Augmentation anticipée des salaires pour les fonctionnaires et les agents publics ayant obtenu des résultats
L'octroi d'une augmentation salariale anticipée est basé sur les plus hautes réalisations des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des ouvriers.
Conformément à l'article 3 de la circulaire 08/2013/TT-BNV, le régime d'augmentation des salaires avant terme pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs en raison de réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches.
En conséquence, les sujets sont des cadres et des fonctionnaires qui ont réalisé des réalisations exceptionnelles dans l'exercice de leurs fonctions et ont été reconnus par écrit par les autorités compétentes, s'ils n'ont pas encore reçu le grade de salaire final dans le grade ou dans le titre et au 31 décembre de l'année d'examen pour une augmentation de salaire anticipée, ils sont encore à 12 mois ou moins de l'augmentation de salaire régulière, alors ils seront considérés pour une augmentation de salaire anticipée d'un maximum de 12 mois par rapport au délai prescrit.
Ne pas bénéficier de deux augmentations salariales consécutives avant la date d’échéance en raison de réalisations exceptionnelles dans l’exercice de fonctions au même rang ou au même poste.
La prise en compte de l'augmentation anticipée des salaires est basée sur les plus hautes réalisations des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des ouvriers ; si les plus hautes réalisations sont égales, d'autres réalisations sont prises en compte ; s'il y a plusieurs personnes ayant les mêmes réalisations, la priorité est donnée conformément aux règlements sur l'augmentation anticipée des salaires de l'agence ou de l'unité.
Les normes et les niveaux de réalisations exceptionnelles dans l'exécution des tâches et le délai d'augmentation anticipée des salaires correspondant aux différents niveaux de réalisations des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sont spécifiquement stipulés par le chef de l'agence ou de l'unité gérant les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs en consultation avec le Comité du Parti et le Comité exécutif du syndicat au même niveau dans le Règlement sur l'augmentation anticipée des salaires de l'agence ou de l'unité.
Pour les cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers publics qui ont été avisés de leur départ à la retraite, si pendant la période d'exercice du grade, ils répondent à 02 critères spécifiés à l'article 2, clause 2, de la présente circulaire, n'ont pas été affectés au dernier échelon de salaire dans le grade ou dans le titre et à compter de la date de l'avis de départ à la retraite jusqu'à la date de départ à la retraite, il reste encore 12 mois ou moins pour avoir droit à une augmentation régulière de salaire conformément à la réglementation, ils seront augmentés d'un échelon de salaire 12 mois avant la date prescrite.
Dans le cas où un cadre, un fonctionnaire, un employé public et un employé sont tous deux éligibles à une augmentation anticipée de salaire en raison de performances exceptionnelles dans l'exercice de leurs fonctions et sont également éligibles à une augmentation anticipée de salaire lors de l'avis de retraite, le cadre, le fonctionnaire, l'employé public et l'employé peuvent choisir l'un des deux régimes d'augmentation anticipée de salaire.
Pendant la période de maintien du grade salarial actuel, si le cadre, le fonctionnaire, l'employé public et l'employé ont reçu un avis écrit ou une décision de l'autorité compétente selon laquelle ils n'ont pas accompli leurs tâches annuelles assignées ou ont été sanctionnés sous l'une des formes de réprimande, d'avertissement, de rétrogradation ou de licenciement, le délai de calcul de l'augmentation régulière du salaire sera prolongé par rapport au délai prescrit.
Selon VOV
