Empêcher les travailleurs exportés de violer les contrats

(Baonghean.vn)Récemment, l'exportation de main-d'œuvre de la province a rencontré des difficultés en raison du rétrécissement du marché. En effet, les travailleurs vietnamiens en général, et les travailleurs de Nghe An à l'étranger en particulier, manquent de discipline, violent leurs contrats, s'enfuient et enfreignent les lois du pays d'accueil. En collaboration avec les ministères et services concernés, notre province met résolument en œuvre des solutions pour remédier à cette situation.

En août dernier, le ministère coréen du Travail et de l'Emploi a suspendu le test de coréen pour les travailleurs vietnamiens. En octobre dernier, les autorités saoudiennes ont arrêté 28 travailleurs vietnamiens. La raison en est que des milliers de travailleurs en Corée, dont les contrats ont expiré, ont pris la fuite et refusé de rentrer chez eux. Par exemple, en Arabie saoudite, 28 travailleurs vietnamiens ont été pris en flagrant délit de vol de 10 tonnes de cuivre à la société Mohammed Salim Al Suwaidi pour les revendre… Ces affaires, qui ne sont que des « fruits pourris », ont considérablement terni la réputation du secteur vietnamien de l'exportation de main-d'œuvre. La situation des travailleurs, mal informés sur les forces de l'ordre, entraîne un rétrécissement du marché du travail traditionnel du Vietnam et engendre de nombreuses difficultés pour conquérir de nouveaux marchés. Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, des milliers de travailleurs vietnamiens sont toujours en fuite en Corée, dont 187 travailleurs de Nghe An.

Un coin de la commune de Dien Thap - Dien Chau - une commune avec de nombreuses personnes partant travailler à l'étranger

M. Nguyen Van Tuan, 30 ans, résidant dans le quartier de Ha Huy Tap, ville de Vinh - qui vient de rentrer de son contrat de travail en Corée, a déclaré : « La raison pour laquelle les travailleurs s'enfuient est que les employeurs étrangers préfèrent utiliser des travailleurs illégaux, car ils n'ont pas à payer d'assurance, n'ont pas à payer de frais de courtage, les coûts de main-d'œuvre sont moins chers que les travailleurs légaux et n'ont pas à consacrer de temps à la formation professionnelle... Cependant, la raison principale reste la faible sensibilisation d'une partie des travailleurs ; la sélection, la formation et l'éducation à l'orientation professionnelle des entreprises et des autorités locales ne sont pas bonnes ».

Selon M. Tran Van Y, directeur de la société par actions Viet Nhat Human Resources Supply, succursale de Nghe An : « Lorsqu'un travailleur travaillant à l'étranger viole le contrat, l'autre partie doit le signaler à l'entreprise. Afin de limiter les violations du contrat, nous sommes déterminés à améliorer le processus de sélection. Par ailleurs, l'État doit également mettre en place une réglementation plus stricte. La réglementation de l'État privilégie et protège toujours les droits des travailleurs, mais elle exige également des sanctions strictes. Par exemple, la loi prévoit des poursuites pénales pour les travailleurs qui fuient et refusent de revenir, mais en réalité, aucune poursuite n'a encore été engagée. »

Fort de cette réalité, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a élaboré un « Projet visant à empêcher les travailleurs vietnamiens de fuir, de résider illégalement et de changer de lieu de travail pour des raisons injustifiées ». À Nghe An, depuis début août, le Comité populaire provincial et les départements, sections et localités concernés ont proposé des mesures pour surmonter les problèmes existants et limiter la situation des travailleurs en fuite.

En conséquence, les comités du Parti, les autorités et les organisations sociales des communes, des quartiers et des villes doivent renforcer la propagande et l'éducation parmi la population pour qu'elle respecte pleinement et sérieusement les réglementations sur l'envoi de travailleurs à l'étranger ; et exiger des familles qu'elles encouragent leurs enfants résidant illégalement à l'étranger à rentrer chez eux pour bénéficier de politiques de réemploi préférentielles.

D'autres mesures et sanctions strictes ont également été appliquées par la province : les autorités des communes, des quartiers et des villes ne confirment pas les dossiers et les procédures et documents nécessaires des candidats au travail à l'étranger lorsque ces travailleurs ont des frères et sœurs résidant illégalement là-bas ; pour les communes, les quartiers et les villes avec 3 personnes ou plus qui sont en fuite ou résident illégalement à l'étranger, les travailleurs de cette localité ne verront pas leurs demandes de travail à l'étranger acceptées dans le cadre du programme de licence ; le Département provincial du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a une politique visant à créer des conditions favorables pour les travailleurs qui vont travailler à l'étranger après avoir terminé leurs contrats pour trouver de nouveaux emplois légaux grâce à des conseils et des références dans d'autres pays...

M. Le Huy Vinh, spécialiste du Département du Travail, de l'Emploi et des Salaires du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Nghe An, a déclaré : « Le Département a appliqué et appliquera strictement les mesures urgentes édictées par la province, notamment les sanctions contre les localités où les travailleurs ne respectent pas les contrats. De plus, il renforcera l'inspection des activités d'exportation de main-d'œuvre pour les entreprises qui recrutent et envoient des travailleurs à l'étranger. »

Thanh Chung