Augmentation anticipée des salaires pour les meilleurs éléments
Le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales vient de publier la Décision n° 51/QD-BLDTBXH du 13 janvier 2014 promulguant le Règlement sur l'augmentation régulière des salaires et l'augmentation anticipée des salaires des fonctionnaires, des employés publics et des ouvriers.
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| Pour des réalisations exceptionnelles, les employés recevront une augmentation de salaire plus tôt que prévu - Photo d'illustration : TH |
Français En conséquence, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public (CCVC&NLĐ) sont considérés pour une augmentation de salaire anticipée lorsqu'ils remplissent simultanément les conditions suivantes : répondre aux critères d'augmentation régulière de salaire ; obtenir d'excellentes réalisations dans l'exécution de tâches qui ont été reconnues par écrit et dans l'année d'examen de l'augmentation de salaire, ils doivent avoir obtenu le titre de combattant d'émulation au niveau de la base ou plus, ne pas encore classé dans le dernier échelon de salaire dans le grade ou dans le poste au 31 décembre de l'année d'examen de l'augmentation anticipée de salaire et ont encore besoin de 12 mois ou moins pour être éligibles à une augmentation régulière de salaire...
Le taux de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers pouvant bénéficier d'une augmentation de salaire anticipée ne doit pas dépasser 10% du nombre total de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers de l'unité.
Concernant les augmentations salariales régulières, les fonctionnaires et employés de grade A bénéficieront d'une augmentation salariale d'un échelon après trois ans ; les fonctionnaires de grades B et C et les cadres seront éligibles après deux ans. Les cas de congé personnel non rémunéré, de temps passé en tant qu'expert, d'études, de stage… à l'étranger dépassant la durée fixée par l'autorité compétente, de suspension de travail, de détention, de mise en détention provisoire… ne seront pas pris en compte pour l'octroi d'augmentations salariales régulières.
La période d'augmentation de salaire sera prolongée à 12 mois si les fonctionnaires et les employés sont sanctionnés par licenciement ; à six mois s'ils sont sanctionnés par avertissement ou n'accomplissent pas les tâches annuelles assignées ; à trois mois si les fonctionnaires et les employés sont sanctionnés par réprimande.
De plus, l'unité est également considérée pour une augmentation salariale anticipée lorsqu'il y a un avis de départ à la retraite pour les cas où le niveau de salaire final du grade ou du poste n'a pas été attribué ; à partir de la date de l'avis de départ à la retraite jusqu'à la date de départ à la retraite, il manque 12 mois ou moins pour être admissible à une augmentation salariale régulière conformément à la réglementation.
Selon le Parti communiste du Vietnam
