Nghe An : Le travail de réforme administrative doit passer de la direction à l'action

Dans l'après-midi du 11 juin, le Comité populaire provincial a tenu une conférence pour examiner les 5 années de mise en œuvre du programme de réforme administrative de l'État pour la période 2021-2030 et pour élaborer le programme de réforme administrative de l'État pour la province de Nghe An pour la période 2026-2030.

Le camarade Pham Minh Hung, directeur du département de la réforme administrative du ministère de l'Intérieur, était présent à la conférence.

Du côté de la province de Nghe An, étaient présents les membres du Comité exécutif provincial du Parti : Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial ; Nguyen Viet Hung, directeur du Département de l'Intérieur. Étaient également présents les dirigeants des départements, sections, districts et villes de la province.

Changement positif

Après 5 ans de mise en œuvre du programme de réforme administrative de l'État pour la période 2021-2025, le travail de réforme administrative de la province de Nghe An a connu des changements positifs et complets, créant une base solide pour l'objectif de construire une administration axée sur les services, professionnelle, moderne, transparente et efficace.

Les dirigeants provinciaux ont résolument et promptement levé les obstacles et les obstacles à la réforme administrative, créant ainsi les conditions les plus rapides, optimales et favorables pour la population et les entreprises. Un ensemble de documents a notamment été publié afin de coordonner et de mener à bien la réforme administrative, à partir de la Résolution du Comité provincial du Parti, de la Directive du Comité permanent provincial du Parti, de la Directive du Comité populaire provincial et des documents du Comité populaire provincial.

Pour mener et orienter les travaux de réforme administrative, il est essentiel de définir clairement et systématiquement la devise « Choisir les tâches clés – agir avec détermination », en s'appuyant sur les principes suivants : « Clarté du travail, clarté des personnes, clarté du calendrier, clarté des résultats et clarté des responsabilités ». Se concentrer sur la résolution des problèmes et des procédures administratives pour les personnes, avec la devise « Rapide, correct, précis, clair et efficace ».

De nombreux résultats remarquables ont été obtenus tels que : Le taux de dossiers résolus dans les délais est supérieur à 98 % ; 100 % des services publics sont intégrés et synchronisés sur le Portail National des Services Publics ; la promotion de la fourniture de services publics en ligne et des paiements en ligne (le taux de dossiers déposés en ligne a atteint 72,9 % contre 3,7 % en 2022 à aujourd'hui).

Selon les résultats de l'Indice de réforme de l'administration publique 2024 annoncés par le ministère de l'Intérieur, les critères de réforme des procédures administratives de Nghe An se classent au premier rang parmi 14 localités avec un score de 100 %, contribuant à changer fondamentalement la relation entre la population et le gouvernement.

En particulier, Nghe An est la seule localité du pays à avoir établi un Comité de pilotage de la réforme administrative au niveau provincial, dirigé par le secrétaire provincial du Parti, ce qui démontre clairement la détermination politique et la participation forte et synchrone de l'ensemble du système politique au travail de réforme administrative.

La mise en œuvre du Projet 06/CP a été menée avec détermination et efficacité, faisant de la province l’une des provinces saluées par le Premier ministre et de nombreux ministères et branches.

L'organisation des agences de l'État est rationalisée et moins centralisée, améliorant ainsi l'efficience, l'efficacité et l'efficience opérationnelle. De nombreuses agences et organisations fusionnent, consolident, adaptent leurs fonctions et leurs tâches, ou modifient leurs niveaux de gestion afin de s'adapter aux réalités du marché et d'assurer efficacement la gestion de l'État et la prestation de services publics à la société.

Cependant, selon l'évaluation du Comité populaire provincial, le travail de réforme administrative présente encore des lacunes et des limites : la direction dans certaines localités et unités est encore formelle et manque de percées ; un certain nombre de cadres et de fonctionnaires craignent toujours l'innovation ; l'INDICE PAR en 2024 a diminué de 12 niveaux, certains critères se situant toujours dans le groupe inférieur ; il y a encore des fonctionnaires et des employés publics qui enfreignent la discipline, la discipline administrative, l'éthique publique, et même enfreignent la loi et sont poursuivis. La transformation numérique pour construire l'e-gouvernement dans l'ensemble du système politique, bien que mise en œuvre de manière drastique, n'a pas répondu aux exigences.

La réforme doit être substantielle et efficace.

Prenant la parole lors de la conférence, le camarade Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial, a reconnu l'évaluation de la réforme administrative de tous les niveaux, secteurs et localités de la province dans le passé et les orientations pour le temps à venir.

Le vice-président du Comité populaire provincial a souligné : « Dans la période à venir, la réforme administrative doit passer de l'orientation à l'action, et elle doit être substantielle et efficace. » Entre 2025 et 2030, Nghe An s'appuiera sur la devise « Moderne, Efficace, Au service des citoyens et des entreprises » pour diriger et orienter la réforme administrative.

Afin de continuer à promouvoir la réforme administrative dans la période 2025-2030, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a demandé à tous les niveaux, secteurs et localités de renforcer le leadership et la direction des comités et autorités du Parti à tous les niveaux dans le travail de réforme administrative, en particulier après la mise en œuvre du modèle de gouvernement à deux niveaux, et de continuer à sensibiliser et à responsabiliser les dirigeants.

Dans le même temps, la réforme institutionnelle doit être substantielle, proche de la réalité, répondant aux exigences du développement national dans la nouvelle ère ; elle doit suivre de près le contenu de la Résolution n° 66 du Comité exécutif central sur l'innovation dans l'élaboration et l'application des lois pour répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle ère.

Par ailleurs, promouvoir la réforme des procédures administratives et la transformation numérique, poursuivre la révision et la simplification des procédures administratives, réduire de 40 % le temps de traitement des procédures, conformément aux directives du gouvernement central et des comités populaires provinciaux ; promouvoir et accroître le taux de soumission et de traitement des documents en ligne. Poursuivre la mise en œuvre efficace du projet 06/CP, perfectionner l'écosystème numérique et bâtir un gouvernement numérique intégré aux villes intelligentes.

Perfectionner la structure organisationnelle vers la rationalisation, fonctionner de manière efficace, efficiente et efficiente, continuer à rationaliser la paie selon la feuille de route associée à la restructuration de l'équipe du personnel en fonction des postes de travail...

Améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics afin de répondre aux nouvelles exigences. Il s'agira notamment de constituer une équipe de cadres communaux possédant les qualifications, les capacités et les qualités nécessaires pour répondre aux exigences de la mise en œuvre d'un gouvernement à deux niveaux ; de réformer les finances publiques et de mettre en place un mécanisme d'autonomie.

Mettre l'accent sur la gestion rigoureuse des biens publics, utiliser le budget de manière économique, efficace, publique et transparente lors de l'organisation et de la mise en œuvre du modèle de gouvernement à deux niveaux ; renforcer l'inspection, l'examen, la supervision de la discipline, la discipline administrative, l'inspection de la réforme administrative, l'émulation et la récompense en temps opportun ; reproduire les initiatives et les modèles efficaces, et en même temps rectifier et surmonter les lacunes et les limitations de longue date.

Dans le même temps, il faut se concentrer sur le travail de communication, améliorer la satisfaction des citoyens et des entreprises vis-à-vis des services des agences administratives de l'État,... afin que la province de Nghe An continue de réaliser des percées dans la réforme administrative, contribuant à la construction d'un gouvernement axé sur les services, rationalisé, qui fonctionne de manière efficace, efficiente et efficace, créant une dynamique pour un développement rapide et durable, amenant Nghe An vers un développement rapide et durable.

À cette occasion, le Comité populaire provincial a décerné des certificats de mérite à 10 collectifs et 10 individus ayant réalisé des réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre du programme de réforme administrative de l'État pour la période 2021-2025 dans la province de Nghe An.