Améliorer la qualité des responsables syndicaux de base à Nghe An

DIFFICULTÉS ET LIMITATIONS

Ces derniers temps, les syndicats en général etSyndicat de Nghe AnLe syndicat a notamment instauré un climat de confiance et est devenu un soutien solide pour les travailleurs de la région. Grâce aux droits inscrits dans la convention collective, aux luttes pour la protection des droits des travailleurs, aux expériences de résolution des grèves, aux dialogues avec les employeurs, aux programmes de soutien et d'encouragement pour les membres du syndicat et les travailleurs en difficulté… il est évident que le rôle du syndicat dans la représentation, la défense et la protection des droits et des intérêts des travailleurs a été très bien joué.

Les responsables syndicaux de base sont la force la plus proche des travailleurs. Photo : DT

Cependant, au-delà des résultats obtenus, les activités des syndicats, notamment des syndicats de base dans les entreprises, révèlent encore des lacunes et des limites qu'il convient de surmonter. Fort de nombreuses années d'expérience auprès des syndicats de base dans les entreprises, M. Vuong An Nguyen, président,Syndicat des travailleurs de la zone économique du Sud-EstFrançais : a partagé : « Certaines limites courantes des syndicats de base dans les entreprises sont la faible représentation des travailleurs, le temps consacré aux activités syndicales est encore limité, la répartition des tâches au sein du comité exécutif du syndicat n'est pas raisonnable, ce qui entraîne une charge de travail excessive pour le président du syndicat... De plus, selon les partages de M. Nguyen, la principale raison à l'origine de ces limitations est que les responsables syndicaux occupent souvent des postes concurrents, ils sont également des employés de l'entreprise, leur salaire et leur emploi dépendent de l'entreprise, de sorte que le temps, la position et la voix des responsables syndicaux de base en dépendent. En outre, la plupart des responsables syndicaux de base dans les entreprises sont jeunes, enthousiastes, créatifs, dynamiques, mais leur expérience en négociation, en dialogue et leurs compétences en matière de répartition et de gestion du travail sont encore limitées.

De nombreux responsables syndicaux de base de la zone économique du Sud-Est rencontrent des difficultés lorsqu'ils négocient avec les chefs d'entreprise au sujet des droits et avantages sociaux des travailleurs. Photo : DT

Les propos du président du syndicat de la zone économique de Dong Nam inquiètent également de nombreux présidents de syndicats de base. Mme NC, présidente du syndicat d'une entreprise employant un grand nombre de travailleurs dans la zone industrielle de Nam Cam, a confié : « J'ai proposé à plusieurs reprises aux dirigeants de l'entreprise d'augmenter le budget des repas des employés, mais leurs propositions ont toutes été rejetées, voire critiquées. Je suis moi-même salariée et je dois conserver mon emploi ; je ne peux donc pas revendiquer résolument les droits des travailleurs. »

Outre les difficultés et limitations susmentionnées, M. Pham Duc Cuong - PrésidentFédération du travail du district de Dien ChauOn estime également que certains responsables syndicaux ne se consacrent pas véritablement aux activités syndicales et n'occupent ce poste que pour la gloire, sans réelle contribution. Cela contribue à affaiblir le rôle des organisations syndicales au niveau local.

AMÉLIORER LES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET LES COMPÉTENCES DE TRAVAIL

Conscient de l'importance des responsables syndicaux, le syndicat de Nghe An a identifié, lors de son 18e congrès, l'une de ses trois avancées majeures : « Améliorer la qualité et les qualifications des responsables syndicaux ». M. Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, a déclaré : « La mondialisation, l'intégration internationale et la révolution industrielle 4.0 exigent des syndicats qu'ils innovent dans leurs contenus et leurs méthodes de travail, et qu'ils améliorent la qualité de leurs équipes, en particulier celles des syndicalistes de base dans les entreprises. Ces derniers constituent le bras droit, la représentation de l'organisation syndicale, au plus près des travailleurs. Cette force doit faire preuve d'enthousiasme, de dévouement, de compétences et de compréhension pour participer et contribuer à l'unité, et ainsi élaborer de nombreuses politiques visant à défendre et à protéger les droits et les intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, par le biais de conventions collectives, de la protection sociale des membres du syndicat et du dialogue… Lorsque les syndicalistes de base remplissent efficacement leur rôle de représentation et de protection des travailleurs, ils attirent et fédèrent les travailleurs au sein de leur organisation. »

Pour mettre en œuvre le thème de 2021, les syndicats de tous niveaux doivent organiser de nombreuses formations pratiques et spécifiques à destination des responsables syndicaux de base. Photo : PV

En 2020, le syndicat Nghe An a organisé 102 formations sur les compétences professionnelles et les activités syndicales pour près de 17 000 responsables syndicaux à temps plein et syndicats de base, avec un budget total de plus de 1,7 milliard de VND. Le contenu de la formation était principalement axé sur la Charte du syndicat vietnamien, session XII ; le Code du travail révisé de 2019 ; la loi révisée sur les fonctionnaires et les employés publics ; les activités des femmes ; les activités du Comité d'inspection ; les activités de l'Inspection populaire ; les opérations financières ; les syndicats ayant pour fonction de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs... L'équipe de professeurs à temps partiel de la Fédération provinciale du travail est régulièrement mise à jour en connaissances et compétences, répondant aux exigences de formation pour améliorer tous les aspects des connaissances des responsables syndicaux de base.

Pour améliorer la qualité des dirigeants syndicaux de base, des formations leur sont indispensables. Photo : PV

Pour mener à bien ses missions clés en 2021, la Fédération provinciale du travail continuera de privilégier la formation, en se concentrant sur le renforcement des capacités des responsables syndicaux de base et en fournissant des documents d'orientation à chaque niveau syndical. Ainsi, les trois principaux axes de mise en œuvre seront : l'amélioration de la compréhension du droit, la promotion de la formation, le développement des qualifications professionnelles, de la théorie politique et des compétences opérationnelles des responsables syndicaux de base ; l'amélioration des compétences de dialogue, la promotion du rôle proactif et actif des syndicats de base dans l'organisation des négociations, la signature et la supervision de la mise en œuvre des conventions collectives de travail, des salaires, des conférences démocratiques et des congrès des travailleurs ; la création de conditions favorables aux négociations des syndicats de base et à la négociation des salaires des travailleurs en 2021, la promotion du rôle des membres des syndicats dans la proposition de contenu, l'exécution des tâches et la supervision des activités des syndicats de base et de leurs comités exécutifs.

Après avoir été longtemps accompagnés et soutenus par la Fédération du travail du district de Dien Chau, des milliers de travailleurs de VietGlory Company Ltd. ont volontairement déposé une demande d'adhésion au syndicat. Photo : PV

En tant qu’une des unités les plus appréciées dans l’amélioration de la qualité des cadres syndicaux de base, ces dernières années,Syndicat du district de Dien Chaus'est forgé une place importante auprès des travailleurs et influence les entreprises. M. Pham Duc Cuong a déclaré : « Les formations sur les connaissances juridiques et les compétences professionnelles liées aux activités syndicales organisées chaque année par la Fédération du Travail du District suivent de près le projet de la Fédération du Travail de la Province. Elles ont un contenu spécifique, sont adaptées aux besoins, sont adaptées au public cible et sont mises en œuvre de manière concrète. Nous proposons également régulièrement au Comité du Parti et aux responsables des agences et des unités de créer les conditions permettant aux membres du syndicat d'étudier et d'améliorer leurs qualifications professionnelles et leur niveau politique… »

Partageant son expérience en matière d'amélioration de la qualité des cadres syndicaux de base dans les entreprises, M. Vuong An Nguyen a ajouté : « Outre les formations, nous créons également des conditions permettant aux syndicats de base d'échanger et d'apprendre mutuellement. Par-dessus tout, les syndicats de base doivent rester régulièrement proches de la base, les encourager, les guider et les conseiller rapidement pour résoudre les problèmes qui se posent. Compte tenu de la fluctuation et de l'évolution constantes des cadres syndicaux de base, notamment dans le secteur des entreprises, les syndicats de base doivent soutenir la consolidation de leurs comités exécutifs conformément aux exigences pratiques. »

Afin de mettre en œuvre le thème de l'amélioration de la qualité des responsables syndicaux de base et de célébrer le 92e anniversaire de la création du Syndicat vietnamien, la Fédération provinciale du travail organisera une conférence en ligne le 26 juillet pour rencontrer les responsables syndicaux de base. Ce programme permettra aux responsables syndicaux de base de la province d'échanger directement avec le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail et de saluer leurs contributions et leur dévouement. Les délégués écouteront également le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam évoquer les opportunités et les défis de la révolution industrielle 4.0, les techniques de dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives.