Nghe An : Choisir les tâches clés et prendre des mesures radicales dans la réforme administrative
(Baonghean.vn) - En 2024, le Comité directeur pour la réforme administrative de la province de Nghe An a déterminé la devise du travail de réforme administrative comme « Choisir les tâches clés - Agir de manière décisive ».
Le Comité directeur pour la réforme administrative de la province de Nghệ An vient de publier un avis de conclusion du secrétaire provincial du Parti, chef du Comité directeur provincial pour la réforme administrative, sur les résultats des activités de 2023 et l'orientation des tâches et des solutions pour 2024.
Selon l’évaluation, en 2023, grâce au leadership et à la direction efficaces du Comité directeur provincial, les travaux de réforme administrative dans la province ont permis d’obtenir de nombreux résultats remarquables :
L'ensemble du système politique de la province a été mobilisé pour participer, considérant la réforme administrative comme une tâche importante et régulière, une responsabilité commune de toutes les unités, localités, cadres, membres du parti, fonctionnaires et employés du secteur public.
La sensibilisation et les actions des comités du Parti à tous les niveaux, des autorités et des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des employés du secteur public de la province en matière de réforme administrative ont connu de nombreux changements positifs ; la sensibilisation, la responsabilité, l'esprit, l'attitude et le service rendu à la population et aux entreprises par les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires et les employés du secteur public se sont considérablement améliorés.
L'efficacité et l'efficience du fonctionnement de l'administration à tous les niveaux se sont améliorées ; la direction et l'administration sont devenues plus proactives, décisives, flexibles et créatives. La décentralisation, la délégation de pouvoirs et la répartition des tâches liées aux responsabilités des dirigeants sont désormais plus claires et plus complètes ; la satisfaction, l'évaluation et la reconnaissance des citoyens et des entreprises envers les administrations publiques de la province ont progressé.
Les autorités à tous les niveaux et dans tous les secteurs ont franchement dénoncé et pris au sérieux un certain nombre de fonctionnaires et d'agents de l'État qui, selon l'opinion publique, causaient souvent des difficultés et harcelaient les personnes et les entreprises dans l'exercice de leurs fonctions, contribuant ainsi à instaurer la confiance des citoyens et des entreprises envers le gouvernement.
Outre les résultats obtenus, des lacunes et des limites subsistent : la réforme administrative est inefficace dans certaines unités et localités ; des cas de manquements à l’éthique et de responsabilité de la part de fonctionnaires et d’agents publics persistent. La publication, la diffusion et la mise à jour des procédures administratives dans la base de données nationale, ainsi que leur règlement au guichet unique à tous les niveaux, restent lents par endroits. Le taux de numérisation des dossiers et de paiement en ligne demeure faible ; certaines procédures foncières restent complexes et difficiles à mettre en œuvre ; certains aspects de la transformation numérique ne sont pas encore à la hauteur des attentes.
Quelques tâches et solutions clés pour 2024 :
En 2024, le Comité directeur provincial a défini le mot d'ordre des travaux de réforme administrative comme suit :« Choisissez la clé – Agissez avec détermination »Afin de diriger et d'orienter efficacement la mise en œuvre de la réforme administrative dans la province en général et dans les agences du Parti en particulier, le Comité directeur provincial demande aux unités, aux localités et aux membres du Comité directeur provincial de bien mettre en œuvre les tâches et solutions clés suivantes :
1. Identifier clairement les ressources et les ressources humaines nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les travaux de réforme administrative dans toute la province, en accordant une attention particulière à la transformation numérique et à l'application des technologies de l'information dans la gestion des dossiers.
2. Procéder à un examen et à une évaluation du plan de réforme administrative pour la période 2021-2030 de votre unité ou localité, en mettant l'accent sur la priorisation de la mise en œuvre des tâches relatives à la réforme des procédures administratives, à l'organisation de l'appareil, au régime de la fonction publique, aux fonctionnaires, à la transformation numérique, à la construction et au développement de l'administration électronique.
3. Mettre l'accent sur la mise en œuvre efficace des résolutions, programmes, projets et plans du gouvernement central et de la province dans tous les domaines, en particulier sur la mise en œuvre de la résolution n° 39-NQ/TW du 18 juillet 2023 du Politburo sur la construction et le développement de la province de Nghe An jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2045, et sur la planification provinciale pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2050.
4. Poursuivre le renforcement du contrôle de la discipline, de la discipline administrative et de la performance du service public dans les unités et les localités de la province. Sanctionner avec fermeté les fonctionnaires et agents publics qui enfreignent la déontologie, suscitent l'indignation publique, causent des troubles et du harcèlement aux personnes et aux entreprises, ou entravent et fragilisent les réformes administratives.
5. Mettre en œuvre le projet d’ajustement des limites administratives et de l’espace urbain de la ville de Vinh et le plan de fusion des unités de niveau district et commune avec qualité et efficacité.
de manière efficace et dans les délais impartis. Achever le projet de création de postes pour mettre en œuvre la nouvelle politique salariale ; mettre en œuvre la réglementation relative aux régimes et politiques applicables aux agents communaux, aux fonctionnaires et aux agents non professionnels.
6. Les membres du Comité directeur provincial consacrent du temps, investissent leur intelligence et mettent en œuvre de manière proactive les tâches qui leur sont assignées dans le plan de travail 2024 du Comité directeur provincial afin d'en assurer la qualité et le respect des délais ; dans le même temps, ils s'attachent à remédier aux lacunes et aux limites relevées en 2023. Ils renforcent le leadership et l'orientation, et incitent les unités et les localités concernées à suivre et à mettre en œuvre sérieusement, résolument et efficacement les tâches de réforme administrative.
