Améliorer la qualité des responsables syndicaux de base à Nghe An

DIFFICULTÉS ET LIMITATIONS

Ces derniers temps, l’organisation syndicale en général etSyndicat de Nghe AnLe syndicat a notamment instauré un climat de confiance et est devenu un soutien solide pour les travailleurs de la région. Grâce aux avantages inscrits dans la convention collective, aux luttes pour la protection des droits des travailleurs, aux expériences de résolution des grèves, aux dialogues avec les employeurs, aux programmes de soutien et d'encouragement pour les membres du syndicat et les travailleurs en difficulté, le rôle de l'organisation syndicale en matière de représentation, de défense et de protection des droits et des intérêts des travailleurs a été très bien assuré.

Les responsables syndicaux de base sont la force la plus proche des travailleurs. Photo : DT

Cependant, au-delà des résultats obtenus, les activités des syndicats, notamment des syndicats de base dans les entreprises, révèlent encore des lacunes et des limites qu'il convient de surmonter. Fort de nombreuses années d'expérience auprès des syndicats de base dans les entreprises, M. Vuong An Nguyen, président,Union de la zone économique du Sud-EstFrançais : partagé : « Certaines limites courantes des syndicats de base dans les entreprises sont la faible représentation des travailleurs, le temps limité pour les activités syndicales, l'attribution déraisonnable des tâches au sein du comité exécutif du syndicat, ce qui entraîne une charge de travail excessive pour le président du syndicat de base... Selon M. Nguyen, la principale raison de ces limitations est que les responsables syndicaux occupent souvent des postes concurrents, ils sont également des employés de l'entreprise, leurs salaires et leurs emplois dépendent de l'entreprise, de sorte que le temps, la position et la voix des responsables syndicaux de base en dépendent. En outre, la plupart des responsables syndicaux de base dans les entreprises sont jeunes, enthousiastes, créatifs et énergiques, mais leur expérience en matière de négociation, de dialogue et de compétences en matière de division de gestion du travail est encore limitée.

De nombreux responsables syndicaux de base de la zone économique du Sud-Est ont rencontré des difficultés lors de négociations avec les chefs d'entreprise sur les droits et les avantages sociaux des travailleurs. Photo : DT

Les propos du président du syndicat de la zone économique de Dong Nam inquiètent également de nombreux présidents de syndicats de base. Mme NC, présidente du syndicat d'une entreprise de la zone industrielle de Nam Cam, qui emploie un grand nombre de salariés, a confié : « J'ai proposé à plusieurs reprises aux dirigeants de l'entreprise d'augmenter le budget des repas des travailleurs, mais leurs propositions ont toutes été rejetées, voire critiquées. Je suis moi-même salariée et je dois conserver mon emploi. Je ne peux donc pas revendiquer résolument les droits des travailleurs. »

Outre les difficultés et limitations susmentionnées, M. Pham Duc Cuong - PrésidentFédération du travail du district de Dien ChauOn estime également que certains responsables syndicaux ne se consacrent pas véritablement aux activités syndicales et n'occupent ce poste que pour la gloire, sans réelle contribution. Cela contribue à affaiblir le rôle des organisations syndicales au niveau local.

AMÉLIORER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET LES COMPÉTENCES DE TRAVAIL

Conscient de l'importance des cadres syndicaux, le syndicat de Nghe An a identifié, lors de son 18e congrès, l'une des trois avancées majeures : « Améliorer la qualité et les qualifications des cadres syndicaux ». M. Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, a déclaré : « La mondialisation, l'intégration internationale et la révolution industrielle 4.0 exigent des syndicats qu'ils innovent dans leurs contenus et leurs méthodes de travail, et qu'ils améliorent la qualité de leurs équipes, en particulier celles des syndicats de base dans les entreprises. Ces derniers constituent le bras droit, la représentation de l'organisation syndicale, au plus près des travailleurs. Cette force doit être enthousiaste, dévouée, compétente et compétente pour contribuer au fonctionnement de l'unité et ainsi élaborer de nombreuses politiques visant à défendre et à protéger les droits et les intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, par le biais de conventions collectives, de la protection sociale des membres du syndicat et du dialogue… Lorsque les syndicats de base remplissent efficacement leur rôle de représentation et de protection des travailleurs, ils attirent et fédèrent les travailleurs au sein de leur organisation. »

Pour mettre en œuvre le thème de 2021, les syndicats à tous les niveaux doivent organiser de nombreuses formations pratiques et spécifiques à destination des responsables syndicaux de base. Photo : PV

Français En 2020, le syndicat Nghe An a organisé 102 cours de formation sur les compétences professionnelles et les activités syndicales pour près de 17 000 responsables syndicaux à temps plein et syndicats de base avec un budget total de plus de 1,7 milliard de VND. Le contenu de la formation était principalement axé sur la Charte du syndicat vietnamien, terme XII ; le Code du travail révisé de 2019 ; la loi révisée sur les fonctionnaires et les employés publics ; les activités des femmes ; les activités du Comité d'inspection ; les activités de l'Inspection populaire ; les opérations financières ; les syndicats ayant pour fonction de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs... L'équipe de conférenciers à temps partiel de la Fédération provinciale du travail est régulièrement mise à jour avec des connaissances et des compétences, répondant aux exigences de formation pour améliorer les connaissances dans tous les aspects des responsables syndicaux de base.

Pour améliorer la qualité des dirigeants syndicaux de base, des formations leur sont indispensables. Photo : PV

Pour mener à bien ses missions clés en 2021, la Fédération provinciale du travail continuera de privilégier la formation, en se concentrant sur le renforcement des capacités des responsables syndicaux de base et en fournissant des documents d'orientation à chaque niveau syndical. Ainsi, les trois principaux axes de mise en œuvre seront : améliorer la compréhension du droit, promouvoir la formation, développer les qualifications professionnelles, la théorie politique et les compétences opérationnelles des responsables syndicaux de base ; améliorer les compétences de dialogue, promouvoir le rôle proactif et actif des syndicats de base dans l'organisation des négociations, la signature et la supervision de la mise en œuvre des conventions collectives de travail, des salaires, des conférences démocratiques et des conférences des travailleurs ; créer des conditions favorables aux négociations des syndicats de base et aux négociations salariales des travailleurs en 2021, promouvoir le rôle des membres des syndicats dans la proposition de contenu, l'exécution des tâches et la supervision des activités des syndicats de base et de leurs comités exécutifs.

Après avoir été longtemps accompagnés et soutenus par la Fédération du travail du district de Dien Chau, des milliers de travailleurs de VietGlory Company Limited ont volontairement déposé une demande d'adhésion au syndicat. Photo : PV

En tant qu'une des unités les plus appréciées dans l'amélioration de la qualité des cadres syndicaux de base, ces dernières années,Syndicat du district de Dien Chaus'est forgé une place importante auprès des travailleurs et influence les entreprises. M. Pham Duc Cuong a déclaré : « Les formations sur les connaissances juridiques et les compétences professionnelles liées aux activités syndicales, organisées chaque année par la Fédération du travail du district, suivent de près le projet de la Fédération du travail de la province. Leur contenu est spécifique, adapté aux besoins, au public cible et mis en œuvre de manière concrète. Nous proposons également régulièrement au Comité du Parti et aux responsables des agences et des unités de créer les conditions permettant aux membres du syndicat d'étudier et d'améliorer leurs qualifications professionnelles et leur niveau politique… »

Partageant son expérience en matière d'amélioration de la qualité des cadres syndicaux de base dans les entreprises, M. Vuong An Nguyen a ajouté : « Outre les formations, nous créons également les conditions permettant aux syndicats de base d'échanger et d'apprendre de leurs expériences respectives. Par-dessus tout, les syndicats de base doivent rester régulièrement proches de la base, les encourager, les guider et les conseiller rapidement pour résoudre les problèmes et les difficultés qui se posent. Étant donné que les cadres syndicaux de base, notamment dans le secteur des entreprises, fluctuent et évoluent constamment, les syndicats de base doivent soutenir la consolidation de leurs comités exécutifs conformément aux exigences pratiques. »

Afin de mettre en œuvre le thème de l'amélioration de la qualité des responsables syndicaux de base et de célébrer le 92e anniversaire de la création de la Confédération générale du travail du Vietnam, la Fédération provinciale du travail organisera une conférence en ligne pour rencontrer les responsables syndicaux de base le 26 juillet. Ce programme est l'occasion pour les responsables syndicaux de base de la province d'échanger directement avec le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail et de saluer leurs contributions et leur dévouement. Les délégués écouteront également le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam évoquer les opportunités et les défis de la révolution industrielle 4.0, les techniques de dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives.