Quel secteur offre les salaires les plus élevés au Vietnam ?

« Enquête sur les salaires des demandeurs d'emploi au Vietnam 2019 » est un rapport annuel qui reflète l'importance du salaire et du niveau de salaire commun sur le marché du travail vietnamien actuel sur la base des opinions de près de 5 500 demandeurs d'emploi en janvier 2019, dans la base de données VietnamWorks, demandeurs d'emploi de tous les secteurs et de tous les niveaux.

L'enquête a été menée dans le but d'aider les employeurs à répondre à la question : « Lorsqu'il est nécessaire de recruter pour un poste, où se situe actuellement le salaire proposé pour ce poste sur l'échelle salariale générale du marché ? ».

Les 5 industries les mieux rémunérées

Selon les statistiques, les cinq professions les mieux rémunérées sont : la finance/investissement ; la banque ; les technologies de l’information ; le marketing ; et la construction. Dans le seul secteur de la finance/investissement, 25 % des cadres/chefs de service perçoivent un salaire de 70 000 000 VND ou plus.

Français Les salaires minimums les plus courants dans ce secteur pour les postes suivants sont : nouveaux diplômés : 5 000 000 VND ; expérimentés : 7 175 000 VND ; chef d'équipe/superviseur : 12 500 000 VND ; directeur/chef de service : 25 000 000 VND. Les salaires médians que ce groupe reçoit pour les postes suivants sont : nouveaux diplômés : 6 000 000 VND ; employés expérimentés : 11 250 000 VND ; chef d'équipe/superviseur : 16 000 000 VND ; directeur/chef de service : 35 000 000 VND.

Comparé à d'autres secteurs, le secteur de la construction offre des salaires plus élevés aux jeunes diplômés. Le salaire moyen perçu par ces derniers est d'environ 7 500 000 VND. Jusqu'à un quart des candidats déclarent percevoir un salaire supérieur à 10 000 000 VND. Le secteur des technologies de l'information offre les salaires les plus élevés aux candidats expérimentés.

En conséquence, le salaire moyen des candidats expérimentés est d'environ 15 600 000 VND, 25 % des candidats à ce niveau recevant 20 000 000 VND, qui est le salaire maximum courant.

Selon les statistiques, les cinq catégories professionnelles affichant les salaires maximaux les plus bas sont : l'administration/le secrétariat ; la mécanique ; le service client ; la comptabilité ; et la vente. Dans le seul secteur de l'administration/du secrétariat, le salaire médian pour les postes expérimentés est de 8 000 000 VND, et pour les postes de direction/d'encadrement, il est d'environ 15 000 000 VND. Le salaire maximum le plus courant enregistré dans ce secteur est d'environ 20 000 000 VND.

Hô-Chi-Minh-Ville en tête de liste des salaires les plus élevés

À Hô-Chi-Minh-Ville, les candidats perçoivent des salaires plus élevés que dans les autres villes pour la plupart des postes. Ainsi, le salaire médian pour les postes expérimentés est de 10 000 000 VND, et celui des postes de direction et de chef de service est de 25 000 000 VND. Le salaire maximum le plus courant est de 36 500 000 VND.

Hanoï détient le deuxième rang en termes de salaires, avec un salaire médian de 10 000 000 VND pour les postes expérimentés et d'environ 22 000 000 VND pour les managers et chefs de service. Le salaire maximum courant à Hanoï est de 30 000 000 VND. La plupart des candidats, quel que soit leur niveau de poste, souhaitent connaître les informations salariales.

L'enquête montre que si le salaire ne répond pas aux attentes des employés, près de 80 % d'entre eux réagiront d'une manière ou d'une autre : 46 % demanderont une augmentation à leur hiérarchie et près de 26 % changeront d'emploi. Cependant, interrogés sur leur dernière augmentation salariale, près de 50 % des employés n'en ont pas bénéficié au cours des six derniers mois.

M. Gaku Echizenya, Directeur général du groupe Navigos, a déclaré : « Le salaire joue un rôle essentiel pour attirer et retenir les talents, notamment dans un contexte de marché du recrutement de plus en plus dynamique et compétitif au Vietnam grâce aux investissements des entreprises étrangères. L'enquête salariale 2019 auprès des demandeurs d'emploi permet aux entreprises de comprendre l'importance du salaire dans leur comportement de candidature. Elle constitue également un indicateur permettant aux entreprises d'appliquer le niveau de salaire le plus courant et le plus adapté aux besoins des demandeurs d'emploi. »