Renforcer le rôle du conseil juridique auprès des salariés

Besoins et difficultés de consultation

Nghe An compte actuellement 13 500 entreprises de production et de commerce employant plus de 230 000 salariés répartis dans 12 parcs industriels, dont six ont été approuvés par le Premier ministre, créant ainsi de nombreux emplois pour les ouvriers et les travailleurs. Face à ce nombre important d'entreprises et de travailleurs, les besoins en matière de conseils, de recherche et d'assistance juridiques sont en constante augmentation.

Conseils juridiques directs aux travailleurs. Photo : CSCC

Français Mme Hoang Thi Thu Huong - Chef du Département de la politique juridique a déclaré : De 2015 à juin 2022, la Fédération provinciale du travail a fourni des conseils juridiques à 1 322 personnes, dont 664 personnes ont été consultées directement, 541 personnes ont été consultées indirectement, 44 personnes ont été consultées mobilement et 77 documents ont été consultés. Au cours des six premiers mois de 2022 seulement, la Fédération provinciale du travail a fourni des conseils juridiques 102 fois. Le fait que les travailleurs recherchent des conseils et une assistance juridiques auprès des syndicats découle d'une part des besoins et des aspirations des travailleurs, et d'autre part, cela démontre la confiance des travailleurs dans l'organisation.organisation syndicalede plus en plus élevé.

Outre les résultats obtenus, le travail de conseil juridique présente encore certaines difficultés telles que : s'arrêter uniquement au niveau du syndicat directement à la base en affectant du personnel pour être simultanément en charge du conseil juridique ; le financement des activités de conseil juridique est limité ; le nombre de personnel syndical à temps plein formé en droit est encore faible, ce qui affecte la qualité du travail de conseil ; la formation, l'encouragement, l'amélioration des qualifications et des compétences du personnel effectuant un travail de conseil juridique n'ont pas reçu l'attention requise...

Diffuser des résolutions et des politiques par la dramatisation. Photo : CSCC

De plus, le personnel de conseil juridique du syndicat, directement au-dessus de la base, manque d'expertise juridique, d'expérience, de formation adéquate et travaille principalement à temps partiel. Le Centre de consultation juridique du syndicat provincial rencontre encore des difficultés de financement et de ressources humaines pour fonctionner.

Face à cette réalité, la Fédération Provinciale du Travail a proposé à la Confédération Générale du Travail du Vietnam de prêter attention à l'élaboration de politiques préférentielles pour l'équipe de consultants juridiques et d'assistants juridiques des syndicats à tous les niveaux, attirant et améliorant ainsi la qualité du travail de conseil juridique vers le professionnalisme et l'efficacité.

Promouvoir le rôle du conseil juridique

En tant que région comptant un grand nombre de travailleurs et des relations de travail complexes, afin de stabiliser les relations de travail, les syndicats à tous les niveaux de la province ont accru leur travail de conseil juridique, contribuant à sensibiliser les membres du syndicat et les travailleurs au respect de la loi.

La Fédération du travail du district de Thanh Chuong fournit des conseils juridiques directs aux travailleurs de l'atelier. Photo : CSCC

De 2015 à 2017, le Centre de conseil juridique de la Fédération provinciale du travail a été créé, avec un conseiller juridique à temps plein, un conseiller juridique à temps partiel et neuf collaborateurs. De 2018 à 2020, le Centre de conseil juridique a été dissous, revenant au modèle du Bureau de conseil juridique, rattaché au Département de la politique juridique et des relations de travail, avec un conseiller juridique à temps plein et un conseiller juridique à temps partiel. De 2021 à aujourd'hui, le bureau compte un conseiller juridique à temps plein et deux conseillers juridiques à temps partiel.

De plus, chaque fédération syndicale de district et chaque syndicat de branche désignent un responsable chargé des activités de conseil juridique, en collaboration avec des journalistes et des propagandistes. Chaque année, la Fédération provinciale du travail élabore un plan de diffusion, d'éducation et de diffusion juridiques, proposant des formes de conseil juridique toujours plus innovantes et attractives. De 2015 à 2022, la Fédération provinciale du travail a organisé près de 65 séances mobiles de diffusion et de propagande juridiques en entreprise, au profit de près de 7 000 membres syndiqués.travailleurLes syndicats à tous les niveaux se sont activement coordonnés avec les secteurs fonctionnels pour organiser plus de 200 séances de propagande, de diffusion et d'éducation juridique, attirant près de 15 000 travailleurs, fonctionnaires et ouvriers, participant avec les agences de l'État à la mise en œuvre des politiques et des lois liées aux droits et intérêts légitimes des membres des syndicats et des ouvriers...

L'ignorance de la loi est à l'origine de nombreuses grèves. Photo : CSCC

La Fédération provinciale du travail a également organisé 8 concours avec plus de 1 500 participants, sous forme de représentations théâtrales, de jeux, d'échanges et de propagande sur les lois du travail, de sécurité et d'hygiène au travail, de droit syndical, de droit de l'assurance sociale, de droit de la prévention et du contrôle des drogues, de droit du VIH/sida… 14 séances de communication ont été organisées avec 2 290 travailleurs, fonctionnaires et ouvriers, pour diffuser les lois sur les politiques et régimes du travail féminin, la loi sur l'égalité des sexes, la population et la planification familiale, par le biais de la cueillette démocratique de fleurs, de l'organisation d'équipes de compétition pour transmettre des connaissances, et de l'intégration de concours de talents à des sketches. 31 formations ont été organisées pour 3 151 responsables syndicaux, ouvriers et ouvriers sur le Code du travail, le droit de l'assurance sociale, le droit de la fonction publique, le droit des employés du secteur public…

En plus des communications directes, en ligne, écrites, téléphoniques, des lignes d'assistance téléphonique 1080, des messages texte via les opérateurs de réseau, des kiosques de conseils juridiques, via la page TV du syndicat, le journal du travail Nghe An, le journal Nghe An, le portail d'information électronique Nghe An, le système Zalo, Facebook, etc., les syndicats à tous les niveaux organisent également des conseils mobiles combinés à des dialogues entre employeurs et employés dans les entreprises ; fournissent des conseils juridiques aux travailleurs et aux ouvriers dans les dortoirs des travailleurs dans les parcs industriels la nuit ; organisent la « Journée du droit » pour les fonctionnaires et les fonctionnaires de la Fédération provinciale du travail afin de diffuser rapidement de nouveaux documents juridiques ; se concentrent sur la propagande et les conseils juridiques aux travailleurs et aux ouvriers à l'occasion du « Mois des travailleurs », etc.

Distribution de matériel de propagande sur le droit du travail aux ouvriers de l'atelier. Photo : CSCC

En particulier, pour répondregrèvesDans le cadre du règlement des conflits du travail, la Fédération provinciale du travail a collaboré avec les services et secteurs concernés pour travailler et négocier directement avec les employeurs, répondant ainsi aux demandes légitimes des travailleurs, acceptées et respectées par ces derniers. Dans ce cadre, les responsables syndicaux ont expliqué et conseillé les dispositions légales pertinentes aux travailleurs, employés et chefs d'entreprise, afin que les parties concernées puissent appliquer pleinement et correctement les régimes, droits et responsabilités prévus par la loi.

Évaluant les activités de conseil juridique, M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a affirmé : « Le travail de conseil juridique du syndicat de Nghe An a déployé de nombreux efforts pour améliorer l'expertise, le professionnalisme et innover dans les formes de conseil juridique et de propagande. Ainsi, il a fourni un soutien juridique, répondu aux questions juridiques des membres du syndicat, des employés, des responsables syndicaux à tous les niveaux et des entreprises, contribué à la sensibilisation, à la compréhension et au respect de la loi, résolu efficacement les plaintes du travail et les conflits du travail individuels et collectifs, participé à la résolution des grèves et protégé les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des employés. Le travail de conseil juridique a aidé les employés et les employeurs à mieux comprendre les dispositions de la loi, instaurant ainsi la confiance des employés dans l'organisation syndicale. »