Nghe An : Il y a encore des cadres et des fonctionnaires qui ont pour mentalité de choisir leur travail et leur poste.

(Baonghean.vn) - Nghe An a encore des cadres et des fonctionnaires qui ont l'état d'esprit de choisir leur travail et leur poste, et qui ont peur de travailler dans les domaines du Parti et des organisations de masse, dans les zones montagneuses, les zones reculées et les zones présentant de nombreuses difficultés.

Le camarade Nguyen Xuan Son, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, a pris la parole lors de la conférence résumant la résolution du 3e Comité central (VIIIe législature) sur la stratégie des cadres dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays, le matin du 26 octobre. Photo : Mai Hoa

Dans le rapport d'évaluation après 20 ans de mise en œuvre de la Résolution 3 du 8e Comité central, le camarade Nguyen Xuan Duong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire provincial, a affirmé : Les cadres du système politique, de la province à la base, ont mûri dans de nombreux aspects.

La plupart des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs sont généralement formés et répondent aux normes des postes qu’ils occupent ; de nombreux cadres sont formés, encouragés, entraînés et mis au défi avant leur nomination et généralement promus après leur nomination.

Par ailleurs, le camarade Nguyen Xuan Duong a également souligné certaines limites dans le travail du personnel. Certains endroits souffrent encore d'un manque d'uniformité, de structures sectorielles et de terrain déraisonnables, notamment d'un manque de personnel économique et technique, de bons experts dans divers domaines, et d'une succession non durable.

Étaient présents à la conférence des camarades du Comité permanent provincial du Parti, des dirigeants des départements, sections et secteurs provinciaux, ainsi que des dirigeants des districts, villes et bourgs. Photo : Mai Hoa

Bien qu’ils aient été formés de manière assez systématique, la capacité à concrétiser et à organiser la mise en œuvre des résolutions, des lignes directrices et des politiques d’un grand nombre de personnels est encore faible, et leur réflexion et leur capacité d’adaptation à l’économie de marché et à l’intégration internationale sont encore limitées.

Il y a encore des cadres et des fonctionnaires qui ont l'état d'esprit de choisir leur travail et leur position, comme aimer travailler dans les agences gouvernementales, les départements, les secteurs économiques et les villes et districts des plaines ; et sont réticents à travailler dans les domaines du travail du Parti, des organisations de masse, des zones montagneuses, des zones reculées et des zones présentant de nombreuses difficultés.

Le camarade Nguyen Xuan Duong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial, a dressé le bilan de vingt ans de mise en œuvre de la résolution 3 du Comité central dans la province. Photo : Mai Hoa

Lors de la conférence, des représentants de nombreux départements, branches et localités ont présenté les résultats obtenus dans la mise en œuvre de la stratégie des cadres et les nombreux enseignements tirés à plusieurs étapes du travail des cadres, de la planification à la formation, en passant par le recrutement, la rotation, la nomination et l'affectation des cadres. En particulier, de nombreux délégués ont également souligné sans détour les lacunes et les insuffisances du travail des cadres.

Le camarade Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, a présidé les débats lors de la conférence. Photo : Mai Hoa

Lors de la conférence, de nombreux participants ont souligné les insuffisances et les chevauchements dans la structure organisationnelle de l'appareil administratif du système politique. Certains délégués ont indiqué que le nombre de cadres à temps partiel était encore trop élevé, presque le double de celui des cadres à temps plein ; certains postes ne requièrent qu'une seule personne, mais sont désormais occupés par deux ou trois personnes.

Il existe encore une situation où les cadres choisissent leurs postes et leurs unités de travail, ne voulant pas travailler dans des zones difficiles lorsque l’organisation les exige et les assigne.

Certains délégués ont également souligné les difficultés et les lacunes dans la mise en œuvre de l'exigence actuelle de rationalisation de la masse salariale, dont la principale raison est le chevauchement des réglementations entre les documents centraux, comme pour le secteur de l'éducation et de la formation, si nous voulons rationaliser la masse salariale, nous devons modifier la loi sur l'éducation et la charte scolaire...

Scène de conférence. Photo : Mai Hoa

En conclusion de la conférence, le camarade Nguyen Xuan Son, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, a affirmé que les questions majeures soulevées par la Résolution centrale 3 (VIIIe mandat) sont tout à fait correctes et ont encore de la valeur à hériter et à développer dans les temps à venir.

Par conséquent, tous les niveaux et secteurs doivent continuer à bien comprendre et à mieux faire connaître les politiques et les directives sur l’organisation du personnel et les stratégies du personnel des Comités centraux et provinciaux du Parti, afin d’agir de manière plus correcte et plus efficace sur le travail du personnel dans les temps à venir.

Parallèlement à cela, tous les niveaux et secteurs doivent également s'appuyer sur l'expérience, promouvoir les résultats obtenus, surmonter les insuffisances et les faiblesses et apporter des améliorations pour améliorer les étapes du travail du personnel afin de réaliser les objectifs et les cibles sur le personnel fixés par les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux ; contribuer à construire un contingent de cadres à tous les niveaux avec une capacité, une qualité et un prestige suffisants, à la hauteur des nouvelles tâches, et promouvoir le développement de la province.

Le camarade Nguyen Xuan Son a également demandé que tous les niveaux et secteurs prêtent attention à la tâche d'inspection et de supervision des cadres et du travail des cadres ; de promouvoir le rôle de supervision et de critique du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations de masse dans la construction du Parti et le travail des cadres ; de promouvoir la réforme administrative, d'appliquer les technologies de l'information pour créer des logiciels de base de données pour les cadres et les membres du Parti.

Le secrétaire adjoint permanent du comité provincial du parti a souligné : Après la 6e Conférence centrale (trimestre XII), la province concrétisera et mettra en œuvre efficacement le projet « Réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale et restructurer l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, pour améliorer l'efficacité et l'efficience du système politique de la province de Nghe An » ; en même temps, effectuera des recherches et donnera des conseils sur le projet « Construire une équipe de cadres » à soumettre à la 7e Conférence centrale ; par conséquent, il est recommandé que tous les niveaux et secteurs participent activement et qualitativement pour assurer l'efficacité pratique lors de la mise en œuvre...

Fleur de prunier