pratiques et sa communication. Il a ainsi apporté un soutien juridique et répondu aux questions juridiques des membres du syndicat, des employés, des responsables syndicaux à tous les niveaux et des entreprises. Il a contribué à la sensibilisation, à la compréhension et au respect de la loi, à la résolution efficace des plaintes et des conflits du travail individuels et collectifs, à la participation au règlement des grèves et à la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des employés. Ce travail de conseil juridique a permis aux employés et aux employeurs de mieux comprendre les dispositions de la loi, instaurant ainsi la confiance des employés envers le syndicat. »