Nghe An annonce la liste des candidats à l'examen de recrutement des enseignants, premier tour 2026 : plus de 400 candidatures rejetées.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier la liste des candidats qui remplissent et ceux qui ne remplissent pas les critères d'admissibilité pour le deuxième tour de l'examen.recrutementDes fonctionnaires seront employés dans les écoles maternelles, primaires et secondaires publiques au cours de la première phase de l'année scolaire 2025-2026.

En conséquence, sur 3 660 candidatures, 3 259 étaient admissibles à participer au deuxième tour, tandis que 401 n'étaient pas admissibles.

Parmi ces matières, l'anglais est celle qui a enregistré le plus grand nombre de candidatures rejetées, avec plus de 200 (164 pour les professeurs d'anglais en primaire et 57 pour les professeurs d'anglais au collège et au lycée). Viennent ensuite, de près, des matières comme les professeurs de mathématiques au collège et au lycée (35 candidatures), les professeurs de littérature au collège et au lycée (20 candidatures), les professeurs des écoles maternelles (23 candidatures) et les professeurs d'informatique au primaire (14 candidatures).

En résumé, la plupart des candidatures non retenues pour le second tour l'ont été en raison de qualifications inadéquates. Certains candidats ne possédaient qu'une licence, alors que le nombre de candidats aux programmes de formation des enseignants était déjà suffisant, que le poste était vacant ou que le nombre de places était atteint, et que les diplômés universitaires avaient des résultats moyens ou supérieurs à la moyenne. Concernant les candidatures d'enseignants d'anglais, la majorité a été rejetée faute de certificat de compétence en anglais conforme au cadre vietnamien à six niveaux.

Parmi les plus de 3 200 candidatures admissibles, on compte un nombre important d'enseignants et d'employés contractuels de longue durée du district. De plus, de nombreux candidats appartiennent à des minorités ethniques et sont enfants de militaires invalides ou d'anciens combattants handicapés.

Pour l'année scolaire 2025-2026, le ministère de l'Éducation et de la Formation avait annoncé le recrutement de 840 personnes (soit plus de 11 postes de plus que lors de la première annonce). Ce recrutement concernait 200 enseignants de maternelle, 252 enseignants de primaire, 290 enseignants de secondaire et 49 membres du personnel administratif.

Concernant cette campagne de recrutement, le 10 janvier, le ministère a recruté et annoncé les candidats retenus pour la première phase, dont 27 enseignants dans le cadre du programme d'attraction des talents et 2 enseignants de maternelle conformément au décret 06-09. Il s'agit de candidats prioritaires ou présélectionnés. Le processus de recrutement comprenait des entretiens.

Les quelque 3 200 candidats restants sont inscrits pour participer à la deuxième épreuve, qui se déroulera sous forme de dissertation et devrait avoir lieu sur deux jours (25 et 26 janvier). Avant cet examen, la province de Nghệ An a également publié le programme de l'examen de compétences professionnelles.

Il s'agit de la première campagne de recrutement d'enseignants pour les niveaux préscolaire, primaire et secondaire organisée par le Département de l'éducation et de la formation de Nghệ An pour l'année scolaire 2025-2026. Ce recrutement vise à garantir un nombre suffisant d'enseignants et de personnel éducatif, ainsi qu'une structure adéquate, afin de répondre aux exigences d'amélioration de la qualité de l'éducation dans la province.

Concernant cet examen, le président du Comité populaire provincial a affirmé à plusieurs reprises lors de réunions que le processus de recrutement devait être absolument objectif et exempt de toute ingérence.

Parallèlement, le président du Comité populaire provincial a également demandé au ministère de l'Éducation et de la Formation et au ministère de l'Intérieur de créer un conseil de recrutement et d'organiser un examen clair, ouvert et transparent afin de sélectionner le personnel qualifié pour le secteur. En cas de plainte ou de grief, la province mettra en place une équipe d'inspection et l'organisme d'enquête mènera une investigation.

Lors d'une conférence de presse provinciale tenue en début de mois, le directeur du Département de l'Éducation et de la Formation a également indiqué que la province de Nghệ An avait fait appel à des organismes spécialisés extérieurs à la province pour participer à l'élaboration et à la correction du concours de la fonction publique. C'est la première fois que cette méthode est appliquée au recrutement des enseignants dans cette région.