Nghe An : Choisir les tâches clés et prendre des mesures drastiques dans la réforme administrative

Le Comité de pilotage de la réforme administrative de la province de Nghe An vient de publier un avis de conclusion du secrétaire provincial du Parti, chef du Comité de pilotage provincial de la réforme administrative sur les résultats des activités en 2023 et l'orientation des tâches et des solutions en 2024.

Selon l'évaluation, en 2023, grâce au leadership et à la direction forts du Comité directeur provincial, les travaux de réforme administrative dans la province ont obtenu de nombreux résultats remarquables :

L’ensemble du système politique de la province a été mobilisé pour participer, considérant la réforme administrative comme une tâche importante et régulière, une responsabilité commune de toutes les unités, localités, cadres, membres du parti, fonctionnaires et employés publics.

La sensibilisation et les actions des comités du Parti à tous les niveaux, des autorités et des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des employés publics de la province en faveur de la réforme administrative ont connu de nombreux changements positifs ; la sensibilisation, la responsabilité, l'esprit, l'attitude et le service aux personnes et aux entreprises des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des employés publics ont été considérablement améliorés.

L'efficacité et l'efficience des opérations gouvernementales à tous les niveaux ont été améliorées ; la direction et l'administration sont devenues plus proactives, décisives, flexibles et créatives. La décentralisation, la délégation de pouvoirs et l'attribution des tâches liées aux responsabilités des dirigeants sont devenues plus claires et plus complètes ; la satisfaction, l'évaluation et la reconnaissance des administrations publiques de tous les niveaux de la province par la population et le monde des affaires se sont améliorées.

Les autorités à tous les niveaux et dans tous les secteurs ont franchement pointé du doigt et traité sérieusement un certain nombre de fonctionnaires et d’officiels qui, selon l’opinion publique, causent souvent des difficultés et harcèlent les personnes et les entreprises dans l’exercice de leurs fonctions, contribuant ainsi à créer la confiance entre les personnes et les entreprises dans le gouvernement.

Outre les résultats obtenus, des lacunes et des limites subsistent : la réforme administrative dans certaines unités et localités n’est pas efficace ; des fonctionnaires et des agents publics manquent encore à l’éthique publique et au sens des responsabilités. L’annonce, la divulgation et la mise à jour des procédures administratives (PA) dans la base de données nationale ainsi que leur traitement au guichet unique à tous les niveaux sont encore lentes dans certains endroits. Le taux de numérisation des dossiers et le taux de paiement en ligne restent faibles ; certaines PA liées au foncier restent lourdes et difficiles à mettre en œuvre ; certains aspects de la transformation numérique ne sont pas encore conformes aux exigences.

Quelques tâches et solutions clés en 2024 :

En 2024, le Comité directeur provincial a déterminé la devise d'action pour les travaux de réforme administrative comme suit :« Choisissez votre objectif – Agissez de manière décisive »Afin de diriger et d'orienter efficacement la mise en œuvre de la réforme administrative dans la province en général et dans les agences du Parti en particulier, le Comité directeur provincial demande aux unités, aux localités et aux membres du Comité directeur provincial de bien mettre en œuvre les tâches et solutions clés suivantes :

1. Identifier clairement les ressources et les ressources humaines pour avoir des solutions pour mettre en œuvre efficacement le travail de réforme administrative dans toute la province, dans lequel, accorder une attention particulière à la transformation numérique et à l'application des technologies de l'information dans le traitement des dossiers.

2. Procéder à un examen et une évaluation du Plan de réforme administrative pour la période 2021-2030 de votre unité ou localité, en mettant l'accent sur la priorisation de la mise en œuvre des tâches relatives à la réforme des procédures administratives, à l'organisation de l'appareil, au régime de la fonction publique, aux fonctionnaires, à la transformation numérique, à la construction et au développement du gouvernement électronique.

3. Se concentrer sur la mise en œuvre efficace des résolutions, programmes, projets et plans du gouvernement central et de la province dans tous les domaines, en particulier sur la mise en œuvre de la résolution n° 39-NQ/TW, datée du 18 juillet 2023 du Politburo sur la construction et le développement de la province de Nghe An jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045 et la planification provinciale pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050.

4. Continuer à renforcer le contrôle de la discipline, la discipline administrative et la performance du service public dans les unités et les localités de la province. Traiter avec fermeté les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics qui enfreignent l'éthique publique, provoquent des troubles et du harcèlement envers les citoyens et les entreprises, ou entravent et fragilisent la réforme administrative.

5. Mettre en œuvre le projet d’ajustement des limites administratives et de l’espace urbain de la ville de Vinh et le plan de fusion des unités de niveau district et commune avec qualité et efficacité.
Efficace et dans les délais. Achever l'élaboration du projet de postes pour mettre en œuvre la nouvelle politique salariale ; mettre en œuvre les réglementations sur les régimes et les politiques des cadres communaux, des fonctionnaires et des cadres non professionnels.

6. Les membres du Comité directeur provincial consacrent du temps, investissent de l'intelligence et mettent en œuvre de manière proactive les tâches assignées dans le plan de travail 2024 du Comité directeur provincial pour garantir la qualité et la rapidité ; en même temps, se concentrent sur le dépassement des lacunes et des limites qui ont été signalées en 2023. Renforcer le leadership, la direction et exhorter les unités et les localités assignées à surveiller et à mettre en œuvre sérieusement, résolument et efficacement les tâches de réforme administrative.