Améliorer la qualité des responsables syndicaux de base à Nghệ An

DIFFICULTÉS ET LIMITES

Ces derniers temps, les syndicats en général etSyndicat Nghe AnEn particulier, le syndicat a su instaurer un climat de confiance et devenir un soutien indéfectible pour les travailleurs de la région. Grâce aux droits inscrits dans la convention collective, aux luttes menées pour la protection des droits des travailleurs, à l'expérience acquise dans la résolution des grèves, au dialogue avec les employeurs, aux programmes de soutien et à l'encouragement apporté aux membres du syndicat et aux travailleurs en difficulté, il apparaît clairement que le rôle du syndicat en matière de représentation, de défense et de protection des droits et des intérêts des travailleurs a été parfaitement rempli.

Les responsables syndicaux de base sont les acteurs les plus proches des travailleurs. Photo : DT

Cependant, malgré les résultats obtenus, les activités du personnel syndical, notamment celles des syndicats de base en entreprise, révèlent encore des lacunes et des limites qu'il convient de surmonter. Fort de nombreuses années d'expérience auprès de ces syndicats, M. Vuong An Nguyen, président, apporte son expertise.Syndicat de la zone économique du Sud-EstIl a été rapporté que les syndicats d'entreprise rencontrent souvent des difficultés, notamment une faible représentation des travailleurs, un temps limité consacré aux activités syndicales et une répartition inadaptée des tâches au sein de leur comité exécutif, ce qui surcharge le président. Toujours selon M. Nguyen, ces difficultés s'expliquent par le fait que les responsables syndicaux cumulent souvent plusieurs fonctions : ils sont également salariés de l'entreprise, leur salaire et leur emploi étant liés à celle-ci. Leur temps, leur position et leur influence sont donc tributaires de cette dernière. Par ailleurs, si la plupart de ces responsables sont jeunes, enthousiastes et dynamiques, leur expérience en matière de négociation, de dialogue et de gestion du travail reste limitée.

De nombreux responsables syndicaux de base de la zone économique du Sud-Est rencontrent des difficultés lorsqu'ils négocient avec les chefs d'entreprise au sujet des droits et des avantages sociaux des travailleurs. Photo : DT

Les propos du président du syndicat de la zone économique de Dong Nam font écho aux préoccupations de nombreux responsables syndicaux d'entreprise. Mme NC, présidente du syndicat d'une entreprise de la zone industrielle de Nam Cam employant un grand nombre de personnes, a confié : « J'ai proposé à maintes reprises à la direction d'augmenter le budget alloué aux repas des travailleurs, mais mes propositions ont toutes été rejetées, voire critiquées. Étant moi-même salariée, je dois aussi préserver mon emploi ; il m'est donc difficile de revendiquer fermement les droits des travailleurs. »

Outre les difficultés et limitations susmentionnées, M. Pham Duc Cuong - PrésidentFédération du travail du district de Dien ChauOn pense également que certains responsables syndicaux ne sont pas véritablement dévoués aux activités syndicales et n'occupent cette fonction que par soif de gloire, sans apporter de contribution réelle. Cela explique le rôle limité des organisations syndicales au niveau local.

AMÉLIORER SES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET SES APTITUDES DE TRAVAIL

Consciente de l'importance des responsables syndicaux, la Fédération des syndicats de Nghệ An a identifié, lors de son 18ᵉ congrès, l'amélioration de la qualité et des qualifications de ses responsables comme l'un de ses trois axes prioritaires. M. Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail de Nghệ An, a déclaré : « La mondialisation, l'intégration internationale et la quatrième révolution industrielle exigent des syndicats qu'ils innovent dans leur contenu et leurs méthodes de travail, et qu'ils améliorent la qualité de leur personnel, en particulier celui des militants de base au sein des entreprises. Ces militants constituent le bras armé et le visage représentatif de l'organisation syndicale, au plus près des travailleurs. Ils doivent faire preuve d'enthousiasme, de dévouement, de compétences et de compréhension pour pouvoir participer activement à la vie syndicale et contribuer à l'élaboration de politiques visant à défendre et à protéger les droits et les intérêts légitimes des membres et des travailleurs, notamment par le biais de conventions collectives, de mesures de protection sociale et du dialogue. Lorsque les militants de base remplissent efficacement leur mission de représentation et de protection des travailleurs, ils attirent et fidélisent ces derniers au sein de leur organisation. »

Pour mettre en œuvre le thème de 2021, les syndicats à tous les niveaux doivent organiser de nombreuses formations pratiques et spécifiques à destination des responsables syndicaux de base. Photo : PV

En 2020, le Syndicat des travailleurs de Nghệ An a organisé 102 sessions de formation aux compétences professionnelles et aux activités syndicales à destination de près de 17 000 responsables syndicaux à temps plein et de membres de syndicats de base, pour un budget total de plus de 1,7 milliard de VND. Le contenu de ces formations portait principalement sur la Charte des syndicats du Vietnam (session XII), le Code du travail révisé de 2019, la loi révisée sur la fonction publique, les activités des femmes, les activités des commissions d'inspection, les activités de l'Inspection générale du travail, les opérations financières et le rôle des syndicats dans la défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs. L'équipe de formateurs à temps partiel de la Fédération provinciale du travail bénéficie d'une formation continue afin de répondre aux besoins des responsables syndicaux de base et d'améliorer leurs connaissances dans tous les domaines.

Pour améliorer la qualité des responsables syndicaux de base, des formations à leur intention sont essentielles. Photo : PV

Pour mener à bien ses missions principales en 2021, la Fédération provinciale du travail continuera de privilégier la formation, en mettant l'accent sur le renforcement des capacités des responsables syndicaux de base et en fournissant des documents d'orientation à chaque niveau syndical. Les trois axes principaux de mise en œuvre seront donc les suivants : améliorer la connaissance et la compréhension du droit, promouvoir la formation, développer les compétences professionnelles, la théorie politique et les compétences opérationnelles des responsables syndicaux de base ; améliorer les compétences en matière de dialogue, promouvoir le rôle proactif et actif des syndicats de base dans l'organisation des négociations, la signature et le suivi de la mise en œuvre des conventions collectives, des accords salariaux, des assemblées démocratiques et des congrès ouvriers ; créer un environnement favorable à la négociation des salaires par les syndicats de base en 2021, en renforçant le rôle des membres syndiqués dans la proposition de contenu, la réalisation des tâches et le suivi des activités des syndicats de base et de leurs comités exécutifs.

Après avoir longtemps bénéficié du soutien de la Fédération du travail du district de Dien Chau, des milliers de travailleurs de la société VietGlory ont volontairement déposé une demande d'adhésion au syndicat. Photo : PV

Figurant parmi les unités les plus appréciées pour leur contribution à l'amélioration de la qualité des cadres syndicaux de base ces dernières années,Syndicat du district de Dien ChauLe syndicat a acquis une place importante dans le cœur des travailleurs et exerce une influence sur les entreprises. M. Pham Duc Cuong a déclaré : « Les formations juridiques et professionnelles sur les activités syndicales organisées chaque année par la Fédération du travail du district suivent de près le projet de la Fédération du travail provinciale. Leur contenu est précis, adapté aux besoins et au public cible, et elles sont mises en œuvre de manière pratique. Nous proposons régulièrement au Comité du Parti et aux responsables des agences et unités de créer les conditions permettant aux membres du syndicat d’étudier et d’améliorer leurs compétences professionnelles et leur niveau politique. »

Partageant son expérience en matière d'amélioration de la qualité des cadres syndicaux de base en entreprise, M. Vuong An Nguyen a ajouté : « Outre les formations, nous favorisons également le partage d'expériences entre les syndicats de base. Surtout, ces derniers doivent rester proches de leurs membres, les encourager, les guider et les conseiller rapidement pour résoudre les problèmes et les difficultés rencontrés. Compte tenu de la mobilité des cadres syndicaux de base, notamment dans le secteur privé, les syndicats doivent soutenir la consolidation de leurs comités exécutifs en fonction des besoins concrets. »

Afin de mettre en œuvre le thème de l'amélioration de la qualité des responsables syndicaux de base et de célébrer le 92e anniversaire de la création de la Confédération générale du travail du Vietnam, la Fédération provinciale du travail organise une conférence en ligne à l'intention des responsables syndicaux de base le 26 juillet. Ce programme offre aux responsables syndicaux de base de la province l'occasion d'échanger directement avec le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail et de rendre hommage à leur contribution et à leur dévouement. Les délégués pourront également écouter le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam aborder les opportunités et les défis de la quatrième révolution industrielle, les techniques de dialogue, la négociation et la signature des conventions collectives.