Maintenir l’esprit de responsabilité et bien mettre en œuvre les résolutions de la 7e Conférence centrale

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a prononcé le discours de clôture de la conférence. Photo : HH

Annuler et révoquer résolument les décisions erronées concernant le travail du personnel.

Sur la base de discussions approfondies et approfondies sur le Projet et le Rapport du Politburo, la Conférence a publié à l'unanimité la Résolution du Comité central visant à se concentrer sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, assurant une transition continue et stable entre les générations, capable de conduire notre pays à devenir un pays industrialisé moderne d'ici 2030 et la vision de devenir un pays industrialisé moderne, suivant l'orientation socialiste d'ici 2045.

Cette résolution centrale a hérité, complété et développé la résolution du 3e Comité central du 8e mandat sur la stratégie des cadres, ainsi que les résolutions et conclusions du Comité central, du Politburo et du Secrétariat depuis lors, avec de nombreux éléments importants, innovants, réalisables et réalistes. Le Comité central a notamment souligné : l'équipe des cadres, en particulier les cadres de niveau stratégique dont la construction sera axée dans les temps à venir, doit posséder les qualités, les capacités et le prestige nécessaires pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle période : la construction de la démocratie socialiste, d'un État de droit socialiste, le développement d'une économie de marché à orientation socialiste, une intégration internationale proactive et active, l'adaptation à la 4e révolution industrielle, à l'économie numérique, à l'économie de la connaissance, au changement climatique et à l'élévation du niveau de la mer ; le maintien de la sécurité politique, de l'ordre, de la sécurité sociale, la protection de l'indépendance, de la souveraineté et de l'intégrité territoriale dans un contexte d'évolution rapide, complexe et imprévisible de la situation nationale, régionale et mondiale.

Le point culminant de cette résolution est que le Comité central exige une méthode objective et précise d'évaluation des cadres ; un mécanisme pour créer la motivation, l'innovation et la formation à travers l'expérience pratique avec de nombreuses difficultés et défis majeurs de l'équipe des cadres et promouvoir des solutions pour contrôler le pouvoir, lutter contre l'abus de position, de pouvoir, l'individualisme, le localisme et les proches dans le travail des cadres ; considérant cela comme l'une des tâches et solutions importantes pour lutter contre la dégénérescence du pouvoir dans l'appareil public, la dégradation et la dégénérescence d'une partie des cadres et des membres du parti pour consolider et renforcer la confiance du peuple dans le Parti, l'État et notre régime.

En conséquence, le Comité exécutif central exige la construction et le perfectionnement d'institutions de contrôle du pouvoir et la lutte contre les abus de pouvoir, le népotisme, le clientélisme et les intérêts de groupe dans le travail du personnel, conformément au principe selon lequel tout pouvoir doit être strictement contrôlé par des mécanismes et que l'autorité doit être tenue responsable. Il faut détecter et sanctionner rapidement et rigoureusement les organisations et les individus qui violent la discipline du Parti et les lois de l'État, abusent de leur pouvoir et en abusent pour commettre des actes répréhensibles dans le travail du personnel ou y contribuent. Il faut annuler et révoquer résolument les décisions erronées concernant le travail du personnel, et, parallèlement, sanctionner sévèrement les organisations et les individus qui commettent des actes de corruption ou des violations dans le travail du personnel. Il faut également mettre en œuvre efficacement les mécanismes de connaissance, de discussion et de supervision du personnel ; il faut élargir les formes de recueil d'opinions afin d'évaluer de manière appropriée la satisfaction de la population à l'égard de chaque groupe de dirigeants et de gestionnaires du système politique.

Le salaire doit vraiment être la principale source de revenus

La Conférence a décidé à l'unanimité d'adopter une résolution sur la réforme de la politique salariale afin de construire prochainement un système national de politique salariale scientifique et transparent, adapté à la situation pratique du pays, répondant aux exigences du développement économique, créant une motivation pour libérer la capacité de production, améliorer la productivité du travail et la qualité des ressources humaines ; contribuant à la construction d'un système politique propre et rationalisé qui fonctionne de manière efficace et efficiente ; prévenant et combattant la corruption et le gaspillage ; et réalisant le progrès social et la justice.

Le Comité central a souligné que la politique salariale devait être considérée comme un élément particulièrement important du système de politique socio-économique. Les salaires doivent véritablement être la principale source de revenus pour assurer la subsistance des salariés et de leurs familles ; verser des salaires corrects constitue un investissement dans le développement des ressources humaines, créant une motivation pour améliorer la productivité et l'efficacité des travailleurs.

La réforme de la politique salariale doit être étroitement liée à la réforme administrative, à l'innovation, à la rationalisation, à l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience de l'appareil organisationnel du système politique, des unités de service public et à la promotion de la mise en œuvre de projets d'innovation et de réforme dans d'autres domaines connexes ; assurer l'intégralité, la synchronisation, l'héritage et la promotion des avantages, surmonter efficacement les limites et les lacunes de la politique salariale actuelle ; se conformer au principe de répartition selon le travail et aux lois objectives de l'économie de marché, prendre l'augmentation de la productivité du travail et de l'efficacité du travail comme base pour l'augmentation des salaires ; répondre aux exigences de l'intégration internationale ; avoir une feuille de route et des étapes adaptées aux conditions de développement socio-économique et aux ressources du pays.

Image de la séance de clôture de la 7e Conférence centrale. Photo : HH

Vers une assurance sociale universelle

La conférence a convenu qu'à l'avenir, il était nécessaire de promouvoir davantage les réformes afin que l'assurance sociale devienne véritablement un pilier essentiel du système de sécurité sociale. Il fallait étendre progressivement et régulièrement la mise en œuvre d'une assurance sociale universelle, selon une feuille de route adaptée au développement socio-économique du pays, contribuant ainsi significativement au progrès social et à l'équité. Développer un système d'assurance sociale flexible, diversifié, à plusieurs niveaux, moderne et intégré au niveau international, fondé sur les principes de « contribution-profit », « justice », « égalité », « partage » et « durabilité ».

Continuer à innover et à améliorer le système d’organisation, de gestion et de mise en œuvre des politiques d’assurance sociale de manière professionnelle, moderne et intégrée au niveau international ; renforcer la confiance, l’attractivité et la satisfaction des personnes ainsi que des participants à l’assurance sociale.

Considérer la réforme des politiques d’assurance sociale comme une tâche importante, à la fois urgente et à long terme ; combiner harmonieusement l’héritage et la stabilité avec l’innovation et le développement, et doit être mise en corrélation avec l’innovation et le développement d’autres politiques sociales, en particulier les régimes de salaire, de revenu et d’assistance sociale afin que tous les citoyens soient assurés de la sécurité sociale.

La bonne mise en œuvre des politiques d’assurance sociale est la tâche de l’ensemble du système politique, la responsabilité des comités des partis à tous les niveaux, des autorités, des syndicats, des organisations sociales, des entreprises et de chaque citoyen.

Accélérer l'élargissement de la couverture de l'assurance sociale vers l'objectif de l'assurance sociale universelle sur la base de la construction d'un système d'assurance à plusieurs niveaux, comprenant non seulement l'assurance sociale de base sous forme obligatoire et volontaire, mais aussi l'assurance pension complémentaire et les pensions sociales en fonction de la capacité du budget de l'État, des revenus de la population et des ressources sociales mobilisées selon la tradition d'amour et d'affection mutuels de la nation.

Modification de la réglementation relative à la durée minimale d'affiliation à l'assurance sociale pour bénéficier de prestations de retraite de manière flexible, tout en ajustant la formule de calcul de la pension selon les principes d'équité, de « contribution-profit » et de « partage ». Élargissement de la couverture de l'assurance sociale obligatoire à d'autres groupes de personnes ayant des besoins et des capacités…

Pour assurer l'équilibre financier du Fonds d'assurance sociale à long terme, il est urgent de compléter, de modifier et de surmonter le régime actuel d'assurance retraite déraisonnable ; de modifier la réglementation relative aux niveaux et aux assiettes des cotisations d'assurance sociale afin d'atteindre l'objectif d'accroître la couverture par des prestations appropriées ; d'ajuster le taux d'accumulation pour atteindre le taux de pension maximal, conformément aux pratiques internationales. De diversifier le portefeuille et la structure d'investissement du Fonds d'assurance sociale selon les principes de sécurité, d'efficacité et de durabilité.

Le Comité exécutif central a publié à l’unanimité la résolution centrale sur la réforme de la politique d’assurance sociale.

Lors de cette conférence, le Comité exécutif central a étudié, discuté et commenté le rapport examinant la direction et l'orientation du Politburo et du Secrétariat en 2017 ; a examiné et approuvé les rapports du Politburo sur le travail du personnel.

Dans son discours de clôture, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé que la 7e Conférence du Comité central du Parti avait été un grand succès. Les résultats de cette Conférence ont démontré le sens des responsabilités et la grande solidarité du Comité central et contribueront sans aucun doute grandement à consolider et à promouvoir les précieux résultats et réalisations que notre Parti et notre peuple ont obtenus au cours de la première moitié du 12e mandat. Ils contribueront à insuffler un nouvel esprit et un nouvel élan à la cause de l'innovation synchrone et globale, à l'édification d'un Parti intègre et fort, et au développement rapide et durable du pays pour notre cher Vietnam.

Le Secrétaire Général a demandé à chaque membre du Comité Central, dans chacun de ses postes de travail, de promouvoir davantage le sens des responsabilités envers le Parti, le peuple et le pays, de se concentrer sur la direction, la conduite, la compréhension approfondie et l'organisation de la mise en œuvre des résolutions du Comité Central cette fois-ci, contribuant à la mise en œuvre réussie de la Résolution du 12ème Congrès National du Parti.