Respectant l’esprit de responsabilité et mettant bien en œuvre les résolutions de la 7e Conférence centrale

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong a prononcé le discours de clôture de la conférence. Photo : HH

Annuler et révoquer résolument les décisions erronées en matière de gestion du personnel.

Sur la base de discussions approfondies et détaillées sur le projet et le rapport du Politburo, la Conférence a adopté à l'unanimité la résolution du Comité central visant à se concentrer sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, assurant une transition continue et stable entre les générations, capables de conduire notre pays à devenir un pays industrialisé moderne d'ici 2030 et à réaliser la vision de devenir un pays industrialisé moderne, suivant l'orientation socialiste, d'ici 2045.

La présente résolution centrale reprend, complète et développe la résolution du 3e Comité central de la 8e législature relative à la stratégie des cadres, ainsi que les résolutions et conclusions du Comité central, du Bureau politique et du Secrétariat adoptées depuis lors, en y intégrant de nombreux éléments importants, novateurs, réalisables et réalistes. Le Comité central a notamment souligné que l'équipe de cadres, en particulier les cadres stratégiques dont la constitution sera une priorité dans les années à venir, doit posséder les qualités, les compétences et le prestige nécessaires pour répondre aux exigences et aux missions de la nouvelle période : celle de la construction d'une démocratie socialiste, d'un État de droit socialiste, du développement d'une économie de marché à orientation socialiste, d'une intégration internationale proactive et active, de l'adaptation à la 4e révolution industrielle, à l'économie numérique, à l'économie de la connaissance et aux changements climatiques et à la montée des eaux ; celle du maintien de la sécurité politique, de l'ordre public et de la sécurité sociale, ainsi que de la protection de l'indépendance, de la souveraineté et de l'intégrité territoriale dans un contexte d'évolution rapide, complexe et imprévisible des situations intérieure, régionale et mondiale.

Le point essentiel de cette résolution est que le Comité central exige une méthode objective et précise d'évaluation des cadres ; un mécanisme pour susciter la motivation, l'innovation et la formation par l'expérience pratique face aux nombreuses difficultés et aux défis majeurs rencontrés par l'équipe des cadres ; et promouvoir des solutions pour contrôler le pouvoir, lutter contre les abus de fonction, de pouvoir, l'individualisme, le régionalisme et le favoritisme familial dans le travail des cadres ; considérant cela comme l'une des tâches et solutions importantes pour lutter contre la dégénérescence du pouvoir dans l'appareil public, la dégradation et la dégénérescence d'une partie des cadres et des membres du parti, afin de consolider et de renforcer la confiance du peuple dans le Parti, l'État et notre régime.

En conséquence, le Comité exécutif central exige la mise en place et le renforcement des institutions de contrôle du pouvoir et de lutte contre les abus de pouvoir, le népotisme, le clientélisme et les conflits d'intérêts dans la gestion du personnel, conformément au principe selon lequel tout pouvoir doit être strictement encadré par des mécanismes et l'autorité doit être tenue pour responsable. Il convient de détecter et de sanctionner rapidement et rigoureusement les organisations et les individus qui enfreignent la discipline du Parti et les lois de l'État, abusent de leur pouvoir et s'en servent pour commettre des malversations dans la gestion du personnel ou qui participent à des abus de pouvoir. Il faut annuler et révoquer résolument les décisions erronées en matière de gestion du personnel et sanctionner avec la plus grande fermeté les organisations et les individus qui commettent des actes de corruption dans ce domaine. Il est impératif de mettre en œuvre efficacement un mécanisme de consultation, de discussion et de contrôle du personnel par le peuple et de diversifier les moyens de recueillir l'avis des citoyens afin d'évaluer, de manière appropriée, leur satisfaction à l'égard de chaque groupe de dirigeants et de gestionnaires du système politique.

Le salaire doit vraiment être la principale source de revenus

La Conférence a adopté à l'unanimité une résolution sur la réforme de la politique salariale afin de mettre rapidement en place un système national de politique salariale scientifique et transparent, adapté à la situation concrète du pays, répondant aux exigences du développement économique, créant une incitation à libérer les capacités de production, à améliorer la productivité du travail et la qualité des ressources humaines ; contribuant à la construction d'un système politique propre et rationalisé, fonctionnant de manière efficace et efficiente ; prévenant et combattant la corruption et le gaspillage ; et réalisant le progrès social et la justice.

Le Comité central a souligné que la politique salariale devait être considérée comme une composante essentielle du système de politique socio-économique. Les salaires doivent véritablement constituer la principale source de revenus pour garantir la subsistance des salariés et de leurs familles ; verser des salaires équitables représente un investissement dans le développement du capital humain, incitant les travailleurs à améliorer leur productivité et leur efficacité au travail.

La réforme de la politique salariale doit être étroitement liée à la réforme administrative, à l'innovation, à la rationalisation et à l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience de l'appareil organisationnel du système politique et des services publics, ainsi qu'à la promotion de la mise en œuvre de projets d'innovation et de réforme dans d'autres domaines connexes ; elle doit garantir la globalité, la synchronisation, la valorisation et la promotion des atouts, et remédier efficacement aux limites et aux lacunes de la politique salariale actuelle ; elle doit respecter le principe de la répartition selon le travail et les lois objectives de l'économie de marché, en prenant l'augmentation de la productivité et de l'efficacité du travail comme base pour l'augmentation des salaires ; elle doit répondre aux exigences de l'intégration internationale ; et elle doit disposer d'une feuille de route et d'étapes adaptées aux conditions et aux ressources de développement socio-économique du pays.

Image de la séance de clôture de la 7e Conférence centrale. Photo : HH

Vers une assurance sociale universelle

La conférence a convenu qu'il est nécessaire, dans les prochains mois, de poursuivre les réformes afin que l'assurance sociale devienne véritablement un pilier essentiel du système de protection sociale. Il convient de progresser graduellement et de manière constante vers la mise en œuvre d'une assurance sociale universelle, selon une feuille de route adaptée au contexte socio-économique du pays, contribuant ainsi de façon significative au progrès social et à l'équité. Il est également convenu de développer un système d'assurance sociale flexible, diversifié, à plusieurs niveaux, moderne et intégré au niveau international, fondé sur les principes de « contribution-bénéfice », d'« équité », d'« égalité », de « partage » et de « durabilité ».

Poursuivre l’innovation et l’amélioration du système d’organisation, de gestion et de mise en œuvre des politiques d’assurance sociale de manière professionnelle, moderne et intégrée à l’échelle internationale ; renforcer la confiance, l’attractivité et la satisfaction des personnes ainsi que des participants à l’assurance sociale.

Il convient de considérer la réforme des politiques d'assurance sociale comme une tâche importante, à la fois urgente et à long terme ; alliant harmonieusement tradition et stabilité à l'innovation et au développement, elle doit être mise en corrélation avec l'innovation et le développement des autres politiques sociales, notamment les régimes de salaire, de revenu et d'aide sociale, afin de garantir la sécurité sociale à tous les citoyens.

La bonne mise en œuvre des politiques d'assurance sociale est la tâche de l'ensemble du système politique, la responsabilité des comités de partis à tous les niveaux, des autorités, des syndicats, des organisations sociales, des entreprises et de chaque citoyen.

Accélérer l'extension de la couverture d'assurance sociale en vue de l'objectif d'une assurance sociale universelle sur la base de la mise en place d'un système d'assurance à plusieurs niveaux, comprenant non seulement une assurance sociale de base sous forme obligatoire et volontaire, mais aussi une assurance pension complémentaire et des pensions sociales en fonction des capacités du budget de l'État, des revenus de la population et des ressources sociales mobilisées conformément à la tradition d'amour et d'affection mutuels de la nation.

Modifier de manière flexible la réglementation relative à la durée minimale de cotisation à l'assurance sociale pour percevoir une pension, tout en ajustant la formule de calcul des pensions selon les principes d'équité, de contrepartie et de partage. Étendre le champ d'application de l'assurance sociale obligatoire à d'autres groupes de personnes ayant des besoins et des capacités spécifiques.

Afin de garantir l'équilibre financier à long terme du Fonds d'assurance sociale, il est nécessaire de compléter, de modifier et de réformer d'urgence le régime actuel d'assurance retraite, jugé inadapté ; de modifier la réglementation relative aux taux et aux bases de cotisation afin d'accroître la couverture tout en garantissant des prestations adéquates ; d'ajuster le taux d'accumulation pour atteindre le taux de pension maximal, conformément aux pratiques internationales ; et de diversifier le portefeuille et la structure d'investissement du Fonds d'assurance sociale selon les principes de sécurité, d'efficacité et de durabilité.

Le Comité exécutif central a adopté à l'unanimité la résolution centrale sur la réforme de la politique d'assurance sociale.

Lors de cette conférence, le Comité exécutif central a étudié, discuté et commenté le rapport examinant la direction et l'orientation du Politburo et du Secrétariat en 2017 ; il a examiné et approuvé les rapports du Politburo sur le travail du personnel.

Dans son discours de clôture de la Conférence, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a affirmé que la 7e Conférence du Comité central du Parti avait été un grand succès. Les résultats de la Conférence ont démontré le sens des responsabilités et la grande solidarité du Comité central et contribueront assurément de manière significative à consolider et à promouvoir les précieux résultats et acquis que l'ensemble du Parti et du peuple vietnamien se sont efforcés d'obtenir au cours de la première moitié du 12e mandat. Ils contribueront également à insuffler un nouvel élan à la cause de l'innovation synchrone et globale, à bâtir un Parti intègre et fort, et à assurer un développement rapide et durable du pays pour notre cher Vietnam.

Le Secrétaire général a demandé à chaque membre du Comité central, dans chacune de ses fonctions, de promouvoir davantage le sens des responsabilités envers le Parti, le peuple et le pays, et de s'attacher à diriger, orienter, comprendre et organiser en profondeur la mise en œuvre des résolutions du Comité central, contribuant ainsi à la réussite de la résolution du XIIe Congrès national du Parti.