Renforcer la position des syndicats dans les entreprises non étatiques

(Baonghean) - Selon la Fédération provinciale du travail, la province compte plus de 10 000 entreprises non étatiques, mais seulement 369 d'entre elles disposent de syndicats. Les organisations représentant et protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs des entreprises non étatiques sont actuellement insuffisantes et défaillantes.

Cau Duoc Cement and Construction Materials Joint Stock Company est une entreprise riche d'une longue tradition. Le syndicat local, autrefois très apprécié par le Syndicat de l'industrie de la construction, est depuis trois ans complètement paralysé. Récemment, un incident s'est produit dans cette entreprise : des petits actionnaires et des ouvriers ont encerclé l'usine, empêchant les dirigeants de vendre des machines. M. Nguyen Tu Huy, président du syndicat de Cau Duoc Cement and Construction Materials Joint Stock Company, a déclaré avec franchise : « Depuis 2012, le syndicat est quasiment à l'arrêt. Le conseil d'administration et le conseil d'administration ne les ont pas autorisés à assister aux réunions ; même l'assemblée générale annuelle des actionnaires n'a pas été autorisée. »

Selon M. Nguyen Khac An, vice-président de la Fédération du travail de la ville de Vinh, la société par actions Cau Duoc Cement and Construction Materials n'est qu'un exemple de la faiblesse des syndicats de base dans les entreprises privées. À Vinh, de tels cas ne sont pas rares : récemment, pour diverses raisons, plus de dix syndicats de base d'entreprises privées ont dû être dissous. Concernant la situation des travailleurs, le rapport 2014 de la Fédération du travail de la ville de Vinh révèle que le secteur des entreprises privées a rencontré de nombreuses difficultés de production et d'activité, ce qui a affecté l'emploi et les revenus des travailleurs.

Dans de nombreuses entreprises, la mise en œuvre des politiques et des régimes sociaux est défaillante : la signature des contrats de travail manque de précision, leur durée n'est pas conforme à la réglementation et n'est pas adaptée à la nature du travail. De nombreuses entreprises familiales ne versent des cotisations sociales qu'aux cadres ; les autres salariés ne signent que des contrats de trois mois ; la situation en matière de fraude et d'endettement social au sein des entreprises est de plus en plus complexe.

Travailleurs de la société de confection Minh Anh - Kim Lien pendant les heures de travail.

Dans le district de Quy Hop, selon le service des impôts, environ 220 entreprises sont actuellement enregistrées fiscalement. Selon Mme Dinh Thi Hai Ly, présidente de la Fédération du travail du district de Quy Hop, parmi celles-ci, dix sont dotées d'organisations syndicales, « mais seul le syndicat de la société par actions Phu Quy Stone fonctionne relativement bien ». Étant donné que les entreprises de Quy Hop sont principalement actives dans l'extraction et la transformation des minéraux, le nombre de travailleurs est important et le travail est pénible, dangereux et toxique. La Fédération du travail du district de Quy Hop souhaite donc que les syndicats de base se développent et promeuvent leur rôle. Cependant, mobiliser les syndicats et maintenir leurs activités est extrêmement difficile.

Selon M. Nguyen Tu Phuong, membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président de la Confédération provinciale du travail, la question de l'emploi, des salaires et du revenu vital des travailleurs est une question urgente. Les entreprises en difficulté, cherchant des solutions pour réduire les coûts des intrants, les salaires impayés et les dettes de sécurité sociale des travailleurs, sont encore fréquents, ce qui affecte l'emploi et les revenus des travailleurs. L'évasion fiscale et le non-paiement des cotisations de sécurité sociale et d'assurance chômage sont monnaie courante dans les entreprises, en particulier dans les entreprises non étatiques. Cependant, bien que ces syndicats soient représentatifs et aient le devoir de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, le nombre de syndicats de base dans les entreprises reste très faible et leur efficacité est limitée.

La province compte plus de 10 000 entreprises privées, mais seulement 369 d'entre elles disposent de syndicats. Par le passé, la Fédération provinciale du travail s'est attachée à encadrer la création de syndicats dans ces entreprises, mais les résultats restent limités. La raison principale est que les chefs d'entreprise ne comprennent pas correctement le rôle des syndicats ; de plus, les travailleurs ne connaissent pas leurs droits et intérêts légitimes et ne comprennent pas la nécessité des syndicats. Concernant les activités des syndicats de base, puisqu'ils perçoivent des salaires de l'entreprise, les responsables syndicaux dépendent de la volonté des chefs d'entreprise, ce qui les prive de toutes les activités nécessaires, de la diffusion des politiques et des directives à l'organisation d'activités culturelles et spirituelles, en passant par la représentation et la protection des droits des travailleurs.

À l'avenir, la province devra prendre des sanctions pour que les entreprises se conforment à la réglementation, notamment en créant toutes les conditions nécessaires à la création de syndicats. Concernant les syndicats, il est nécessaire d'y prêter attention et de mener des actions concrètes et concrètes en lien avec les entreprises afin que les travailleurs et les chefs d'entreprise comprennent leur rôle et leur nécessité. Prochainement, la Fédération provinciale du travail testera l'envoi de cadres à temps plein dans une entreprise de plus de 500 salariés. Par ailleurs, il est nécessaire de reconnaître que le renforcement et l'amélioration du rôle et de la position des syndicats non étatiques ne relèvent pas uniquement de la responsabilité des fédérations syndicales à tous les niveaux, mais requièrent également la participation de nombreux niveaux et secteurs afin de construire des relations de travail harmonieuses et de garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.

Nhat Lan